Báo cáo này cho thấy tại sao nhiều công nhân không có khả năng gọi ra bệnh

Lần cuối cùng bạn tỉnh dậy với chứng đau nửa đầu đập thình thịch hoặc đau khổ nghiêm trọng hơn, nguyền rủa buổi sáng khi bạn nhận ra mình phải kéo mình đi làm việc là gì?

Vấn đề: Bạn không được trả tiền bệnh ngày.

Một vấn đề còn lớn hơn: Bạn chắc chắn không phải một mình.

Một nghiên cứu mới từ Viện chính sách kinh tế cho thấy rằng trong khi khoảng hai phần ba số lao động Mỹ có quyền truy cập vào thời gian bị ốm, ít hơn 30% số người ở cuối thu nhập có được lợi ích.

Đó là một cú đánh lớn đối với một nhóm công nhân đã làm việc kiểm tra tiền lương. Đối với một hộ gia đình kiếm được từ $ 40,000 đến $ 50,000 một năm, một ngày ốm không được thanh toán có thể tốn toàn bộ giá trị của thuốc và đơn thuốc, trái cây và rau quả trong một tháng hoặc bảo hiểm xe hơi, theo số liệu từ Cục Điều tra Chi tiêu Người tiêu dùng Lao động Hoa Kỳ.

Dưới đây là bảng phân tích cụ thể về các sự cân bằng khác để có một ngày nghỉ trên chương trình giảm giá:

Giải pháp cho rất nhiều công nhân này không tốt.

Đi làm Sick Hurts More Than Just Workers

“Đối với hàng triệu công nhân không được tiếp cận với những ngày ốm đau, nhiều công nhân bị bệnh cảm thấy bị buộc phải đi làm, nơi họ ít có khả năng làm việc hiệu quả hơn và dễ mắc lỗi hơn"Nhà kinh tế học cao cấp EPI Elise Gould viết trong báo cáo.

Hơn nữa, họ đặt đồng nghiệp của họ - hoặc khách hàng - có nguy cơ ký hợp đồng bất cứ điều gì họ có thể có.

Gần 70% phụ nữ được khảo sát trong một cuộc đối tác quốc gia về phụ nữ và gia đình năm 2016 cho biết họ đã đi làm trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh trong khi ốm.

Kết hợp với một bài báo năm 2015 trên Tạp chí Bảo vệ thực phẩm cho thấy khoảng một nửa số vụ dịch bệnh do thực phẩm gây ra là do nhân viên làm việc trong khi ốm, và bạn đã có một tình huống khá khó chịu.

Nhưng có thể có một số tin tốt trên đường.

Chính sách nghỉ ốm có trả tiền trông giống như họ đang tăng - Sắp xếp

Hiện tại đang có năm tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động để cung cấp ít nhất một vài ngày bệnh. Tháng tới, Arizona sẽ khởi động luật riêng của mình, trong khi tiểu bang Washington phải thực hiện chính sách của mình vào năm tới.

Mặc dù Thống đốc bang Maryland Larry Hogan phủ quyết một hóa đơn ốm yếu vào tháng trước, các nhà lập pháp tiểu bang có thể cố gắng ghi đè di chuyển vào cuối năm nay.

Và 31 thành phố hoặc quận đã ban hành luật tương tự.

Luật pháp dường như giúp người lao động lương thấp mà không làm tê liệt các doanh nghiệp, ít nhất theo một nghiên cứu năm 2016 của Trung tâm Nghiên cứu và Chính sách Kinh tế. Phân tích đó thấy rằng 1,4 triệu công nhân được tiếp cận với những ngày ốm đau sau khi thành phố New York thực hiện chính sách của mình trong năm 2013, và 85% người sử dụng lao động nói rằng nó không ảnh hưởng đến chi phí kinh doanh.

Tuy nhiên, báo cáo EPI nói rằng có thể làm được nhiều hơn, và những người ủng hộ luật pháp quốc gia giải quyết vấn đề này. Nhưng triển vọng không phải là tuyệt vời.

Gould cho biết: “Đạo luật Healthy Families, được giới thiệu lần đầu tiên vào năm 2004, sẽ cho phép các công nhân làm việc với 15 nhân viên trở lên kiếm được ít nhất một giờ trả lương trong 30 giờ làm việc, trong số các điều khoản khác. “Trong khi Quốc hội đã giới thiệu lại [sic] Đạo luật gia đình lành mạnh với sự tài trợ mạnh mẽ hơn trước, hành động này không được dự kiến ​​sẽ tiến lên. Cần có nhiều hành động hơn để tiếp cận công nhân trên toàn bộ nền kinh tế bất kể mức lương, giờ làm việc của họ hoặc vị trí công việc của họ. ”

Alex Mahadevan là một nhà báo dữ liệu tại The Penny Hoarder.