Hướng dẫn này sẽ giải thích cách hỏi Boss của bạn để có thêm tính linh hoạt tại nơi làm việc

Ở đây tại The Penny Hoarder, chúng tôi đọc bài đăng việc làm sau khi đăng việc làm từ các công ty mong muốn công nhân linh hoạt.

Họ muốn nhân viên sẵn sàng làm việc thay đổi lịch trình, những người có thể đồng thời cân bằng nhiều dự án và đôi khi có thể thực hiện công việc ngoài mô tả công việc của họ.

Nhưng đôi khi những công ty đó hơi tự tin.

Vì vậy, bạn sẽ làm gì nếu bạn muốn nơi làm việc của bạn linh hoạt hơn vì lợi ích của bạn?

Rất may, 1 triệu cho tính linh hoạt của công việc, cánh tay vận động của FlexJobs, đã vạch ra một kế hoạch để bạn tiếp cận ông chủ của bạn để có được sự linh hoạt công việc mà bạn thèm muốn.

“Tính linh hoạt [1 triệu cho công việc] muốn cung cấp cho người lao động hướng dẫn về cách tiếp cận vấn đề linh hoạt theo cách hy vọng sẽ mang lại cho họ sự thay đổi mà họ cần, và theo một cách nào đó sẽ giúp thay đổi đó thành công nhất, ”Emma Plumb, giám đốc 1 triệu linh hoạt cho công việc, nói.

Hướng dẫn từng bước để yêu cầu Lịch làm việc linh hoạt

Tổ chức đã tạo ra một hướng dẫn từng bước với ba giai đoạn: chuẩn bị, đề xuất và thảo luận.

Trong giai đoạn chuẩn bị, bạn sẽ muốn tự hỏi mình các câu hỏi để tìm hiểu xem tình hình làm việc lý tưởng của bạn sẽ như thế nào. Hướng dẫn gợi ý tập luyện sân của bạn với một người bạn trong giai đoạn đề xuất và yêu cầu sếp của bạn triển khai giai đoạn dùng thử cho lịch flex mới trong giai đoạn thảo luận.

Tài nguyên cũng bao gồm các đề xuất cho những việc cần làm nếu công ty của bạn không phản hồi chính xác về lợi ích của bạn. Nhận “không” không nhất thiết có nghĩa là từ bỏ hoàn toàn ý nghĩ về sự linh hoạt trong công việc tại nơi làm việc của bạn.

"Đi sếp của bạn với bất kỳ yêu cầu có thể là khó khăn", Plumb nói. “Nhưng nó đặc biệt khó khăn khi bạn yêu cầu một cái gì đó có thể được hiểu là một dấu hiệu cho thấy bạn ít cam kết với công việc của bạn.

“Đó là lý do tại sao trong hướng dẫn 1MFWF, chúng tôi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhấn mạnh tất cả các cách mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ được hưởng lợi từ việc cung cấp sự linh hoạt. Tính linh hoạt của công việc không phải là lợi ích hoặc chỗ ở, đó là một chiến lược để đảm bảo rằng công nhân có thể [có được] công việc của họ được thực hiện hiệu quả nhất. Không có gì ít cam kết về điều đó. ”

Plumb nói tất cả các loại công nhân - cha mẹ, người chăm sóc người thân già hoặc người ốm yếu, người có vấn đề sức khỏe thể chất hoặc tâm thần, vợ chồng quân sự, người sống trong cộng đồng nông thôn, người có cam kết tình nguyện, con cú đêm, chim sớm, người có sở thích và nhiều hơn nữa - có nhu cầu cho các tùy chọn làm việc linh hoạt hơn.

“Mô hình nơi làm việc truyền thống, cứng nhắc khiến cho đa số công nhân không thể thành công trong công việc của họ và cũng thành công trong cuộc sống cá nhân của họ”. cô ấy nói. “Và sự ngắt kết nối đó không chỉ không may, nó cũng không cần thiết. Chúng tôi có tất cả công nghệ mà chúng tôi cần để thay đổi cách thức hoạt động được thực hiện tốt hơn. ”

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới hoàn toàn, hãy kiểm tra danh sách việc làm của FlexJobs để hiển thị các công việc từ các công ty được biết đến với thực hành công việc linh hoạt của họ và đánh dấu trang công việc của Penny Hoarder. .

Trong khi bạn đang ở đó, như trang Penny Hoarder Jobs trên Facebook để có nhiều cơ hội việc làm thú vị và thú vị hơn!

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Cô ấy thực sự đánh giá cao tính linh hoạt của công việc.