Đừng Choke! 10 câu hỏi phỏng vấn (với câu trả lời) Điều đó sẽ giúp bạn đáp ứng công việc mơ ước của bạn

Điều chỉnh cà vạt của tôi lần thứ 17, tôi lo lắng bước vào văn phòng cỡ lớn của người quản lý chi nhánh. Được trang trí bởi một người chuyên nghiệp với một trong những chiếc bàn gỗ sồi lớn nhất mà tôi từng thấy, nó khiến tôi cảm thấy còn hơn thế nữa. Người quản lý chi nhánh đã kiếm được rất nhiều tiền và không ngại hiển thị nó.

Thị trường việc làm khan hiếm với bong bóng Dot-com vẫn có ảnh hưởng đến nền kinh tế và nhiều bạn học đại học của tôi gặp khó khăn khi tìm việc làm. Đây là cuộc phỏng vấn "thực sự" đầu tiên của tôi. Chắc chắn tôi đã phỏng vấn tại McDonald's, nhiều công việc trung tâm, và vài vị trí văn phòng. Nhưng đây là sự nghiệp của tôi và tôi muốn trở thành cố vấn tài chính.

Mặc dù tôi có sự ủng hộ của một trong những nhà sản xuất hàng đầu trong văn phòng, tôi vẫn phải nhận được sự gia trì của người quản lý chi nhánh. Để làm điều đó, tôi phải đưa ra một cuộc phỏng vấn tuyệt vời.

Không áp lực!

Cho dù bạn đang thực hiện cuộc phỏng vấn đầu tiên hay lần thứ 400, bạn luôn có thể có một câu hỏi phỏng vấn để bắt bạn bằng chân phẳng. Và kể từ khi cuộc phỏng vấn là ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng tương lai của bạn về bạn, ngay cả một câu trả lời không được nghĩ đến cũng có thể nix bất kỳ hy vọng nào bạn có thể có để làm việc cho công ty.

Đây là 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến, cùng với cách đúng và sai để trả lời chúng:

1. Nói cho tôi biết về bản thân.

Đây có lẽ là câu hỏi phổ biến nhất trong tất cả các câu hỏi phỏng vấn và có vẻ như là một quả bóng mềm. Nhưng nếu bạn không chuẩn bị cho câu hỏi này, bạn có thể thấy mình nhàm chán người phỏng vấn của bạn với những câu chuyện về gia đình của bạn và bộ sưu tập xe ô tô Matchbox cổ điển ngày càng phát triển của bạn. Cũng như với bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, bạn muốn chuẩn bị.

Phản hồi sai: Nhận quá cá nhân, hoàn toàn không chuẩn bị hoặc tập trung vào thông tin mà người phỏng vấn của bạn không cần biết là tất cả các dấu hiệu của phản hồi xấu đối với truy vấn này. Nếu bạn thấy mình lắp bắp thông qua giải thích cách phẫu thuật đại tràng khiến bạn không thể làm việc được vài năm, do đó bạn hiện là chuyên gia về truyền hình ban ngày, bạn đã đưa ra câu trả lời này.

Phản ứng đúng: Khi một người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, điều họ thực sự muốn biết là bạn là ai trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị với bản tóm tắt một phút về sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn — chỉ chạm vào cá nhân nếu nó có bất kỳ ảnh hưởng nào đối với người chuyên nghiệp. Ví dụ, nếu bạn đang phỏng vấn một vị trí báo chí và là một tin tức và chính trị junkie kể từ khi bạn còn là một đứa trẻ, bạn có thể nói với người phỏng vấn của bạn rằng nghe kịch bản vui nhộn của Ross Perot trong cuộc tranh luận tổng thống năm 1992 đã làm bạn hứng thú với các sự kiện hiện tại, dẫn đến bằng cử nhân báo chí, tiếp theo là công việc của X, Y và Z trong lĩnh vực này.

2. Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?

Đây là một câu hỏi trong đó vài người phỏng vấn thực sự muốn có một câu trả lời trung thực. Các cuộc phỏng vấn khó có thể thoát khỏi mặt đất nếu mọi người trả lời câu hỏi này với "tiền lương và lợi ích âm thanh tuyệt vời" hoặc "Tôi sẵn sàng nhận bất kỳ công việc nào vào thời điểm này bởi vì tôi cần phải đặt thức ăn lên bàn." thực sự hỏi là làm thế nào bạn sẽ phù hợp với văn hóa của tổ chức.

