Làm thế nào để tránh câu hỏi lịch sử lương - và những gì bạn nên nói thay vào đó

Đó là thực hành tiêu chuẩn cho một số nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng cử viên về lịch sử tiền lương của họ trong quá trình phỏng vấn.

Các nhà quản lý tuyển dụng đôi khi sử dụng thông tin như một công cụ sàng lọc sơ bộ hoặc để xác định khả năng người nộp đơn sẽ chấp nhận đề nghị làm việc của họ.

Tuy nhiên, yêu cầu người lao động tiết lộ tiền lương của họ đặt ứng cử viên vào một bất lợi đàm phán và góp phần vào khoảng cách tiền lương giới tính.

Và đó là một phần lý do khiến người sử dụng lao động ở Massachusetts và Thành phố New York bất hợp pháp phải hỏi những người tìm việc về lịch sử tiền lương của họ.

Cung cấp lịch sử tiền lương có thể trở lại để cắn bạn

Bạn có thể nghĩ rằng việc cung cấp lịch sử tiền lương của bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng là không có vấn đề lớn hoặc tiết lộ nó sẽ làm cho bạn trông giống như một cầu thủ đội.

Nghĩ lại.

Giữ lịch sử tiền lương của bạn cho chính mình có thể giúp bạn - đây là cách làm.

1. Dodge một Lowball Offer

Một khi bạn cung cấp lịch sử tiền lương của bạn, người sử dụng lao động có thể sử dụng thông tin đó để hiệu chỉnh khoản bồi thường được bao gồm trong lời mời làm việc.

Ví dụ: nếu bạn được thanh toán 10 đô la mỗi giờ cho bốn công việc cuối cùng của mình, chủ nhân có thể giả định bạn sẽ nhận được đề nghị là 12 đô la mỗi giờ - ngay cả khi họ lập ngân sách cho 20 đô la.

Chắc chắn, bạn có thể (và nên) thương lượng cho mức lương tốt hơn, nhưng tiết lộ tiền lương của bạn là tương đương với việc hiển thị bàn tay của bạn tại bàn poker. Thật khó để loại bỏ cái chuông đó.

2. Đánh bại vòng loại bỏ

Trên flipside, người sử dụng lao động cũng có thể sử dụng thông tin lịch sử tiền lương để loại bạn khỏi hồ bơi nộp đơn nếu họ nghĩ bạn mong đợi mức lương cao hơn đáng kể hơn là chúng được chuẩn bị để cung cấp.

Có thể bạn đang thay đổi nghề nghiệp và sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn để đổi lấy trải nghiệm. Có lẽ bạn thừa hưởng một cơn gió mặt trời khiến bạn ít phụ thuộc vào tiền lương. Bất kể lý do gì, bạn cũng cần phải đặt chân vào cửa để giải thích.

3. Đóng Gap

Khoảng cách tiền lương giới tính là một vấn đề được ghi nhận ở Mỹ, và yêu cầu lịch sử tiền lương trong quá trình tuyển dụng có thể có một cái gì đó để làm với nó.

Phụ nữ đã giảm 6,6% so với nam giới. Dân biểu Quốc hội Eleanor Holmes Norton nói: “Nếu sự chênh lệch này có thể bắt đầu từ lúc bạn đi làm việc đầu tiên, và nó sẽ theo bạn trong suốt sự nghiệp của bạn, nó sẽ không bao giờ được sửa chữa và khoảng cách lương sẽ không bao giờ được sửa chữa.

4. Chọn giá trị riêng của bạn

Người sử dụng lao động xác định một người nên dựa vào giá trị mà họ mang lại cho công ty (hoặc ít nhất là họ nên làm). Bằng cách chia sẻ lịch sử tiền lương của bạn, "bạn sẽ có thương hiệu cho mình, một cách thích hợp hoặc cách khác," chuyên gia nguồn nhân lực Liz Ryan nói. "Bạn đã cho phép một người sử dụng lao động hoàn toàn khác nhau đặt giá trị của bạn, bất kể cơ hội việc làm mới này có khác bao nhiêu."

Làm thế nào để Sidestep câu hỏi lịch sử tiền lương

Không ai thích được hỏi lịch sử tiền lương của họ, nhưng trừ khi bạn sống ở đâu đó bất hợp pháp, câu hỏi này rất có khả năng xuất hiện.

Đây là cách xử lý nó.

1. Làm bài tập về nhà của bạn

Sử dụng các trang web như PayScale và Glassdoor để có ý tưởng chung về mức lương trung bình cho công việc mà bạn quan tâm. Bằng cách đó, bạn sẽ nhận ra phiếu mua hàng hoặc chương trình khuyến mại công bằng khi bạn nhìn thấy nó.

2. Kiến thức là sức mạnh

Thu thập càng nhiều thông tin về công việc càng tốt trong cuộc phỏng vấn của bạn. "Xác minh phạm vi của công việc trước khi bạn nói về tiền lương," nhà văn đóng góp Monster Carole Martin khuyến cáo. “Rất khó để thảo luận về bồi thường trước khi bạn có đủ thông tin về vị trí và mức độ trách nhiệm.”

3. Thực hành làm cho hoàn hảo

Quyết định - và thực hành - trước thời gian bạn sẽ trả lời yêu cầu về lịch sử tiền lương của bạn như thế nào. "Điều tốt nhất bạn có thể làm khi một người phỏng vấn hỏi về lịch sử tiền lương của bạn là điều chỉnh lại câu hỏi về phạm vi lương nào bạn đang tìm kiếm", chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Alison Green nói.

(Đó là lý do tại sao hai bước đầu tiên rất quan trọng!)

Cho dù bạn quyết định xử lý tình huống phỏng vấn vụng về này, có một điều mà tất cả các nhà quản lý tuyển dụng đều đồng ý: Không bao giờ nói dối về lịch sử tiền lương của bạn.

Nhưng bạn đã biết điều đó.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô mong rằng cô đã có lời khuyên này sớm trong sự nghiệp của mình.