Làm thế nào một sinh viên nhận được bằng thạc sĩ miễn phí

“Cháu chắc chắn không thể ăn được lợi ích!”

Tôi nhớ cuộc trò chuyện này một cách sống động từ thời thơ ấu của tôi, như cha tôi đã nói chuyện với một trong những đồng nghiệp trẻ của mình vào thời điểm đó. Bố tôi đã làm việc cho một công ty tiện ích công cộng trong nhiều năm. Ông có một khoản trợ cấp được xác định, bảo hiểm sức khỏe / tầm nhìn / nha khoa miễn phí và một khoản tương đương 401 (k) tương đương với các lợi ích khác.

Đồng nghiệp của anh ta phàn nàn vì tiền lương ròng của anh ta thấp hơn một chút so với số tiền anh ta nhận được nếu anh ta đi làm nhà thầu cho một công ty xây dựng tư nhân. Bố tôi đã cố gắng giải thích cho anh ta giá trị tiền tệ trong những lợi ích miễn phí mà anh ta nhận được ở công việc hiện tại của anh ấy, và câu nói trên là câu trả lời của anh ấy. Anh ta không hiểu.

Tôi không biết chuyện gì đã xảy ra với đồng nghiệp của bố tôi, nhưng tôi biết tầm quan trọng của việc tính giá trị quyền lợi của nhân viên vào gói bồi thường tổng thể của bạn.

Bằng thạc sĩ miễn phí

Khi bạn đang đánh giá một lời mời làm việc, bạn nên biết rằng nó thường được chấp nhận để thương lượng các lợi ích của bạn, cũng như tiền lương cơ sở của bạn. Nhiều công ty linh hoạt hơn với gói lợi ích của họ so với mức lương cơ bản họ có thể cung cấp, và mặc dù điều này có thể không cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn trong séc lương mỗi tuần, nhưng nó có thể tăng thêm giá trị nghiêm trọng trong thời gian dài.

Khi tôi đang đánh giá việc làm cho công việc hiện tại của mình, tôi quyết định chọn một công việc có mức lương thấp hơn đáng kể vì lợi ích học phí miễn phí. Tôi làm việc tại một trường đại học, nhưng học phí miễn phí cho nhân viên không phải lúc nào cũng là một lợi ích được cung cấp trong lĩnh vực giáo dục.

Tại trường đại học của tôi, tuy nhiên, tôi có thể mất đến sáu giờ tín chỉ mỗi học kỳ miễn phí, ở bất kỳ mức độ nào. Tôi mất sáu giờ tín chỉ để tốt nghiệp với bằng thạc sĩ của tôi, và chi phí duy nhất của tôi sẽ là vài trăm đô la trong sách giáo khoa (mà tôi thuê, tất nhiên!). Tôi đã sẵn sàng để có một mức lương thấp hơn tạm thời trong khi tránh chi phí của bằng thạc sĩ.

Học phí miễn phí này trị giá $ 1.250 mỗi tháng. Tôi đã lấy công việc trả lương tốt hơn, tôi vẫn không thể trả tiền theo cách của mình thông qua bằng thạc sĩ. Một khi tôi tốt nghiệp với mức độ này, tôi có thể yêu cầu một tiền thưởng hoàn thành bằng cấp, hoặc đơn giản là bắt đầu tìm việc làm mới.

Đánh giá gói lợi ích của bạn

Học phí miễn phí, hoặc một chương trình hỗ trợ học phí, là những lợi ích tuyệt vời, nhưng chúng chỉ là một phần của gói phúc lợi tổng thể của bạn. Lợi ích truyền thống thường bao gồm một số hình thức bảo hiểm sức khỏe, thị lực và nha khoa, cùng với tiền nghỉ, nghỉ ốm, bảo hiểm tàn tật, hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, công nhân, kế hoạch nghỉ hưu và trận đấu 401 (k).

Trong những năm gần đây, các lợi ích bổ sung đã trở nên phổ biến ở nơi làm việc như: bữa trưa miễn phí, đồ ăn nhẹ miễn phí, cà phê hoặc bia miễn phí, hỗ trợ chăm sóc trẻ em, ngày tình nguyện trả tiền, hỗ trợ bằng sáng chế / nhãn hiệu, thành viên phòng tập thể dục, tùy chọn telecommute. hỗ trợ, nơi làm việc thân thiện với chó và xe hơi của công ty.

Như bạn có thể hình dung, những lợi ích này có thể cộng thêm một khoản tiền đáng kể, và giá trị tổng thể của những lợi ích này sẽ được cân nhắc rất nhiều ngoài mức lương cơ bản. Nhận một công việc nên càng nhiều về chất lượng cuộc sống của bạn vì nó là tiền lương của bạn. Nhân viên hạnh phúc làm cho nhân viên tốt hơn, và lợi ích là một trong những cách chính mà các công ty cố gắng làm cho nhân viên của họ hạnh phúc!

Nếu bạn có ước mơ sở hữu hoặc điều hành doanh nghiệp một ngày nào đó, bạn có kế hoạch mang lại lợi ích gì cho nhân viên của mình để quảng bá công việc tốt nhất có thể?Gói lợi ích hiện tại của bạn so với bất kỳ tùy chọn nào ở trên?Bạn đã thương lượng gói quyền lợi của mình chưa? Làm thế nào nó đi?