Phản hồi sai: Tập trung vào những gì công việc sẽ cung cấp cho bạn không phải là những gì người phỏng vấn muốn nghe. Có lẽ, anh ta hoặc cô ấy đã biết rằng tiền lương, quyền lợi và đặc quyền sẽ có lợi cho bất cứ ai nhận vị trí đó.

Phản ứng đúng: Đây là một câu hỏi mà bạn cần phải đặt một bài tập về nhà nhỏ vào. Bạn muốn biết càng nhiều càng tốt về công ty bạn đang phỏng vấn để bạn không chỉ gây ấn tượng với người phỏng vấn với kiến ​​thức của bạn về tổ chức, mà bạn cũng có thể làm rõ rằng bạn làm việc ở đó sẽ có lợi lẫn nhau. Ví dụ, một kỹ sư có thể nói với một nhà sản xuất ô tô mà cô tin tưởng và hiểu biết về những chiếc xe họ sản xuất, và làm việc ở đó sẽ giúp cô đạt được ước mơ giúp người Mỹ giảm lượng khí thải carbon của họ thông qua liên tục làm việc để nâng cao hiệu quả mà công ty được biết đến.

3. Bạn thấy mình ở đâu trong X năm?

Những người phỏng vấn đặt câu hỏi này một phần để xem liệu các mục tiêu và kỳ vọng của bạn có phù hợp với những mục tiêu của công ty hay không. Nó có thể là một câu hỏi khó khăn để điều động xung quanh, tuy nhiên, bởi vì bạn không biết người phỏng vấn của bạn tốt.

Ví dụ, nói rằng bạn muốn đạt được điểm trong sự nghiệp của bạn, nơi bạn được xem xét cho các chương trình khuyến mãi như trưởng bộ phận có thể chỉ chà xát người phỏng vấn (người đứng đầu hiện tại của bộ phận) một cách sai lầm.

Vậy làm thế nào để bạn trả lời mìn tiềm năng này?

Câu trả lời sai: Cung cấp cho người phỏng vấn của bạn với quá nhiều chi tiết cụ thể là một sai lầm. Vì vậy, ngay cả khi bạn có toàn bộ sự nghiệp của bạn ánh xạ trước thời hạn, hãy giữ nó cho chính mình.

Câu trả lời đúng: Câu hỏi này cuối cùng là tìm kiếm bằng chứng cho thấy cả hai bạn sẽ hài lòng với công việc mà bạn đang phỏng vấn, nhưng cũng sẽ là một người đi làm, người sẵn lòng đảm nhiệm nhiều trách nhiệm hơn. Một trong những câu trả lời hay nhất cho câu hỏi này mà tôi từng thấy được đăng bởi L. Bosco trên blog Work Coach Café:

“Tôi không có một kế hoạch cụ thể! Tôi muốn thăng tiến. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt. Tôi sẽ làm công việc hiện tại của mình với khả năng tốt nhất và giữ cho mắt tôi mở ra cho các cơ hội trong tổ chức để thăng tiến ngay cả khi nó có nghĩa là thay đổi vai trò.Tôi chuẩn bị học những điều mới và đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức theo một số cách. Điều duy nhất trong “kế hoạch sẵn sàng” đó là cơ hội ở trong khả năng học hỏi của tôi, đủ thú vị để tôi đào sâu và làm tốt công việc, và bồi thường tăng một lượng hợp lý liên quan đến nhu cầu của vị trí đó.”

4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn khó có vẻ công bằng. Thường là theo dõi Điểm mạnh nhất của bạn là gì? nhưng đó là một câu hỏi khó hơn nhiều để trả lời tốt. Những người phỏng vấn rất háo hức với “Tôi là một người say mê không biết khi nào nên bỏ” không trả lời câu hỏi này, vì vậy rất khó để biết đúng cách để trả lời.

Câu trả lời sai: Cả hai sự trung thực tàn bạo ("Tôi là một kẻ trì hoãn khủng khiếp") và nằm qua răng của bạn ("Tôi không có!") Là những sai lầm.

Câu trả lời đúng: Đây là một cơ hội để trung thực về bản thân bạn trong khi vẫn cho ấn tượng rằng bạn là một ứng viên tuyệt vời. Ví dụ, bạn có thể nói với người phỏng vấn rằng chủ nhân trước đây của bạn đã tuyên bố rằng đôi khi bạn tập trung vào chi tiết khi bạn cần xem thêm bức tranh lớn hơn. Nhưng đừng dừng lại ở đó. Sau đó tiếp tục nói về những gì bạn đã làm để làm việc về lỗ hổng đó và sử dụng các ví dụ cụ thể từ bản lý lịch của bạn để sao lưu các khiếu nại của bạn rằng bạn đang làm việc về vấn đề này. Bạn sẽ nhận được điểm cho sự trung thực và bạn sẽ biến câu hỏi khó này thành một bài đánh giá về những gì bạn đã làm và cách bạn đã làm việc thông qua một vấn đề.

