10 xu hướng làm việc tích cực này thật tuyệt vời (Hãy hy vọng họ tiếp tục)

Khi các thiên niên kỷ lớn lên và trở thành một lực lượng được tính toán tại nơi làm việc, các công ty đang đưa ra các chính sách để đáp ứng những cảm giác độc đáo của chúng ta.

Thêm hài hòa với các lựa chọn của chúng tôi hơn cha mẹ của chúng tôi, chúng tôi muốn sự linh hoạt và tự chủ trong công việc của chúng tôi. Chúng tôi muốn một số tự do sáng tạo và biết ý tưởng của chúng tôi được lắng nghe. Hầu hết tất cả, chúng tôi muốn tận hưởng công việc và quan tâm đến những gì chúng tôi làm.

Tại The Penny Hoarder, chúng tôi đã đề cập đến một số thay đổi thú vị về lợi ích và văn hóa của công ty nhằm thu hút và duy trì lực lượng lao động thay đổi.

Dưới đây là 10 xu hướng nơi làm việc, chúng tôi hy vọng chúng tôi tiếp tục tăng trưởng trong năm 2017.

1. Nghỉ phép của cha mẹ có trả tiền

Trong vài năm qua, chúng tôi đã thấy một số công ty lớn công bố mở rộng chính sách nghỉ phép của cha mẹ.

Luật liên bang chỉ yêu cầu các công ty cung cấp nghỉ phép không lương trong 12 tuần, nhưng bốn tiểu bang và Washington, DC yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ cho công nhân khu vực tư nhân và nhiều công ty có chính sách mở rộng của riêng họ.

Microsoft cung cấp 12 tuần trả tiền, Adobe cung cấp 26 tuần cho các bà mẹ mới và 16 tuần cho những người chăm sóc chính và cha mẹ khác, và Netflix cung cấp một năm đầy đủ thời gian trả lương khi cha mẹ mới cần.

Vào năm 2016, Etsy đã công bố các bà mẹ và bố mẹ mới được nghỉ 26 tháng (sáu tháng) để sinh hoặc nhận con nuôi.

Nhưng các công ty khởi nghiệp công nghệ dường như luôn là những người theo dõi nơi làm việc. Điểm nhấn đến khi các công ty truyền thống lớn bắt đầu áp dụng các chính sách tương tự.

Chúng tôi thấy rằng năm nay khi cả Amex và IKEA đều công bố chính sách nghỉ phép mới của cha mẹ.

IKEA cung cấp thời gian nghỉ có lương lên đến bốn tháng cho cả người lao động làm công ăn lương và làm công ăn theo giờ. American Express cung cấp 20 tuần trả lương cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, cộng với tiền bồi hoàn cho việc áp dụng và phương pháp điều trị khả năng sinh sản.

Các công ty bao gồm IBM và Johnson & Johnson cũng cung cấp các chính sách nghỉ phép của cha mẹ cạnh tranh.

Với những công ty khổng lồ mang lại lợi ích cho hàng ngàn nhân viên trên toàn thế giới, chúng tôi hy vọng sẽ thấy nhiều người khác theo sau.

(Nhân tiện, Penny Hoarder cung cấp nghỉ thai sản 8 tuần, nghỉ bốn tuần, nghỉ ốm không giới hạn, ngày làm việc-nhà và thời gian linh hoạt, vì vậy nhân viên của chúng tôi có thể tìm được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống!)

2. Hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Chúng tôi đã thấy rất nhiều thảo luận trong năm 2016 về chi phí chăm sóc trẻ em tăng lên. Millennials trong lực lượng lao động đang trả tiền nhiều hơn cha mẹ của chúng tôi đã làm.

Một số phụ huynh chỉ đơn giản là chọn để có một phụ huynh ở nhà, bởi vì chi phí đi làm không đáng để trả tiền!

Các công ty hiểu biết đang bắt đầu hiểu gánh nặng này và cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc trẻ em tại chỗ cho nhân viên có con. Điều này đang trở thành một công cụ quan trọng để tuyển dụng tài năng hàng đầu và hỗ trợ cha mẹ làm việc.

3. Thời gian trả tiền không giới hạn - trong một số trường hợp

Một lịch trình linh hoạt và làm việc tại nhà là rất tốt, nhưng những gì về việc đi nghỉ bất cứ khi nào bạn muốn?

Với hơn một nửa số người Mỹ không sử dụng tất cả các ngày nghỉ có lương của chúng tôi, bạn có thể ngạc nhiên khi thấy một số lượng lớn các công ty cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn.

Ngày nghỉ có lương không giới hạn có nghĩa là nhân viên có thể dành thời gian nghỉ khi họ cần mà không cần ngân sách trong giới hạn. Điều đó hấp dẫn đối với những người nộp đơn tiềm năng.

