2018 401k Đóng góp và giới hạn thu nhập 💲💲💲

Nếu công ty của bạn cung cấp chương trình kế hoạch nghỉ hưu 401 (k), bạn nên tận dụng lợi thế của nó và tăng cường những đóng góp của bạn.

401 (k) của công ty bạn có khả năng sẽ cung cấp một lựa chọn các lựa chọn đầu tư, thường là sự pha trộn của các quỹ tương hỗ hoặc quỹ chỉ số khác nhau.

Một kế hoạch bao gồm một quỹ chỉ số chung được thiết kế cho các nhân viên nghỉ hưu trong một phạm vi nhất định trong năm có thể sẽ có phí thấp hơn một quỹ vốn chủ sở hữu được quản lý tích cực, ví dụ.

Tuy nhiên, các nhân viên muốn có vai trò tích cực hơn trong danh mục đầu tư của họ có thể chọn nhiều quỹ mục tiêu hơn (ví dụ như cổ phiếu công nghệ hoặc trái phiếu chính phủ dài hạn của Hoa Kỳ).

Lợi ích của việc đóng góp cho 401 (k)

Một lợi ích chính của 401 (k) kế hoạch mà một số nhà tuyển dụng cung cấp là phù hợp với đóng góp của nhân viên lên đến một mức độ nhất định của thu nhập của nhân viên (lên đến 4% thu nhập hàng năm là một tỷ lệ phổ biến).

Trong trường hợp đó, nhân viên nên đóng góp ít nhất là số tiền đó để tận dụng những gì cơ bản là miễn phí tiền, ngay cả khi điều đó có nghĩa là giảm đóng góp cho các tài khoản khác như IRA hoặc tài khoản đầu tư chung.

Một lợi ích quan trọng khác của kế hoạch 401 (k) là chúng là phương tiện đầu tư được hoãn thuế, nghĩa là nhân viên không phải trả thuế thu nhập đối với số tiền kiếm được trong năm đó và đóng góp cho 401 (k), giảm tổng thu nhập của họ hóa đơn thuế cho năm.

Cuối cùng, các kế hoạch này cũng đưa ra một mục tiêu hữu ích cho tiết kiệm hưu trí. Mặc dù nhân viên nói chung nên tiết kiệm nhiều hơn giới hạn, họ cung cấp số tiền tiết kiệm mục tiêu cụ thể để đáp ứng ở mức tối thiểu hàng năm.

Rút tiền từ 401 (k) Gói cước

Vì khoản đóng góp 401 (k) không bị đánh thuế là thu nhập trong năm mà khoản đóng góp được thực hiện (số tiền được khấu trừ trên tờ khai thuế lợi tức hàng năm của nhân viên), thay vào đó, tiền rút sẽ bị đánh thuế.

Thuế suất sẽ áp dụng cho các khoản rút tiền này là thuế suất thuế thu nhập áp dụng cho chủ tài khoản trong năm rút tiền. Điều này thường được coi là thuận lợi vì hầu hết mọi người sẽ có thu nhập chịu thuế thấp hơn trong thời gian nghỉ hưu hơn khi họ làm việc, có nghĩa là thuế suất hiệu quả của họ đối với số tiền rút sẽ thấp hơn.

Chủ sở hữu 401 (k) s phải ít nhất 59½ hoặc bị vô hiệu hóa hoàn toàn và vĩnh viễn để rút tiền trong tài khoản của họ mà không bị phạt tiền thuế.

Nếu họ trẻ hơn độ tuổi này, họ sẽ phải trả 10% tiền thuế phạt đối với số tiền được rút ra ngoài việc tính thuế thu nhập bình thường đối với số tiền đó.

Có một số trường hợp ngoại lệ giới hạn đối với hình phạt 10% này, bao gồm cả cái chết của nhân viên, các lệnh tòa án đủ điều kiện trong nước và chi phí y tế chưa thanh toán vượt quá 7,5% Thu nhập Tổng điều chỉnh của nhân viên.

Cuối cùng, chủ tài khoản phải bắt đầu thực hiện rút tiền tối thiểu ít nhất, được IRS đặt ra bằng cách sử dụng bảng tuổi thọ, khi chủ sở hữu tài khoản chuyển 70½, trừ khi người đó vẫn đang làm việc.

Mức phạt 50% được áp dụng cho lần rút tiền tối thiểu nếu không được áp dụng cho năm thuế đó.

401 (k) Đóng góp Limnó là

Loại đóng góp	Giới hạn
Tối đa nhân viên trì hoãn tự chọn.	$18,500
Đóng góp của nhân viên (nếu 50 tuổi trở lên)	$6,000
Đóng góp của nhân viên và người sử dụng lao động kết hợp	$55,000

Hãy nhớ rằng, đối với những người có 401k đơn lẻ, bạn có thể thiết lập nhân viên trì hoãn tự chọn của nhân viên của mình thành Roth hoặc Truyền thống. Tuy nhiên, sự đóng góp của chủ nhân luôn là truyền thống.

Phần kết luận

401 (k) kế hoạch là một công cụ có giá trị để tiết kiệm cho hưu trí, và một trong đó nhiều nhân viên không sử dụng đầy đủ, đặc biệt là nếu chủ nhân của họ sẽ phù hợp với những đóng góp của họ.

Giới hạn đóng góp hàng năm cao hơn nhiều so với các tài khoản hưu trí cá nhân (IRAs) trong khi vẫn cho phép các lợi ích miễn thuế như nhau, và họ cung cấp một bước đầu tiên tuyệt vời để nhân viên tiết kiệm hàng năm để nghỉ hưu an toàn.

Thêm vào đó, giới hạn đóng góp có xu hướng tăng lên mỗi năm cho phép bạn tránh xa nhiều hơn để nghỉ hưu.

Bạn có đóng góp cho 401 (k) không? Tại sao hay tại sao không?