5. yêu cầu về lương của bạn là gì?

Một doanh nhân đã từng nói với tôi rằng người đầu tiên đặt tên cho một số trong bất kỳ cuộc đàm phán nào - từ việc mặc cả về giá của một chiếc xe sang các cuộc đàm phán tiền lương - là kẻ thua cuộc.

Vì vậy, câu hỏi này chắc chắn là một câu hỏi khó. Nhưng mặt khác, điều quan trọng là bạn và người phỏng vấn phải biết rằng bạn đang ở trên cùng một trang tài chính.

Vậy làm thế nào để trả lời?

Câu trả lời sai: Đưa ra một mức lương cụ thể thường là một ý tưởng tồi trước khi bạn nhận được lời mời làm việc. Đặc biệt, bạn không muốn tiết lộ số tiền bạn hiện đang tạo và sử dụng làm điểm chuẩn cho số tiền bạn muốn thực hiện: “Tôi kiếm được $ 40.000 trong công việc cuối cùng và tôi muốn nhận được ít nhất $ 45.000 cho $ 50,000. ”Đây là một sai lầm bởi vì bạn chưa biết yêu cầu công việc của bạn sẽ là gì. Bạn có thể hạ thấp giá trị của mình, trong trường hợp này bạn có thể kiếm được công việc nhưng kiếm được ít hơn bạn có thể có, hoặc bạn có thể tự định giá trong phạm vi của họ, mặc dù bạn có thể sẵn sàng kiếm ít hơn để làm việc cho công ty đó.

Câu trả lời đúng: Nếu có thể, trì hoãn cuộc trò chuyện này cho đến sau khi bạn có lời mời làm việc, hoặc bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn bao gồm Nhân sự, điều này cho thấy rằng một lời mời làm việc có lẽ sắp tới. Để trì hoãn, bạn có thể nói với người phỏng vấn rằng bạn sẽ mở cửa thảo luận về kỳ vọng lương công bằng trong quá trình phỏng vấn. Nếu được nhấn, hãy tiếp tục và đặt tên cho một loạt các con số, thay vì một số tiền cụ thể, và cơ sở đó nằm trong phạm vi nghiên cứu về kỳ vọng lương của trường bạn. Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi biết rằng các lập trình viên có thể kiếm được từ 50.000 đến 60.000 đô la mỗi năm trong lĩnh vực này, và tôi nghĩ rằng một con số công bằng và cạnh tranh cho cả hai chúng ta có thể được tìm thấy trong phạm vi đó."

6. Bạn thấy khó khăn khi làm việc với loại đồng nghiệp nào?

Đây là một câu hỏi khác mà bạn gần như tự hỏi tại sao vẫn còn trên rosters. Người phỏng vấn phải biết rằng mọi người không thể trung thực khi trả lời. Tiptoeing xung quanh mỏ đất này có thể là khó khăn mà không cần chuẩn bị trước thời hạn.

Câu trả lời sai: Đặt ra những mối quan tâm và phiền toái của bạn khi đối phó với Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People-Work-Guy, và Been-Here-So-Long-Cô ấy-Lãnh thổ-Về-Vô lý-Những điều- Battle-Axe có thể cảm thấy tốt, nhưng họ sẽ nhận được sơ yếu lý lịch của bạn được đặt trong tập tin hình tròn. Mặt khác, tuyên bố rằng bạn chưa bao giờ có bất kỳ xung đột công việc nào trong sự nghiệp của bạn sẽ khiến bạn trông không tin.

Câu trả lời đúng: Thừa nhận rằng xung đột nơi làm việc xảy ra, nhưng cố gắng tập trung vào cách bạn làm việc để làm lệch hướng hoặc tránh chúng. Ví dụ: bạn có thể nói rằng bạn chưa bao giờ làm việc với bất kỳ ai mà bạn thấy thực sự khó khăn, nhưng đó là trải nghiệm của bạn rằng xung đột giữa các cá nhân thường xuyên luôn là trải nghiệm học tập. Bạn có thể theo dõi với một ví dụ về một cuộc xung đột nhỏ mà bạn đã làm việc với cá nhân khác. Nó sẽ cho phép người phỏng vấn thấy rằng bạn là một cầu thủ của đội có thể vượt qua các cuộc đụng độ không thể tránh khỏi ở nơi làm việc.