Nó cũng hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng. Cung cấp ngày nghỉ không giới hạn thực sự tiết kiệm tiền của công ty, báo cáo Thời gian. Lo lắng về việc không nhận được tất cả công việc của mình hoặc trông lười biếng, nhân viên thực sự có xu hướng mất ít ngày hơn khi không có giới hạn.

Khi onus ở trên chúng tôi để xác định một khoảng thời gian “thích hợp”, chúng tôi cảm thấy sợ hãi và rơi vào tình trạng chờ đợi làm việc quá mức của Mỹ.

Nhận ngày nghỉ không giới hạn thực sự đặt thêm trách nhiệm cho nhân viên để quyết định mức độ phù hợp. Thay vào đó, các công ty có thể làm tốt hơn bởi các nhân viên bằng cách đưa ra các chính sách nghỉ mát hào phóng - với giới hạn.

Những gì chúng tôi làm thích nhìn thấy không giới hạn là những ngày ốm đau.

Rất nhiều công ty, cũng như một vài tiểu bang và thành phố đang tiến bộ bằng cách bắt đầu cung cấp những ngày ốm đau, một lợi ích nơi làm việc mà nhiều người Mỹ không có.

Nhưng thiết lập một giới hạn là khó khăn. Nó tạo ra một mục tiêu cho nhân viên nói chung tốt để phát minh ra lý do để cất cánh, và nó tạo ra hạn chế căng thẳng cho những người bị ảnh hưởng với các vấn đề sức khỏe bất ngờ hoặc trẻ em bị bệnh.

Ngày bệnh không giới hạn có nghĩa là nhân viên có thể tự chăm sóc bản thân và giữ vi trùng của họ tránh xa những người khác. Và nhân viên không bị bệnh có ít động cơ giả mạo nó.

4. Công việc từ xa

Các công ty ảo hoàn toàn trực tuyến, được hỗ trợ bởi một nhóm nhân viên làm việc từ xa. Một khi một tính năng tương lai của khởi nghiệp công nghệ cao, xu hướng này đang bị rò rỉ qua các ngành công nghiệp hiện nay.

Bạn có thể làm tất cả mọi thứ từ dịch vụ khách hàng để kỹ thuật từ sự thoải mái của nhà bạn.

Các công ty như sử dụng một lực lượng lao động ảo vì nó tiết kiệm tiền vào không gian văn phòng, thiết bị và quy định. Nhân viên thích nó, bởi vì họ có thể làm việc ở nhà, thường theo lịch trình của riêng họ.

Trong khi bạn mất những cuộc trò chuyện với những người chèo thuyền và những buổi họp động não ngẫu hứng với những người đồng nghiệp, những ứng dụng như Slack, Google Drive và thậm chí cả email cũng có thể giúp các đồng nghiệp kết nối hầu như.

Làm việc từ xa như một nhân viên có thể giới hạn bạn với các công ty ở một số bang.Nhưng làm việc như một nhà thầu hoặc freelancer thường mang đến cho bạn cơ hội làm việc từ bất cứ đâu trên thế giới.

5. Nhân sự chuyển đổi

“Đây sẽ là năm nguồn nhân lực tự biến thành“ khoa học con người ”, nhà kinh tế trưởng của Glassdoor, Andrew Chamberlain nói với công ty Fast.

Khi các lĩnh vực khác được chuyển đổi theo công nghệ, nhân sự đã tụt lại phía sau. Nhưng “sự gia tăng của dữ liệu lớn” có thể đưa nó vào hiện tại, Chamberlain nói.

“Sử dụng khoa học dữ liệu trong nhân sự để thực hiện những cải tiến nhỏ trong tuyển dụng, tuyển dụng và tham gia có tiềm năng mang lại lợi ích to lớn cho các tổ chức.”

Thay vì đoán các phương pháp tốt nhất để đào tạo, đánh giá và tuyển dụng nhân viên, bộ phận nhân sự có thể chuyển sang rất nhiều công cụ rẻ tiền để trả lời những câu hỏi lớn này với dữ liệu.

6. Tăng tính sáng tạo của con người thông qua tự động hóa

Chamberlain giải thích: “Người lao động ngày càng cần phải xây dựng các kỹ năng bổ sung cho công nghệ - học để chạy máy, không làm cùng một công việc mà máy tự động hóa”.

Vì công việc thường ngày đang trở nên tự động, chúng ta sẽ cần phải học các kỹ năng mới và tập trung hơn vào các khía cạnh sáng tạo của công việc.

Với công nghệ hiện tại, rô bốt không có khả năng phán xét hoặc kỹ năng mềm của bạn, vì vậy rất nhiều công việc vẫn cần có sự liên lạc của con người.

7. Thực phẩm lành mạnh, miễn phí

Penny Hoarder là một trong số ngày càng nhiều các công ty cung cấp một thiên niên kỷ lợi ích không thể có đủ: thức ăn miễn phí.

