Tiền Bạc

Bạn muốn gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng? Đặt những câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn

Bạn muốn gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng? Đặt những câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn

Sau khi gửi hàng chục và hàng tá đơn xin việc, cuối cùng bạn cũng nhận được cuộc gọi đó để yêu cầu lên lịch phỏng vấn.

Vâng!

Bạn chọn trang phục phù hợp để mặc, thực hành quảng cáo chiêu hàng của bạn và suy nghĩ trước về câu trả lời cho những câu hỏi mà họ có thể sẽ hỏi.

Làm tốt lắm!

Bạn nhận được cuộc phỏng vấn và có vẻ như bạn đang tạo ấn tượng tích cực về nhà tuyển dụng và đưa ra tất cả các câu trả lời đúng.

Tuyệt vời!

Nhưng đừng bắt đầu ăn mừng.

Bởi vì thay vì bắt tay bạn và chào đón bạn đến với công ty, họ sau đó biến các bảng thành bạn.

"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"

Và bạn đóng băng.

Vâng, hy vọng đó không phải là trường hợp. Ben Brooks, huấn luyện viên và người sáng lập và giám đốc điều hành của công ty cải tiến nghề nghiệp Pilot, cho biết có vẻ tệ nếu bạn không có bất kỳ câu hỏi nào trong khi phỏng vấn xin việc.

"Không có câu hỏi nói rằng," Tôi đang chạy trốn, không chú ý và thiếu kỹ năng tư duy phê phán, và sẽ không ngại khi bạn thuê tôi, "ông nói.

Vậy bạn nên nói gì? Brooks chia sẻ một số lời khuyên về cách bạn có thể tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

Đây là câu hỏi bạn nên hỏi

Brooks đã đặt ra một số câu hỏi mà bạn có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Họ sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn về vị trí và công ty, cộng với họ sẽ giúp bạn đánh giá liệu bạn có thực sự thấy mình làm việc ở đó hay không.

  • Loại người nào có mặt ở đây và tại sao?
  • Những đặc điểm của ước mơ / nhân viên lý tưởng của bạn là gì?
  • Bạn có thể thấy tôi phù hợp với nhóm không?
  • Ngoài các nhiệm vụ cốt lõi, những điều bạn thực sự muốn đạt được và đạt được với vai trò này là gì?
  • Cho tôi biết những gì bạn yêu thích và ghét về văn hóa ở đây?

Giới hạn tắt

Xin lưu ý, không phải tất cả các câu hỏi đều là câu hỏi hay. Bạn muốn tạo ấn tượng tích cực về các nhà quản lý tuyển dụng, vì vậy những gì bạn yêu cầu nên phản ánh điều đó.

"Tránh bất kỳ loại chỉ trích nào về mô hình kinh doanh, chiến lược, thương hiệu hoặc sản phẩm", Brooks nói. "Phrase những điều tích cực, với câu hỏi mở."

Xem ra các câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc của bạn không phù hợp với mục tiêu của công ty. Ví dụ, câu hỏi mà chỉ tập trung vào lợi ích của công ty có thể là một "trò chơi poker nói" rằng ý định của bạn là không đúng chỗ, Brooks nói.

"Nếu bạn đang thực sự lo lắng về những ngày thứ Sáu mùa hè," ông nói, "nó cho thấy sự tập trung của bạn là về lợi ích và thời gian nghỉ, không phải bản thân công việc."

Và hãy nhớ ưu tiên những gì bạn muốn hỏi trước. Brooks nói sử dụng giả định rằng bạn sẽ chỉ nhận được một hoặc hai câu hỏi - mặc dù luôn luôn tốt khi được chuẩn bị nhiều hơn.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.

GửI CảM NhậN