7. Mô tả sự cố bạn gặp phải và cách bạn giải quyết vấn đề.

Đây là một câu hỏi khá đơn giản, nhưng nó vẫn có thể khó trả lời, đặc biệt nếu bạn còn sớm trong sự nghiệp của mình.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm để thấy rằng bạn có thể suy nghĩ nghiêm túc và phát triển các giải pháp cho các vấn đề. Nếu câu trả lời cho câu hỏi của bạn cho thấy mức độ phù hợp của bạn với công việc và ngành nghề cụ thể, thậm chí tốt hơn. Nhưng đưa ra một ví dụ có thể khó khăn.

Câu trả lời sai: “Tôi không thể nghĩ ra bất cứ điều gì.” Đây có lẽ là điều tồi tệ nhất bạn có thể nói để đáp lại câu hỏi này. Ngay cả khi vấn đề bạn mô tả có rất ít để làm với những gì nhiệm vụ của bạn sẽ được trong công việc tương lai, lấy về sẽ tốt hơn nhiều so với vẽ một trống.

Câu trả lời đúng: Dành thời gian trước khi bạn bắt đầu phỏng vấn để suy nghĩ về bất kỳ vấn đề nào bạn gặp phải, trong sự nghiệp của bạn hoặc trong trường học của bạn.Cho dù bạn giải quyết vấn đề của chủ nhà vô đạo đức từ chối sửa chữa rò rỉ trong căn hộ trong những ngày đại học của bạn, hoặc bạn giải quyết vấn đề sản xuất trong công ty cuối cùng của bạn đã tiết kiệm hàng ngàn đô la cho tổ chức, người phỏng vấn của bạn muốn biết rằng bạn có khả năng gặp vấn đề bởi sừng.

8. Năm điều đầu tiên bạn sẽ làm gì nếu bạn có vị trí này?

Đây là một câu hỏi khác có thể gây nguy hiểm tùy thuộc vào ai đang phỏng vấn bạn và họ cảm thấy thế nào về vị trí đó.

Câu trả lời sai: Hầu hết mọi người biết rõ hơn là trả lời câu hỏi này với một danh sách các hoạt động slacker: “Lập kế hoạch kỳ nghỉ đầu tiên của tôi, trinh sát máy pha cà phê…” Tuy nhiên, đi theo hướng ngược lại và liệt kê năm cách bạn sẽ đại tu bộ phận hoặc thực hiện những thay đổi lớn để thực hành hiện tại cũng có thể cắn bạn trong mông. Người phỏng vấn của bạn có thể cảm thấy mọi thứ hoạt động tốt hoặc có một số ý tưởng cụ thể về những thay đổi cần thiết khác với những thay đổi của bạn.

Câu trả lời đúng: Đây là thời điểm để tập trung vào cách bạn sẽ phù hợp với công ty và bộ phận bạn đang tham gia. Vì vậy, câu trả lời cho câu hỏi này nên bắt đầu bằng việc dành thời gian để học văn hóa và thực hành. Bạn có thể nói rằng bạn muốn bắt đầu bằng cách dành thời gian với nhóm X hoặc bộ phận Y để tìm hiểu điều cần thiết nhất từ ​​vị trí của bạn.

Nhưng bạn không muốn hoàn toàn trì hoãn câu hỏi bằng cách tuyên bố rằng bạn cần thêm thông tin. Ngoài việc đưa ra một số ý tưởng về nơi bạn sẽ bắt đầu tìm hiểu về các quy trình của công ty, bạn cũng có thể muốn liệt kê hai hoặc ba địa điểm có khả năng sử dụng một số tinh chỉnh, dựa trên những gì bạn đã biết về tổ chức. Câu trả lời hay có thể giống như sau:

“Tôi muốn bắt đầu bằng cách tìm hiểu về nhóm của tôi và cơ sở hạ tầng hiện tại. Tôi muốn hiểu rõ những gì đang hoạt động và những gì có thể được cải thiện trước khi đưa ra bất kỳ quyết định lớn nào. Tuy nhiên, tôi có một số ý tưởng đi vào điều này. Ví dụ, từ những gì tôi đã đọc về công ty của bạn, tôi biết rằng việc tìm kiếm sự cân bằng giữa sự hài lòng của khách hàng và các biện pháp cắt giảm chi phí là một vấn đề nhất quán, vì vậy tôi muốn xem xét khả năng… ”

Từ đó, bạn có thể liệt kê một số ý tưởng bạn đã đưa ra để giải quyết các vấn đề, mà không xuất hiện để bước lên bất kỳ ngón chân nào.