Nhưng không chỉ là miễn phí - đó là thực phẩm lành mạnh. Chúng tôi sử dụng một “siêu anh hùng văn phòng”, những người chuẩn bị các bữa ăn nhẹ và đồ ăn nhẹ mới, vì vậy chúng tôi không phải mua bữa trưa hoặc nhai món mặn, đồ ngọt.

“Chúng tôi đang phục vụ nhiên liệu, thay vì chỉ là đồ ăn,” Erin O’Neill, người quản lý văn hóa của chúng tôi nói với Fast Company. “Hầu như mọi thứ đều bị ăn và có rất ít chất thải.”

Với sự tập trung ngày càng tăng vào việc ăn uống lành mạnh đánh tất cả mọi thứ từ bữa ăn trưa ở trường đến thực đơn thức ăn nhanh, nhân viên ít hài lòng với bánh rán và pizza trong phòng giải lao. Cung cấp thực phẩm lành mạnh, tươi mới giúp chúng ta tiết kiệm tiền và làm việc tốt hơn (không bị đổ đường!).

8. Tăng lương tối thiểu

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu đã tăng lên ở 19 tiểu bang. Một số, phải thừa nhận rằng, sẽ chỉ thấy mức tăng chi phí sinh hoạt của một vài xu. Nhưng những người khác, như New York và California, có kế hoạch tại chỗ để đạt $ 15 trong những năm tới.

Ở đây một lần nữa, các công ty tư nhân đang làm việc nhanh hơn pháp luật. Trong năm 2016, Target đã tăng lương tối thiểu toàn công ty lên 10 đô la và Costco đã tăng mức lương nhập cảnh lên từ 13 đô la đến 13,50 đô la.

Ngay cả nhân viên của Walmart cũng có mức lương trung bình hàng giờ là 13,38 đô la Mỹ - cao hơn mức lương tối thiểu liên bang tối thiểu được đặt là 7,25 đô la trong năm 2009.

Mức lương tối thiểu là một điểm thảo luận chính trong suốt cuộc bầu cử năm 2016, và công nhân không quên nó. Ngay cả khi các nhà lập pháp không theo kịp, chúng tôi hy vọng sẽ thấy nhiều công ty nhảy theo xu hướng này để tuyển dụng và giữ chân nhân viên.

9. Hỗ trợ học phí

Trường học đắt tiền trong nhiều năm, nhưng may mắn là một số công ty đang bắt đầu chú ý và hành động. Một số công ty đã bổ sung hoàn trả học phí hoặc hỗ trợ cho nhân viên trợ cấp nhân viên của họ.

Với nhiều người trong số chúng ta bước vào lực lượng lao động bị gánh nặng bởi nợ vay sinh viên, bất kỳ sự trợ giúp nào trả lại nó đều hấp dẫn!

Các công ty lớn như Fidelity Investments và PwC đưa ra lợi ích này, theo tờ Chicago Tribune. Staples đã công bố một chương trình hỗ trợ học phí cho các nhân viên bán hàng trong tháng 11, một công cụ giúp nó tuyển dụng tới 1.000 nhân viên mới trước mùa lễ.

10. Bỏ quy tắc ăn mặc

Tôi thường quên làm thế nào may mắn tôi chỉ đơn giản là mặc những gì tôi muốn Văn phòng Penny Hoarder mỗi ngày. Đó là một đặc quyền mà nhiều nhân viên phải dự trữ cho một “thứ Sáu bình thường” được chỉ định khi họ có thể mặc - thở hổn hển! - quần jean đến văn phòng.

Bạn có thể cảm nhận được sự khinh thường hàng năm của tôi (và quần yoga của tôi) mà tôi nghĩ rằng các trang phục truyền thống hơi ... nghiêm ngặt.

Cho đến gần đây, ngay cả Starbucks hạn chế nhân viên ăn mặc, tóc và phụ kiện. Baristas!

Nhưng thái độ đó đang rơi xuống bên lề đường. Starbucks chào đón biểu hiện cá nhân với một bộ váy mới vào tháng 6 năm 2016.

Nhân viên khởi nghiệp nổi tiếng tránh bất kỳ dấu hiệu “chính thức”, “kinh doanh” hay “văn phòng” trong trang phục của họ để ủng hộ phong cách “bình thường” hoàn toàn do các nhà lãnh đạo như Jobs và Zuckerberg đặt ra.

Những người đi bộ thời trang nghèo này nhận ra rằng tất cả chúng ta đều làm việc tốt trong quần áo thoải mái. Quan trọng hơn, họ tin tưởng nhân viên của họ để gắn bó với quần áo không chuyên và ăn mặc để gây ấn tượng khi một cuộc họp khách hàng là đúng tiến độ.

Lượt của bạn: Xu hướng nơi làm việc bạn muốn xem tiếp tục trong năm 2017 là gì? Bạn sẽ làm gì với?

Với nghiên cứu của Jacquelyn Pica, một người biên tập tại The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).