Những chuyên gia nghề nghiệp này cho chúng tôi biết cách biến một buổi biểu diễn mùa hè thành một công việc toàn thời gian

Tất cả niềm hạnh phúc vào mùa hè không nhất thiết phải kết thúc vào cuối mùa.

Nếu công việc mùa hè của bạn là một vị trí tuyệt vời mà bạn không muốn buông bỏ, thì có tin tốt: Nhiều nhà tuyển dụng đang tìm cách giữ công nhân tạm thời của họ lâu hơn.

CareerBuilder đã khảo sát hơn 2.500 nhà tuyển dụng và tìm thấy 79% trong số họ cho biết họ đang xem xét mở rộng việc làm cho một số người thuê mùa hè của họ.

Linda Perneau, chủ tịch của Randstad, cho biết mùa hè là khi các nhà quản lý tuyển dụng dự báo nhu cầu việc làm của họ cho mùa thu. Cô cho biết cô tìm thấy một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng đang tìm cách để chuyển đổi nhân viên tạm thời của họ để nhân viên toàn thời gian.

Làm thế nào để biến công việc mùa hè của bạn thành một toàn thời gian một

Một cách mùa hè thuê có thể chứng minh họ nên được giữ trên công việc lâu hơn là để thực sự tỏa sáng tại công việc theo mùa của họ, Perneau nói.

"Công nhân tạm thời nên luôn luôn giữ cho mình các tiêu chuẩn tương tự như nếu họ là toàn thời gian," cô nói. "Tôi nghĩ rằng khả năng của họ để thể hiện cam kết của họ đối với chất lượng công việc và hiệu suất của họ và chỉ là cách tổng thể mà họ tự thực hiện ... [là] cực kỳ quan trọng."

Ladan Hayes, cố vấn nghề nghiệp cao cấp tại CareerBuilder, cho biết công nhân mùa hè tìm cách mở rộng việc làm của họ không nên xem hợp đồng biểu diễn của họ như là một vị trí tạm thời.

"Hãy nghĩ về nó như một cuộc phỏng vấn làm việc dài ba tháng," cô ấy nói. “Đến sớm, ở lại trễ. Tìm hiểu ngành. Hỏi câu hỏi. Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp [và] giám đốc điều hành và thể hiện sự nhiệt tình. Tìm một người cố vấn. ”

Jennifer Kochilaris, phó chủ tịch khu vực tại Adecco Staffing, cho biết một trong những lời khuyên tốt nhất về nghề nghiệp mà cô nghe được là luôn sẵn lòng học hỏi nhiều hơn mọi người khác.

"Bằng cách chủ động tìm hiểu thêm về mục tiêu của công ty và cung cấp các giải pháp đáp ứng chúng, các công nhân tạm thời có thể giới thiệu họ có niềm đam mê và tiềm năng gắn bó lâu dài," cô nói.

Công nhân theo mùa cũng nên sẵn sàng thực hiện thêm bước để nổi bật. Kochilaris khuyến cáo nắm lấy văn hóa của công ty.

“Ví dụ, nếu tổ chức có giá trị trao lại cho cộng đồng của họ, bạn có thể thể hiện tinh thần đồng đội bằng cách tình nguyện làm một phần trong các sự kiện từ thiện của công ty”, cô nói. "Điều này sẽ cho thấy người sử dụng lao động của bạn rằng bạn tin vào các giá trị quan trọng nhất đối với công ty và rằng bạn phù hợp với văn hóa của họ."

Perneau cho biết công nhân mùa hè nên tham gia vào các hoạt động của công ty và tương tác với các nhân viên khác.

Cô ấy cũng nói công nhân quan tâm đến việc ở tại công ty của họ lâu dài nên thể hiện sở thích của họ sớm. Kochilaris vang vọng tình cảm tương tự.

“Nếu bạn cảm thấy nhà tuyển dụng phù hợp với bạn dựa trên sở thích về kỹ năng và nơi làm việc của bạn, hãy thông báo cho nhóm quản lý càng sớm càng tốt - cũng như công ty nhân viên, nếu bạn đang làm việc với một - để đảm bảo bạn trước những cơ hội tiềm năng lâu dài tại công ty, ”cô nói.

Ngay cả khi người quản lý của bạn chưa sẵn sàng cung cấp việc làm thường xuyên, việc truyền đạt mong muốn của bạn trước có thể dẫn đến một nhiệm vụ tạm thời dài hơn trong mùa hè.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.