Câu hỏi phỏng vấn này là tồi tệ nhất. Dưới đây là cách xử lý nó như một ông chủ

Tôi có cảm thấy như một phần đáng sợ nhất của bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào không biết câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi?

Bạn cũng vậy? Phew.

Tôi muốn phỏng vấn giống như các kỳ thi ở trường.

“Chúng tôi muốn phỏng vấn bạn cho vị trí này vào thứ Sáu tới lúc 2:30. Trong thời gian chờ đợi, đây là hướng dẫn nghiên cứu hữu ích này. Vui lòng xem lại tất cả các câu hỏi mà chúng tôi dự định hỏi và chuẩn bị câu trả lời của bạn trước. ”

Vì đó chỉ là suy nghĩ mơ hồ, điều tốt nhất mà bất kỳ ai trong chúng ta có thể làm để chuẩn bị phỏng vấn xin việc là nghĩ về cách chúng ta sẽ trả lời một số câu hỏi phổ biến nhất mà người quản lý thuê yêu cầu tuyển dụng tiềm năng.

Một câu hỏi phổ biến thường xuất hiện là "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"

Có vẻ như phản tác dụng khi nói về những đặc điểm tiêu cực của bạn khi cố gây ấn tượng với những người bạn hy vọng sẽ cho bạn một công việc - nhưng có một phương pháp cho sự điên rồ này.

Đó là một cách để các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm thấy mức độ tự nhận thức của bạn và liệu bạn có tìm kiếm cơ hội để cải thiện những thứ mà một số người có thể xem là hạn chế hay không.

Mary Ryan, phó giám đốc Dịch vụ nghề nghiệp và lãnh đạo cho các chuyên gia làm việc tại UNC Kenan-Flagler Business School, cho biết câu hỏi này giúp xác định xem người nộp đơn có thể đưa ra câu trả lời chính xác cho một câu hỏi khó chịu hoặc có điểm yếu hay không. công việc trong tầm tay. ”

"Beats Me" có lẽ không phải là lựa chọn tốt nhất của bạn

Có một vài cách để trả lời câu hỏi này. Chúng ta hãy nhìn vào những gì tạo thành một phản ứng tốt - và những gì không.

Một người phỏng vấn đã từng hỏi một người bạn của tôi để mô tả điểm yếu lớn nhất của anh ấy.

Anh ta đáp lại (với khuôn mặt hoàn toàn thẳng thắn, tâm trí bạn), “Kryptonite.”

Những phản ứng thông minh, táo bạo như thế có lẽ không phải là cách để đi.

"Tương tự như vậy, chỉ đạo rõ ràng của clichés," khuyến cáo FlexJobs. “Người phỏng vấn lốp xe của những người cố gắng che giấu những điểm mạnh như những điểm yếu với những phát biểu như‘ Tôi làm việc quá chăm chỉ ’hoặc‘ Tôi quá đam mê những gì tôi làm. ’”

Đặt cược của bạn tốt nhất là trả lời câu hỏi một cách trung thực nhưng theo cách tập trung vào cách bạn giải quyết vấn đề.

“Ví dụ,‘ Tôi tự hào là một anh chàng 'bức tranh lớn'. Tôi phải thừa nhận đôi khi tôi bỏ lỡ các chi tiết nhỏ, nhưng tôi luôn đảm bảo rằng tôi có một người định hướng chi tiết về nhóm của tôi ”, trang web về việc làm cho thấy Monster.

Trên tất cả, đừng nói dối và nói với người phỏng vấn những gì bạn nghĩ rằng họ muốn nghe.

Bạn có thể bị cám dỗ để yêu cầu điểm yếu mà bạn không thực sự có, nhưng cách tiếp cận đó có thể dễ dàng phản tác dụng.

Ví dụ, nói rằng bạn đang làm việc để vượt qua nỗi sợ nói trước công chúng có thể trở lại để cắn bạn nếu nó xuất hiện sau đó bạn có một buổi biểu diễn bên là một diễn viên hài đứng lên.

Điều tồi tệ hơn là phải trả lời câu hỏi này là bị lừa dối.

Một số người phỏng vấn không thích câu hỏi

Nếu nó làm cho bạn cảm thấy tốt hơn, một số chuyên gia thuê nói hỏi bạn về điểm yếu của bạn không có chỗ trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

"Bạn là một người phỏng vấn, không phải là một nhà trị liệu," Liz Ryan, Giám đốc điều hành và người sáng lập của Human Workplace nói. "Không phải việc của bạn là điểm yếu của ai đó."

Tuy nhiên, nếu câu hỏi xuất hiện, bạn sẽ cần phải có câu trả lời.

Chỉ đạo rõ ràng bất cứ điều gì mà làm cho bạn âm thanh như một siêu anh hùng sassy và bạn nên được tốt.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Khi cô ấy trả lời câu hỏi này, Lisa luôn muốn (nhưng không bao giờ có) theo dõi nó, "Và bạn là gì?"