9. Câu hỏi độc đáo.

Nhiều người phỏng vấn sẽ hỏi một câu hỏi hoàn toàn ngoài tường để xem bạn làm thế nào trong một tình huống căng thẳng. Một số ví dụ về những câu hỏi này bao gồm Nếu bạn có thể so sánh bản thân với bất kỳ đối tượng vô tri vô giác nào, nó sẽ là gì? và Nếu bạn có thể là một siêu anh hùng, sức mạnh siêu nhiên của bạn sẽ là gì?

Các công ty đang chuyển sang các câu hỏi phỏng vấn độc đáo bởi vì họ khó hơn nhiều cho một ứng cử viên để chuẩn bị cho, và thường có thể cho người phỏng vấn hiểu rõ hơn về một ứng cử viên thực sự là như thế nào.

Câu trả lời sai: "Wha ...?" Mặc dù bạn có thể cảm thấy hoàn toàn trên biển, đừng để người phỏng vấn của bạn thấy sự nhầm lẫn của bạn.

Câu trả lời đúng: Những câu hỏi này được thiết kế để khiến bạn mất cảnh giác vì có lẽ bạn đã chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến. Vì vậy, hãy chắc chắn bạn dành một chút thời gian để suy nghĩ về câu hỏi và giai điệu của cuộc phỏng vấn và công ty trước khi trả lời. Bạn thậm chí có thể nói điều gì đó dọc theo dòng chữ “Wow, câu hỏi đó là câu hỏi đầu tiên đối với tôi. Hmm ... ”để mua cho mình một chút thời gian để suy nghĩ. Sau đó đưa ra một câu trả lời đúng với bạn - cho dù điều đó có nghĩa là bạn sử dụng sự hài hước nhẹ hay trả lời câu hỏi một cách nghiêm túc dựa trên sự hiểu biết của bạn về vị trí đó. Người phỏng vấn của bạn sẽ rất ấn tượng rằng bạn có thể giữ bình tĩnh và đưa ra một câu trả lời sáng tạo.

10. Bạn có câu hỏi gì cho tôi?

Đây là cuộc phỏng vấn cổ điển, và nó đã làm suy yếu nhiều cuộc phỏng vấn tốt.

Câu trả lời sai: Có hai cách để trả lời câu hỏi này không chính xác. Đầu tiên là không có câu hỏi chuẩn bị. Điều đó cho thấy rằng bạn thiếu sự quan tâm đến tổ chức và đã bỏ bê để thực hiện bất kỳ nghiên cứu nâng cao nào. Thứ hai là chỉ hỏi những câu hỏi tự phục vụ. Ví dụ: nếu bạn hỏi về lợi ích, thời gian nghỉ hoặc tiềm năng tăng hoặc tăng, điều đó sẽ khiến người phỏng vấn của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến những gì công ty có thể cung cấp cho bạn.

Câu trả lời đúng: Các câu hỏi tập trung vào cách bạn có thể phục vụ công ty sẽ giúp đưa ra một cuộc phỏng vấn tuyệt vời. Ví dụ, bạn có thể hỏi về các dự án cụ thể mà bạn sẽ làm việc, hoặc về cách bộ phận sẽ tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của bạn.

Ngoài các loại câu hỏi đó, hãy hỏi về các chi tiết cụ thể về cách thức hoạt động của công ty và những gì mong đợi từ vị trí có thể chỉ ra rằng bạn đã làm bài tập ở nhà và thực sự hy vọng sẽ tạo ra tác động tốt cho tổ chức. Những câu hỏi này bao gồm: Bạn thuộc tính nào đối với sự thành công của tổ chức của bạn? và Bạn có thể cho tôi biết tại sao vị trí này được mở không? và Bạn có thể mô tả ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này không?

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn không chỉ là đánh bóng sơ yếu lý lịch của bạn và nhận được bộ quần áo tốt nhất của bạn được giặt khô. Tìm ra trước thời gian bạn sẽ trả lời các câu hỏi thường gặp như thế nào — và sau đó dành thời gian để thực hành trả lời chúng — sẽ giúp bạn nổi bật so với đám đông và tìm được công việc đó.

Có một cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới mà bạn cần phải hạ cánh? Đừng bỏ lỡ cơ hội. Được hướng dẫn này cung cấp cho bạn hơn 177 tập lệnh phỏng vấn đã được chứng minh để giúp bạn tìm được công việc bạn đang tìm kiếm. Tìm hiểu cách cho phỏng vấn việc làm hoàn hảo ở đây.