10 công ty tốt nhất cho các bà mẹ làm việc (Một vài người thậm chí còn thuê!)

Bốn tháng nghỉ thai sản trả tiền. Miễn phí vận chuyển sữa mẹ. Dịch vụ giữ trẻ tại chỗ. Học bổng và hội thảo nuôi dạy con cái.

Đối với nhiều người trong chúng ta, những lợi ích này có vẻ ngoài thế giới này - nhưng ở một số công ty, giống như danh sách của năm 2016 của Working Mother 100 tốt nhất cho các bà mẹ làm việc, chúng rất thực tế.

Mỗi trang trong số 100 công ty hàng đầu cung cấp một “mảng hỗ trợ rộng lớn - từ công việc linh hoạt và cố vấn đến việc chăm sóc trẻ em và trả lương phải chăng - được thiết kế để tạo ra một nền văn hóa cho phép tất cả nhân viên phát triển”.

Và vì tôi biết làm việc ở nhà rất quan trọng đối với nhiều bạn, điều đáng chú ý là 64% các công ty cho phép hơn một nửa nhân viên của họ để telecommute.

Tự hỏi công ty nào đã lập danh sách, những lợi ích nào họ cung cấp - và nếu có ai trong số họ thuê?

Tiếp tục cuộn…

10 công ty tốt nhất cho các bà mẹ làm việc

Dưới đây là 10 công ty hàng đầu theo thứ tự bảng chữ cái, cùng với một số lợi ích xuất sắc mà họ cung cấp, theo bà mẹ làm việc.

Không ngạc nhiên, bốn người trong số họ cũng đưa ra danh sách các công ty của Fairygodboss, nơi phụ nữ yêu thích công việc của họ.

1. A.T Kearney

Tại công ty tư vấn quản lý này, “Bất cứ ai sinh con hoặc nhận con nuôi đều có thể mất tới một năm lương,” Mẹ làm việc báo cáo, và có thể làm việc bán thời gian cho đến một năm sau khi trở về. Công ty cũng chia sẻ công việc và lịch trình linh hoạt.

Đây là trang sự nghiệp của A.T Kearney.

2. Accenture

Nếu bạn làm việc tại công ty này, bạn có thể mất 16 tuần nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ - và nếu bạn cần đi du lịch, công ty thậm chí sẽ trả tiền để bạn gửi nhà sữa mẹ của bạn.

Đây là trang sự nghiệp của Accenture.

3. Deloitte

Công ty dịch vụ tài chính này có lợi ích hào phóng cho nhân viên - kể cả các bà mẹ. Nó cung cấp các khoản nghỉ phép trả tiền, bảo hiểm vật nuôi và trung bình 35 ngày mỗi năm. Thêm vào đó, nó cung cấp 16 tuần nghỉ phép gia đình được trả lương đầy đủ để chăm sóc cho một đứa trẻ mới, cha mẹ khác hoặc cha mẹ già yếu.

Đây là trang sự nghiệp của Deloitte.

4. Ernst & Young LLP

Ernst & Young có trụ sở ở Luân Đôn là một trong những công ty kiểm toán “Big 4” và có thể đã lấy một số tín hiệu từ các nước láng giềng châu Âu. Ngoài 16 tuần nghỉ phép đã thanh toán, chương trình còn cung cấp hội thảo trên web cho con bú và tối đa 25.000 đô la cho việc áp dụng hoặc phương pháp điều trị khả năng sinh sản.

Đây là trang sự nghiệp của Ernst & Young.

5. IBM

Bạn chắc chắn đã nghe nói về công ty công nghệ này, nhưng bạn có thể không biết về lợi ích của nó. Mẹ làm việc nói rằng đó là "người đề xuất rất lớn về lịch trình và sự linh hoạt trong nghề nghiệp" và cung cấp cho tất cả nhân viên ba tuần nghỉ lễ - cộng với ngày nghỉ có lương.

Đây là trang sự nghiệp của IBM.

