Người cao niên của trường đại học: Đây là những điều bạn nên biết về việc hạ cánh công việc đầu tiên

Lớp học 2017 là quá kỳ vọng và chưa được khai thác.

Ít nhất, đó là những gì một cuộc khảo sát gần đây được thực hiện bởi iCIMS Inc., một công ty phần mềm tuyển dụng, cho thấy.

Kết quả của cuộc khảo sát, được thu thập từ một nhóm 401 nhà tuyển dụng và 401 học sinh cao niên, cho thấy rằng kỳ vọng của người tìm việc mới cao hơn bao giờ hết, giáo dục, đào tạo và kỹ năng cần thiết để hạ cánh một vị trí nhập cảnh cấp độ trong một thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh đang thiếu - và các nhà tuyển dụng đang nhận thấy.

Nhắm cao (Nhưng hãy thực tế)

Những người cao niên của trường đại học đang mong đợi quá mức khi nói đến mức lương khởi điểm của họ, theo khảo sát.

Hơn một nửa số sinh viên được khảo sát cho biết họ hy vọng kiếm được hơn 50.000 đô la cho công việc sau đại học đầu tiên của họ (với 12% cho biết họ dự kiến ​​kiếm được 75.000 đô la).

Nhưng các nhà tuyển dụng tiền lương trung bình sẵn sàng trả một nhân viên nhập cảnh cấp cao tại $ 45,361 - một tiếng kêu xa trung bình $ 53.000 tân binh mới mong đợi để kiếm được.

Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng trong khi 61% các nhà tuyển dụng cho biết họ quan tâm nhất đến việc tuyển dụng (và trả lương cao hơn) cho các ứng cử viên có bằng về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, khá mỏng (so sánh) 23% người cao niên được khảo sát sẽ được tốt nghiệp với một mức độ trong bất kỳ lĩnh vực STEM.

Nhưng điều đó có thể không phải là một yếu tố tạo ra hay phá vỡ như xa như đảm bảo một công việc đi. Trong khi 87% các nhà tuyển dụng đồng ý rằng một bằng đại học bốn năm sẽ làm cho một người tìm việc làm ở cấp độ tiếp cận ngay lập tức cạnh tranh, khi nói đến chính của bạn, nhà tuyển dụng linh hoạt hơn một chút.

Có tới 82% các nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết họ thường xuyên thuê các ứng viên cấp cao mà các chuyên ngành đại học không phản ánh trực tiếp vị thế mở.

Trudy Steinfeld, Phó chủ tịch phụ trách sinh viên và giám đốc điều hành của Trung tâm phát triển nghề nghiệp Wasserman tại Đại học New York, lưu ý rằng các nhà tuyển dụng “đang tìm kiếm các ứng cử viên có thể đào tạo. Nếu bạn có 60% kỹ năng họ cần, họ có thể dạy bạn phần còn lại. ”

Gì sẽ làm tổn thương triển vọng công việc của bạn? Không có bằng cấp nào cả. Tám mươi mốt phần trăm các nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết họ thường xuyên sàng lọc các ứng viên không có bằng cấp nào.

Tìm hiểu cách phỏng vấn

Nhưng nếu một bằng cấp sẽ giúp bạn trải qua một đợt tiếp tục chăn thả, thì các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm gì trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng?

Trong khi hơn 90% người cao niên đại học trả lời họ "tự tin" trong kỹ năng phỏng vấn của họ, các nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng những người tìm việc làm ở cấp độ nhập cảnh có một cách để chuẩn bị phỏng vấn.

Dưới đây là những cách mà các nhà tuyển dụng cho biết các ứng cử viên tiềm năng cần phải cải thiện:

• 62% cho biết ứng cử viên nên trở nên quen thuộc hơn với công ty và ngành công nghiệp
• 60% cho biết họ nên tập trung vào việc đặt câu hỏi liên quan đến vị trí
• 59% cho biết họ cần cải thiện ngôn ngữ cơ thể, chẳng hạn như tư thế hoặc nét mặt
• 57% khuyến khích người tìm việc nói rõ về kinh nghiệm quá khứ
• 55% trích dẫn mặc quần áo một cách thích hợp
• 53% cho biết ứng cử viên nên tránh ngôn ngữ tiêu cực trong suốt quá trình phỏng vấn

Trong khi quá trình săn bắt công việc đã thay đổi đáng kể trong vài thập kỷ qua, các nhà tuyển dụng đều đồng ý một điều: Gửi lời cảm ơn sau khi cuộc phỏng vấn của bạn có thể khiến bạn đứng đầu và vai trên cuộc thi.

Trong thực tế, một con số khổng lồ 74% nhân viên tiềm năng thậm chí không bận tâm theo dõi ghi chú sau cuộc phỏng vấn xin việc - và đó là một sai lầm lớn.

Cho dù đó là một email (cho một môi trường văn phòng giản dị hơn), một lưu ý nhanh chóng, được viết tay hoặc kết nối trực tiếp thông qua LinkedIn hoặc nhân viên khác, hãy đảm bảo theo dõi người quản lý tuyển dụng đã phỏng vấn bạn. Nó để lại một ấn tượng lâu dài và có thể là người ra quyết định cuối cùng giữa bạn và một ứng cử viên đủ tiêu chuẩn.

Chải lên kỹ năng của bạn

Vì vậy, khi bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn lớn tiếp theo của mình, dưới đây là một số điều cần tập trung vào:

Đưa ra danh sách 20 câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến - diễn tập đơn giản, câu trả lời cho những câu hỏi trong danh sách này sẽ giúp bạn tăng thêm sức mạnh khi tâm trí của bạn trống trong cuộc phỏng vấn.

Sau đó, đảm bảo bạn đã nắm vững tám kỹ năng đơn giản (nhưng có tác động cao) này sẽ làm cho sơ yếu lý lịch của bạn tỏa sáng.

Cuối cùng, tránh thực hiện bất kỳ sai lầm lớn nào trong cuộc phỏng vấn của bạn (như trả lời tin nhắn văn bản - yikes!). Họ là những người chia sẻ ngay lập tức.

Nhưng nếu bạn đã hoàn thành bài tập về nhà, hãy chuẩn bị hồ sơ và thực hành, thực hành, thực hành, sau đó là thời gian để hít thở sâu, để cá tính của bạn tỏa sáng và thuyết phục những người quản lý tuyển dụng đó là lựa chọn đúng đắn của bạn.

Và nếu bạn cần một cái gì đó để xua tan các dây thần kinh, đây là năm câu chuyện kinh dị phỏng vấn sẽ làm cho bạn cảm thấy tốt hơn rất nhiều về cuộc săn tìm công việc của mình.

Grace Schweizer là một nhà văn trẻ tại The Penny Hoarder.