Đời Sống

Muốn mang em bé đi làm? Một số công ty đang cho phép điều đó

Muốn mang em bé đi làm? Một số công ty đang cho phép điều đó

Đã có đủ câu hỏi để cân nhắc khi đưa một em bé mới vào thế giới.

Tôi nên dùng tã nào?

Tôi có nên cho bú bình hoặc cho con bú không?

Tôi có mặc quần áo em bé trong đủ lớp không?

Quá nhiều lớp?

Tôi có thể đủ khả năng cho tất cả các thiết bị này?

Khi nào tôi sẽ ngủ?

Cố gắng tìm ra những gì cần làm để làm việc là một tập hợp toàn bộ các vấn đề.

Nhiều công việc có lựa chọn nghèo để nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép của cha mẹ - nếu điều đó thậm chí còn được cung cấp. Dịch vụ giữ trẻ có thể đắt đỏ, nhưng ở nhà để chăm sóc con bạn không phải lúc nào cũng khả thi về mặt tài chính.

Ngay cả khi nghỉ phép có lương hoặc chăm sóc trẻ sẽ không khiến bạn trở lại quyết liệt, một số bậc cha mẹ mong muốn nhảy ngay vào thói quen làm việc bình thường của họ.

Một giải pháp gần như giành chiến thắng sẽ trở lại làm việc với em bé của bạn trong tow. Bạn có thể kiếm tiền trong khi con bạn ngủ và mang lại ý nghĩa mới để đưa con gái của chúng tôi hoặc con trai đến ngày làm việc.

Hóa ra, đó không phải là một ý tưởng điên rồ.

Em bé tại nơi làm việc - Đó là một điều

Sarita James, Giám đốc điều hành của Embark, gần đây đã viết một ý kiến ​​cho tờ New York Times về kinh nghiệm của cô mang con gái mới sinh của cô đến văn phòng.

Sau khi sinh đứa con thứ ba, James quyết định thời gian này xung quanh cô không muốn bị mắc kẹt ở nhà bị cô lập khỏi công việc và đồng nghiệp của mình, mặc dù cô được cung cấp nghỉ phép trả lương.

“Tôi quyết định quay lại văn phòng khi Uma [con gái của cô ấy] được 6 tuần tuổi. Nhưng vào ngày sinh nhật 1 tháng của cô ấy, cô ấy vẫn có vẻ quá nhỏ bé và dễ bị tổn thương, ”James viết.

"Tôi tự hỏi: Tại sao tôi không thể mang Uma cùng với tôi đến văn phòng? Tôi đã mặc cô ấy trong một cái địu rảnh tay. Cô ấy ngủ hơn 15 giờ mỗi ngày, và… phần lớn giấc ngủ đó sẽ tiếp tục trong ngày thay vì vào ban đêm. ”

James đã kết thúc việc đưa con gái của mình vào công việc cho đến khi cô được khoảng 4 tháng rưỡi tuổi, khi cô bắt đầu bò. Cô nói rằng kinh nghiệm là một trải nghiệm tích cực, chỉ với một vài sự xao lãng nhỏ.

James thừa nhận rằng cô “may mắn” để có thể đưa con mình đi làm. Cô không có người quản lý nào để nói với cô rằng cô không thể. Thêm vào đó, cô đã làm việc trong một môi trường có lợi cho việc đó.

“Nếu tôi là một người nấu ăn, một bác sĩ, một tài xế xe buýt hoặc thợ hàn, tôi không bao giờ có thể thử nó,” James viết.

Bắt đầu một chương trình trẻ sơ sinh tại nơi làm việc trong văn phòng của bạn

Qua kinh nghiệm của mình, James đã học về Parenting tại Workplace Institute, nơi cung cấp các nguồn lực để giúp các phụ huynh khác có được những chương trình tương tự như trẻ sơ sinh tại nơi làm việc được thực hiện tại công việc của họ.

Theo Viện, các chương trình như vậy có thể được sử dụng như một công cụ tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng. Nó nói các lợi ích bao gồm việc trở lại sớm hơn để làm việc sau khi sinh của em bé và tăng sự giữ chân của nhân viên.

Mong các bậc cha mẹ muốn tiếp cận người chủ của họ về việc đưa con họ đi làm có thể tải xuống một mẫu từ trang web của viện để chỉ ra những gì một chương trình chính thức sẽ đòi hỏi.

Viện cũng cung cấp một danh sách các công ty đã có các chương trình bao gồm trẻ em tại chỗ. Chúng bao gồm từ các công ty nhỏ, thuộc sở hữu tư nhân đến các cơ quan chính phủ lớn.

Ví dụ, 128 trẻ sơ sinh của nhân viên tại Sở Trẻ em và Gia đình Kansas đã được chăm sóc thực hiện công việc. Nhân viên tại Sở Y tế Arizona đã mang đến hơn 200 em bé để làm việc.

Các công ty đã prasised sự thành công của các chương trình bao gồm em bé trong lời chứng thực trên trang web của Viện.

Larry Morgan, đồng sáng lập Yala Designs ở Ashland, Oregon cho biết: “Chương trình trẻ sơ sinh tại nơi làm việc đã tạo thiện chí và là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho các bà mẹ mới của chúng tôi”. “Tuy nhiên, đối với các bà mẹ, giá trị tài chính rất lớn vì họ không có thêm chi phí chăm sóc ban ngày.”

Lần lượt của bạn: Bạn có mang con bạn đi làm không?

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Con của cô ấy không còn là một đứa bé nữa, nhưng cô ấy thích ý tưởng này cho những người mẹ mới.


GửI CảM NhậN