6. Johnson & Johnson

Bạn có thể đã tắm một chút trong các sản phẩm J & J - và bản thân công ty cũng giống như thân thiện với bé. Nơi đây có dịch vụ giữ trẻ trong khuôn viên và chín tuần nghỉ sinh sản được trả lương đầy đủ. Thêm vào đó, mẹ làm việc ghi nhận, "phụ nữ kiếm được 50% của tất cả các chương trình khuyến mãi cho các vị trí điều hành" trong năm 2015.

Đây là trang sự nghiệp của J & J.

7. McKinsey & Co.

Một trong những lợi ích khi làm việc cho công ty tư vấn này là nhiều cách giúp tăng cường sự nghiệp của phụ nữ thông qua đào tạo, tính linh hoạt và nghỉ phép. Và, những người nuôi dưỡng trẻ em có nhu cầu đặc biệt nhận được thêm 20 ngày nghỉ phép mỗi năm, báo cáo của Mother Working.

Đây là trang sự nghiệp của McKinsey.

8. PricewaterhouseCoopers

Một công ty kiểm toán khác, một nơi tuyệt vời khác dành cho các bà mẹ. Không chỉ nhân viên có quyền sử dụng thiết bị cho con bú và “Mentor Moms”, họ cũng có thể nhận tới $ 1,000 mỗi năm để chi trả cho dịch vụ chăm sóc dự phòng khẩn cấp cho trẻ em và những người phụ thuộc khác.

Đây là trang sự nghiệp của PWC.

9. Prudential Financial

Công ty dịch vụ tài chính này không cung cấp nghỉ thai sản được trả lương nhiều như những người khác (khoảng chín tuần, theo Fairygodboss), nhưng cung cấp các trung tâm giữ trẻ và thể dục và chăm sóc sức khỏe tại chỗ.

Đây là trang sự nghiệp của Prudential.

10. Hệ thống y tế WellStar

Bạn muốn nghỉ chín tháng để chăm sóc một em bé mới hoặc người thân bị bệnh? Công ty chăm sóc sức khỏe này sẽ cho phép bạn làm điều đó - nhưng tất cả sẽ không được thanh toán. Các đặc quyền khác bao gồm dịch vụ giữ trẻ tại chỗ và trại hè, và thậm chí cả dịch vụ trợ giúp đặc biệt miễn phí để giúp nhân viên giải quyết việc vặt của họ.

Đây là trang sự nghiệp của WellStar.

Trong trường hợp bạn không biết mức độ ấn tượng của một số lợi ích này, biểu đồ này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng tốt hơn:

Sẵn sàng làm việc cho một trong những công ty này?

Tôi nghĩ vậy. Thật không may, thực tập quảng cáo tuyệt vời của chúng tôi Jacquelyn đã cọ rửa các trang sự nghiệp của họ cho công việc làm việc tại nhà - và không tìm thấy nhiều.

Mặc dù bạn có thể trở thành người quản lý dự án cho Abbvie hoặc chuyên gia truyền thông xã hội cho S & P Global, hoặc bắt đầu bán Avon, nhiều công ty yêu cầu bằng cấp chuyên môn hoặc đào tạo cho vị trí từ xa của họ.

Và đối với nhiều vị trí nhập cảnh cấp, tôi đoán là bạn cần phải làm việc tại văn phòng trước khi nhận được tùy chọn để telecommute.

Một gợi ý? Tìm kiếm danh sách cho các công ty ở tiểu bang của bạn.

Ngay cả khi một công ty không tuyển dụng vị trí công việc-từ nhà ngay bây giờ, bạn có thể tìm được việc làm với giờ linh hoạt - điều đó cuối cùng có thể cho phép làm việc toàn thời gian.

Và nếu bạn sống bên ngoài Hoa Kỳ, danh sách cũng đáng xem, vì nhiều công ty có địa điểm quốc tế.

Bạn muốn xem danh sách đầy đủ? Bấm vào đây.

Turn của bạn: Bạn đã từng làm việc ở bất kỳ công ty nào trước đây chưa?

Susan Shain, nhà văn cao cấp cho The Penny Hoarder, luôn tìm kiếm một cuộc phiêu lưu với ngân sách. Truy cập blog của cô ấy tại susanshain.com hoặc nói lời chào trên Twitter @susan_shain. Giảng viên thực tập Jacquelyn Pica đã giúp nghiên cứu.