Nghỉ Hưu

Kế hoạch bồi thường hoãn lại là gì?

Kế hoạch bồi thường hoãn lại là gì?

Kế hoạch nào được hoãn lại là tốt nhất?

Trong những năm gần đây, việc sử dụng các kế hoạch bồi thường trả chậm đã tăng đáng kể. Điều này chủ yếu là do thị trường việc làm hiện tại… nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những cách thức mới để thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề cao. Nhìn vào những cách mới để tiếp cận các lợi ích của nhân viên là một cách để làm việc hướng tới việc hoàn thành điều đó. Hãy chắc chắn rằng bạn đọc sổ tay nhân viên của bạn và hoàn toàn hiểu các quy tắc của kế hoạch bồi thường trả chậm của bạn.

Kế hoạch bồi thường hoãn lại là gì?

Trong điều kiện đơn giản nhất, một kế hoạch bồi thường hoãn lại cho phép một chủ sở hữu hoặc một nhân viên để dành một phần thu nhập của họ để được thanh toán vào một ngày trong tương lai. Các kế hoạch này được chia thành hai loại cơ bản: Kế hoạch Đủ điều kiện và Không đủ điều kiện. Mỗi loại kế hoạch nắm giữ một số lợi thế nhất định, nhưng sự khác biệt lớn giữa chúng là cách các kế hoạch bị IRS đánh thuế.

Gói không đủ điều kiện

Trong một kế hoạch không đủ điều kiện, người sử dụng lao động không nhận được các khoản khấu trừ thuế cho đến khi lợi ích của nhân viên được thanh toán ... và tại thời điểm đó các quyền lợi sẽ bị đánh thuế cho nhân viên. Mặt khác, việc thiết lập một kế hoạch không đủ điều kiện thường ít tốn kém hơn. Ngoài ra, các khoản đóng góp của người sử dụng lao động không bị giới hạn và các kế hoạch này không có các quy định báo cáo hoặc nộp hồ sơ đáng kể.

Kế hoạch đủ điều kiện

Trong một kế hoạch đủ điều kiện, yêu cầu báo cáo là quan trọng hơn, nhân viên được trả lương cao có thể bị cấm tham gia và số tiền mà chủ nhân có thể đóng góp bị giới hạn. Tuy nhiên, các kế hoạch đủ điều kiện bao gồm các quyền lợi được phép trưởng thành hoãn thuế cho đến khi chúng được phân tán. Việc trì hoãn thuế bổ sung cũng có thể được thực hiện, bởi vì các kế hoạch đủ điều kiện thường đủ điều kiện để tái đầu tư vào IRA hoặc kế hoạch khác (đủ điều kiện).

Kế hoạch đền bù hoãn lại nào là tốt nhất?

Vâng, đó là một câu hỏi phức tạp. Mặc dù trì hoãn thuế thường được coi là một lợi ích, nó có thể là một bất lợi nếu thuế suất của một nhân viên đã tăng lên trước khi bồi thường đã được thanh toán. Tuy nhiên, nếu thuế suất không tăng (hoặc nếu họ giảm), một nhân viên được đền bù tốt hầu như luôn có khả năng hưởng lợi bằng cách trì hoãn một phần thu nhập của họ.

Thuế suất là một yếu tố quan trọng cần xem xét khi dự tính một kế hoạch lợi ích hoãn lại, và có những khía cạnh khác cần xem xét. Điều tốt nhất cần làm là nói chuyện với một chuyên viên tài chính đủ điều kiện, những người có thể xem xét tình huống độc đáo của bạn và giúp bạn xác định xem việc thiết lập một Kế hoạch Trợ cấp hoãn lại sẽ là một động thái tốt cho bạn.

Vesting

Hầu hết các kế hoạch bồi thường trả chậm sẽ có một số loại lịch trình cho vay. Tôi đã từng có một kế hoạch tổng hợp trì hoãn rất hấp dẫn, nhưng điều duy nhất là nó có lịch trình huấn luyện 9 năm. Điều này thường được gọi là “còng tay vàng”. Đó là một lợi ích tốt đẹp, nhưng làm cho nó trở thành một quyết định khó khăn hơn nhiều nếu bạn từng phải đối mặt với một đề nghị hấp dẫn ở nơi khác. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu tất cả các quy tắc khi nói đến kế hoạch comp hoãn lại của bạn.

GửI CảM NhậN