Các công ty này cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên

Một xu hướng ngày càng tăng trong vài năm qua đã được sử dụng lao động để cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên cho nhân viên như một lợi ích. Không giống như hoàn trả học phí (đã được khoảng năm), hỗ trợ trả nợ sinh viên là một khái niệm tương đối mới, nhưng một trong đó là đạt được lực kéo.

Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, khoảng 3% các công ty cung cấp một số loại chương trình hỗ trợ để giúp nhân viên trả nợ học sinh của họ. Nhưng có một điều chắc chắn, con số đó đang tăng lên.

Với thực tế là khoảng 43 triệu người có vay sinh viên, và lực lượng lao động Mỹ khoảng 144 triệu người, điều đó có nghĩa là gần 1 trong 3 công nhân có vay sinh viên. .

Và theo một cuộc khảo sát gần đây của Student Loan Hero, 45% nhân viên sẽ có chương trình hỗ trợ trả nợ sinh viên trên 401k. Đối với nhân viên trẻ (18-24), con số đó thậm chí còn cao hơn ở mức 54%. Thậm chí còn đáng ngạc nhiên hơn, gần 53% nhân viên muốn có hỗ trợ trả nợ sinh viên hơn kỳ nghỉ bổ sung.

Vì vậy, chúng ta hãy đi sâu vào và xem xu hướng này là gì.

Không thích đọc? Xem video

Hỗ trợ trả nợ sinh viên là gì?

Trợ cấp trả nợ cho sinh viên là một lợi ích của chủ nhân, đó là chính xác những gì nó có vẻ như: công ty của bạn sẽ trả hết (một phần) khoản nợ vay sinh viên của bạn.

Mỗi kế hoạch được cấu trúc khác nhau một chút, nhưng có một vài chủ đề chính:

• Số tiền thay đổi từ 500 đô la đến 10.000 đô la (thậm chí có thể nhiều hơn) và một số nhà tuyển dụng thậm chí còn cung cấp số tiền này hàng năm
• Thanh toán được thực hiện trực tiếp cho người cho vay (vì vậy nó không giống như một tiền thưởng ký kết và bạn sẽ không nhận được tiền mặt mình)
• Hiện tại (tính đến năm 2016), các khoản thanh toán này được coi là thu nhập chịu thuế cho người lao động

Phần tính thuế là điều quan trọng cần lưu ý. Hiện tại, Quốc hội đang cân nhắc việc thay đổi hỗ trợ trả nợ sinh viên để trở thành lợi ích miễn thuế (tương tự như hoàn trả học phí, tài khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe, tài khoản chi tiêu vận chuyển và hơn thế nữa). Nếu Quốc hội chuyển những lợi ích này để được miễn thuế, bạn có thể thấy một số lượng lớn các công ty cung cấp lợi ích này.

Hỗ trợ trả nợ sinh viên so với hoàn trả học phí

Trước khi hỗ trợ trả nợ sinh viên, đã có (và vẫn là) các chương trình bồi hoàn học phí. Đây là những chương trình mà nhà tuyển dụng cung cấp cung cấp bồi hoàn cho nhân viên đang đi học.

Thông thường, đối với các chương trình này, nhân viên phải là nhân viên trước khi bắt đầu đi học, phải trả tiền cho chương trình / lớp học, và chủ nhân sẽ hoàn trả toàn bộ hoặc một phần tiền học phí đã trả.

Các chương trình này mang lại lợi ích cho những nhân viên cần được giáo dục thường xuyên để thăng tiến, muốn trở lại trường học, sử dụng nhiều thanh niên có thể đang đi học lần đầu tiên, hoặc thuê nhiều sinh viên phi truyền thống.

Tuy nhiên, đối với những nhân viên đã theo con đường "truyền thống" của trường trung học tốt nghiệp, đi học đại học, và sau đó bước vào lực lượng lao động, kế hoạch bồi hoàn học phí bỏ lỡ dấu ấn. Tôi nghĩ rằng nhiều công ty không nhận ra rằng họ thực sự có thể làm phiền nhân viên bởi vì họ có thể thấy chương trình này tồn tại, nhưng đang ngồi với khoản vay của họ và không thể tận dụng lợi thế của nó.

