Đây là cách luật mới của Oregon bảo vệ người lao động trong ngành công nghiệp nhà hàng

Khi nhiều công ty đối phó với sự sa thải của các chính sách lao động không tồn tại hoặc không tồn tại, Oregon đã bước lên để trở thành tiểu bang đầu tiên giải quyết vấn đề công nhân rõ ràng: Lập kế hoạch không chắc chắn.

Thống đốc bang Oregon, Kate Brown đã ký vào luật tuần này một nhiệm vụ mà người sử dụng lao động đưa ra thông báo ít nhất một tuần trước khi đưa tên công nhân lên lịch biểu, theo một bài báo trên tờ CNN Money. Không có phút cuối Ubers hoặc người giữ trẻ cho người dân Oregonians!

Động thái này là việc làm trong các ngành công nghiệp dễ bị tổn thương nhất trong lịch trình vào phút chót đã bùng nổ.

Kể từ tháng 1 năm 2010, các công việc trong ngành công nghiệp nhà hàng đã tăng gấp đôi tốc độ của tất cả việc làm tại Hoa Kỳ, theo số liệu thống kê được cung cấp bởi Ngân hàng Dự trữ Liên bang St. Louis.

Trong báo cáo việc làm mới nhất từ ​​tháng 7, “nơi ăn uống” đã tăng thêm 53.100 việc làm so với cùng tháng năm ngoái. Đó là điều tốt nhất của bất kỳ ngành công nghiệp chuyên ngành nào trong cùng khoảng thời gian - trên thực tế, đó là nhiều hơn toàn bộ lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh.

Đây là những công việc khá linh hoạt, không có kinh nghiệm và yêu cầu đào tạo tối thiểu. Vì vậy, đây chỉ có thể là tin tuyệt vời, phải không?

Sai rồi.

Luật lao động cung cấp bảo vệ nhỏ cho công nhân nhà hàng

Sự bùng nổ trong tăng trưởng không nhất thiết phải là một điều tốt, theo một bài báo gần đây trong Đại Tây Dương làm nổi bật sự tăng trưởng trong các hợp đồng nhà hàng.

"Công việc là công việc, nhưng những công việc này không trả tiền rất tốt", bài báo nói. “Công việc điển hình của khu vực tư nhân trả khoảng 22 đô la một giờ. Công việc nhà hàng điển hình trả khoảng 12,50 đô la. ”

Và những loại công việc dịch vụ-công nghiệp là dễ bị tổn thương nhất với điều kiện làm việc ít hơn hoàn hảo và lợi ích. (Ho, Chipotle, ho.)

Nhưng không có gì ảnh hưởng đến lĩnh vực này khá giống như việc thiếu luật liên bang về việc lên lịch sự không chắc chắn. Là một người phục vụ, người quản lý của bạn có thể đưa bạn vào lịch trình hàng tuần vào phút cuối - cuộc sống cá nhân, giao thông vận tải hoặc những cân nhắc khác của bạn sẽ bị hủy hoại.

Nhưng điều đó có thể thay đổi với sự giúp đỡ của Oregon.

Oregon củng cố luật lao động của mình với nhiệm vụ tuần làm việc mới

Luật, sẽ có hiệu lực vào tháng 7 năm 2018, áp dụng cho các công ty bán lẻ, khách sạn và dịch vụ ăn uống với ít nhất 500 nhân viên toàn cầu. Nó cũng đòi hỏi nhân viên phải cung cấp cho người lao động 10 giờ giữa các ca làm việc.

Đó cũng là một vấn đề lớn.

Một trong sáu người Oregonian được khảo sát bởi Đại học Oregon cho một nghiên cứu tháng hai cho biết họ nhận được thông báo ít hơn 24 giờ trước khi sếp của họ đưa họ lên lịch biểu.

Phân tích đó đổ lỗi cho sự gia tăng lịch trình bất thường trên phần mềm mới sử dụng dữ liệu thời gian thực để dự đoán số lượng khách hàng dự kiến ​​sẽ yêu cầu một dịch vụ nhất định mỗi ngày. Cảm ơn, rô bốt - đầu tiên bạn cố gắng thực hiện công việc của mình, bây giờ bạn đang say mê với lịch trình của chúng tôi?

Các thành phố như New York, Seattle và San Francisco đã áp dụng các quy định tương tự, theo CNN Money. Nhưng công nhân ở 12.000 thành phố khác và 49 tiểu bang đã không may mắn.

Với ngành công nghiệp nhà hàng thúc đẩy tăng trưởng việc làm ở Hoa Kỳ, nó sẽ là một vấn đề thời gian trước khi nhiều đô thị và tiểu bang theo sau phù hợp.

Chung ta hy vọng.

Alex Mahadevan là một nhà báo dữ liệu tại The Penny Hoarder. Ông xử lý các vấn đề lập kế hoạch khi ông là một người phục vụ tại một nhà hàng sushi trong khi làm việc theo cách của mình thông qua đại học.