Nghiên cứu này đập vỡ một khuôn mẫu lớn về Millennials và công việc

Newsflash: Millennials được nhấn mạnh về tương lai tài chính của họ.

Được rồi, vì vậy có lẽ đó không phải là điều đáng ngạc nhiên nhất để thoát khỏi cuộc khảo sát gần đây nhất của Deloitte về gần 8.000 20 và 30 lần ở 30 quốc gia.

Xét cho cùng, chúng tôi bị mắc nợ sinh viên, chúng tôi đã trưởng thành trong thời gian sụp đổ nhà ở và liên tục nhắm mục tiêu các bài báo làm giảm đạo đức và chi tiêu công việc của chúng tôi (nghĩ: bơ bánh mì nướng).

Nhưng đây là một thực tế mà nên biến quan điểm của bạn về thế hệ hàng năm trên đầu của nó: Chúng tôi muốn ổn định hơn trong công việc của mình.

Chuyện hoang đường về công việc nhảy từng trăm năm

Có, nhóm tuổi Gallup gọi là “thế hệ nhảy nghề” - trong báo cáo năm 2016 cũng gọi chúng ta là “thế hệ ít tham gia nhất tại nơi làm việc” - đang ngày càng tìm kiếm sự nghiệp lâu dài, theo nghiên cứu của Deloitte.

Năm ngoái trong cùng một cuộc khảo sát, 44% số nghìn năm cho biết họ có kế hoạch rời khỏi công việc của họ trong vòng hai năm. Năm nay, con số này giảm xuống còn 38%.

Ở đầu đối diện của quang phổ, 27% người tham gia cuộc khảo sát năm 2016 cho biết họ sẽ ở lại hơn năm năm trong công việc hiện tại của họ, trong khi 31% trả lời tương tự trong năm 2017.

Một nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Pew từ đầu năm nay đã thực sự xác nhận rằng các thiên niên kỷ không phải là công việc có tốc độ cao hơn so với thế hệ X. Thực tế, họ báo cáo ở lại lâu hơn nhóm thuần tập cũ của họ.

Và thêm một bước nữa, trong thời đại của nền kinh tế biểu diễn, hai phần ba số thành viên của Thế hệ Y được khảo sát cho biết họ thích công việc toàn thời gian hơn.

Tại sao Millennials gắn bó lâu hơn?

Thật vậy, sở thích của một thế hệ quen thuộc với điều kiện kinh tế đáng thất vọng liên tục được định hình bởi những điều kiện đó.

“Chúng tôi đã báo cáo cách các thiên niên kỷ dường như đặc biệt lo lắng về các vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân hoặc tạo ra một bầu không khí đe dọa và không chắc chắn,” Deloitte lưu ý trong phân tích. "Sự lo lắng này có thể là lý do tại sao hầu hết mọi người sẽ thích công việc lâu dài, toàn thời gian hơn là làm việc tự do hoặc là một nhà tư vấn trên cơ sở linh hoạt hoặc ngắn hạn."

Nhưng nó không chỉ là điều kiện kinh tế chính trị toàn cầu tồi tệ ảnh hưởng đến lòng trung thành của công ty hàng ngàn năm - đó là bản thân các công ty. Sáu mươi chín phần trăm những người được khảo sát nói rằng người chủ của họ cung cấp hạn chế thời gian linh hoạt - khi bắt đầu và dừng một dự án - và 67% cho biết ông chủ của họ mang lại cho họ một số quyền tự do để làm việc.

Xin chào, đồ ngủ. Tạm biệt, vội vàng vội vã để lấy dịch vụ giặt khô của bạn. (Mặc dù làm việc ở nhà không có một số tác dụng phụ vui nhộn.)

Vì vậy, hãy lắng nghe sự bùng nổ và Thế hệ X, chúng tôi không phải là thế hệ lười biếng, có quyền nhảy từ công ty đến vững chắc trên băng chuyền nghề nghiệp. Chúng ta không có một đạo đức công việc khác; chúng tôi có một phong cách làm việc khác nhau.

“Các thỏa thuận làm việc linh hoạt hỗ trợ năng suất cao hơn và sự tham gia của nhân viên trong khi tăng cường sức khỏe cá nhân, sức khỏe và hạnh phúc của họ”, theo khảo sát của Deloitte.

Nghiên cứu thêm ghi chú, "Điều này, nếu không có gì khác, nên khuyến khích các doanh nghiệp để tiếp tục khám phá những gì có thể làm theo từ có cách tiếp cận linh hoạt hơn để sắp xếp làm việc."

Alex Mahadevan là một nhà báo dữ liệu tại The Penny Hoarder. Ông đã dành hơn năm năm trong công việc cuối cùng của mình, và có kế hoạch nghỉ hưu như một lão già Penny Hoarder tìm kiếm những giao dịch tốt nhất trên chiếc xe bay.