Hy vọng rằng nhiều người sử dụng lao động theo các công ty dưới đây để cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên cho nhân viên của họ.

Các công ty này cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên

Chúng tôi sẽ tiếp tục phấn đấu để cập nhật danh sách các công ty này. Rất khó vì không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được ai cung cấp các chương trình hỗ trợ trả nợ.

Nếu bạn biết về một chương trình bổ sung, hãy chia sẻ với chúng tôi trong phần bình luận để chúng tôi có thể đưa nó vào danh sách này.

Dưới đây là các công ty cung cấp hỗ trợ trả nợ sinh viên và số tiền họ tiết lộ để cung cấp:

Tên công ty	Số tiền	Ghi chú
Aetna	$ 2,000 / năm	So khớp đóng góp 2.000 đô la / năm, tối đa 10.000 đô la
Chegg	1.000 đô la / năm	Không giới hạn về số năm
ChowNow	$ 500 / năm	Hoạt động như một đóng góp phù hợp
Trái phiếu chung	1.200 đô la / năm	​
Connelly Partners	1.200 đô la / năm	Được thanh toán là 100 đô la / tháng, với giới hạn 5 năm là 5.000 đô la và thưởng 1.000 đô la trong năm thứ 6
Độ trung thực	$ 2,000 / năm	2.000 đô la / năm trong tối đa 5 năm
Gradifi	3.000 đô la / năm	Được thanh toán là $ 250 / mo lên đến $ 10,000
Kronos	$ 500 / năm	​
LendEDU	$ 2,400 / năm	Thanh toán dưới dạng $ 200 / tháng, không có giới hạn
Martin Health Systems	$ 2,000 / năm	​
Quản lý tài sản toàn cầu của Natixis	$10,000	5.000 đô la được thanh toán ở mốc 5 năm, tiếp theo là 1.000 đô la / năm
Nvidia	6.000 đô la / năm	Đã thanh toán là $ 500 / tháng, tối đa $ 30,000
PowerTex	1.200 đô la / năm	Đã thanh toán là 100 đô la / tháng trong tối đa 6 năm
Price Waterhouse Coopers (PwC)	1.200 đô la / năm	Đã thanh toán là 100 đô la / tháng trong tối đa 6 năm
SoFi	$ 2,400 / năm	Thanh toán là $ 200 / tháng
Tuition.io	1.200 đô la / năm	Thanh toán là $ 100 / tháng
Chính phủ Hoa Kỳ	10.000 đô la / năm	Tối đa $ 10.000 / năm với số tiền tối đa là $ 60.000. Mỗi bộ phận (DOJ, Nhà nước, VA, SEC, DOD) duy trì các yêu cầu cụ thể riêng

Một số công ty đã hợp tác với các công ty cho vay để đưa ra mức lãi suất chiết khấu đặc biệt cho tái cấp vốn. Chúng tôi đã không bao gồm những người như một phần của điều này bởi vì tái cấp vốn một khoản vay sinh viên không phải dành cho tất cả mọi người.

Phần kết luận

Nếu công ty của bạn cung cấp bất kỳ loại chương trình hỗ trợ trả nợ sinh viên, bạn cần phải tận dụng nó. Nếu không, bạn nên yêu cầu nhân sự hoặc quản lý của bạn xem xét nó.

Đây là cách bạn bán nó. Nhiều công ty đang tìm kiếm nó là một cách tuyệt vời để giữ tài năng trẻ. Mặt khác, nhà tuyển dụng có thể cắt giảm các lợi ích không được sử dụng thường xuyên (có thể là một kế hoạch hoàn trả học phí) và có thể đưa các tài nguyên đó vào một chương trình có lợi hơn.

Ngoài ra, hãy cân nhắc liên hệ với Đại diện Hoa Kỳ của bạn và khuyến khích họ thực hiện điều này một lợi ích miễn thuế. Điều đó sẽ giúp bạn (người đi vay), và có khả năng sẽ khuyến khích nhiều công ty hơn tham gia.

Bất kể nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp những kế hoạch này hay không, hy vọng chúng ta sẽ thấy nhiều người trong số họ đến trong tương lai.