Đối số tốt nhất chúng tôi đã nghe kể về việc sử dụng tất cả các ngày nghỉ có trả tiền của bạn

Trở lại vào tháng Bảy, nghiên cứu tốt nhất từng được xuất bản - theo ý kiến ​​khiêm tốn của tôi, ít nhất.

Nghiên cứu có tiêu đề "Nhà nước của kỳ nghỉ Mỹ: Làm thế nào nghỉ trở thành một nạn nhân của văn hóa công việc của chúng tôi", thực sự thú vị hơn nhiều so với âm thanh.

Hiệp hội Du lịch Hoa Kỳ và Dự án: Thời gian nghỉ đã khảo sát 5.641 người Mỹ làm việc ít nhất 35 giờ một tuần và nhận được thời gian trả tiền. Những phát hiện là, tốt, đáng thất vọng.

Năm ngoái, 55% người Mỹ đã không sử dụng tất cả các ngày nghỉ của họ, có nghĩa là chúng tôi sẽ bỏ ra 658 triệu đã thanh toán ngày nghỉ trên bàn, theo nghiên cứu.

Thêm vào đó, 222 triệu trong những ngày nghỉ lễ đó không thể được chuyển sang, được thanh toán hoặc sử dụng vì một lợi ích khác. Điều đó có nghĩa là trung bình hai ngày nghỉ cho mỗi công nhân bị cuốn ngay khỏi bàn và vào thùng rác.

Rất nhiều người trong chúng ta - một nghiên cứu khác gần đây cho biết 75% chúng tôi! - nhận được thời gian nghỉ có lương như là một phần của khoản bồi thường của chúng tôi.

Vì thế tại sao chúng ta không lợi dụng nó sao ?!

Tại sao người Mỹ không sử dụng ngày nghỉ của họ?

Xét cho cùng, không phải là kỳ nghỉ trên bãi biển có vẻ hay ho đúng không? Hoặc thậm chí một vài ngày với những đứa trẻ hoặc con chó của bạn? Con mèo? Một căn phòng tối với Netflix, bất cứ ai?

Nhưng đối với nhiều người Mỹ, suy nghĩ của một vài ngày nghỉ là bất cứ điều gì nhưng thư giãn.

Ba mươi bảy phần trăm người Mỹ báo cáo lý do số một cho việc không đi nghỉ là "nỗi sợ quay trở lại một núi công việc."

“Không ai khác có thể thực hiện công việc” và “Tôi không thể đủ khả năng tài chính cho kỳ nghỉ” gắn liền với thứ hai, với 30% người trả lời đưa ra mỗi lý do đó.

Các lý do khác bao gồm “mất thời gian khó khăn hơn khi bạn phát triển trong công ty”, “muốn thể hiện sự cống hiến hoàn toàn” - đó là một động thái của Dwight Schrute - và “không muốn được xem là có thể thay thế”.

Thêm vào đó, gần hai phần ba số nhân viên cảm thấy như ông chủ và nhóm thuần tập của họ không ủng hộ quyết định của họ để đi nghỉ.

Tại sao bạn nên sử dụng ngày nghỉ trả tiền của bạn (Nếu bạn nhận được chúng)

Nghe: Bây giờ, hơn bao giờ hết, kỳ nghỉ là quan trọng. Trong thời gian này của màn hình máy tính phát sáng, cập nhật điện thoại không thể tránh khỏi và swiping để tìm ngày tiếp theo của bạn, bộ não của chúng tôi cần nghỉ ngơi. Ít căng thẳng bằng hạnh phúc hơn, phải không?

Và nhớ tới 658 triệu ngày nghỉ không sử dụng mà người Mỹ không dùng? Theo nghiên cứu, tương đương với hàng triệu ngày làm việc miễn phí và 61,4 tỷ đô la lợi ích bị tịch thu.

Dành một phút để tiêu hóa điều đó.

Đó chưa phải là tất cả - nghiên cứu tìm thấy những người mất hơn hơn 10 ngày nghỉ có 65,4% cơ hội nhận được tăng hoặc tiền thưởng trong khoảng thời gian ba năm.

Những người mất ít hơn 10 ngày nghỉ mỗi năm chỉ có 34,6% cơ hội được tăng lương.

Sẽ đi nghỉ Có thật không Giúp bạn có một cuộc nổi dậy?

Vì vậy, tất cả các bạn phải làm là lấy ngày nghỉ của bạn và - thì đấy! - bạn sẽ bắt đầu kiếm được nhiều tiền hơn?

Không cần thiết.

Đó là vấn đề tương quan so với nhân quả. Nghiên cứu này không nhất thiết có thể kết luận rằng nếu bạn đi nghỉ, bạn sẽ được tăng lương. Những người cảm thấy an toàn hơn trong công việc của họ có thể có nhiều khả năng để mất thời gian nghỉ, hoặc họ có thể đã đủ điều kiện để tăng lương.

Hoặc có thể đó là những ngày nghỉ thực sự làm giảm căng thẳng và trẻ hóa bộ não và sức mạnh sáng tạo của một nhân viên.

Tôi đã nói chuyện với ông chủ của tôi, người sáng lập Penny Hoarder, Kyle Taylor, để nhận lấy. Taylor thừa nhận anh không chú ý đến số ngày nghỉ của nhân viên.

"Nói chung, tôi đồng ý với tình cảm rằng việc nghỉ giải lao thường xuyên làm cho chúng tôi sáng tạo hơn, năng suất hơn và tất cả các nhân viên hạnh phúc hơn," ông nói.

“Tôi không nghĩ có bất kỳ đức hạnh nào trong việc không nghỉ phép; nó chỉ dẫn đến kiệt sức. ”

Tuy nhiên, Taylor thông báo, nếu một nhân viên không chuẩn bị một kỳ nghỉ đúng cách, điều mà anh ta có thể xem xét trong một bài đánh giá hiệu suất.

Vì vậy, kết luận, chúng tôi không thể thực sự nói rằng việc đi nghỉ sẽ giúp bạn tăng lương, nhưng câu hỏi hay hơn là: Tại sao không phải mất những ngày nghỉ?

Và đối với một phần ba số người không nghỉ phép vì lý do tài chính, bạn không thể sử dụng lý do đó nữa. Chúng tôi có rất nhiều nguồn lực để giúp bạn đủ khả năng một nơi nghỉ ngơi.

Lượt của bạn: Nếu bạn không tận dụng tất cả các ngày nghỉ có lương của mình, tại sao lại không?

Carson Kohler (@CarsonKohler) là một nhà văn trẻ tại The Penny Hoarder. Sau khi hoàn thành khóa học sau đại học, cô tập trung vào việc tiết kiệm tiền - và sống sót sau khi trở về với cha mẹ.