Làm thế nào để bỏ công việc của bạn có thể giúp bạn kiếm thêm tiền

Bạn có cảm thấy bị đánh giá thấp ở vị trí của bạn tại nơi làm việc?

Đàm phán để tăng có thể là một động thái thông minh, nhưng nghiên cứu cho thấy có thể có một thông minh hơn: Bỏ công việc của bạn.

Nhân viên toàn thời gian thay đổi công ăn việc làm có mức lương cao hơn những người ở cùng một công ty, theo Báo cáo sức khỏe lực lượng lao động năm 2016 từ ADP.

Nhân viên bỏ một công việc toàn thời gian và chuyển sang một công việc mới khác sẽ thấy mức lương trung bình tăng 6%, so với 4,6% đối với những người ở cùng một công việc.

Công nghiệp, tuổi tác, thời gian và giới tính

Không có gì đáng ngạc nhiên khi một bước nhảy tới một công ty mới có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào độ tuổi của bạn.

Đối với nhân viên 25-34, một công việc mới có nghĩa là tăng lương 10%; trong khi ở mức 35-54, chỉ có 4,9%; và chỉ 2,2% cho những người từ 55 tuổi trở lên.

Tương tự như vậy, bạn đã dành bao nhiêu thời gian cho công việc cuối cùng của bạn ảnh hưởng đến mức lương bạn có thể nhận được bao nhiêu. Công việc nhảy quá thường xuyên hoặc không đủ thường xuyên, và triển vọng của bạn còn tồi tệ hơn nhiều.

Những người dành hai năm hoặc ít hơn ở một công việc trước đó chỉ thấy tăng 2,7% trong một công việc mới, Quartz báo cáo. Ở lại 10 năm trở lên và mức tăng chỉ là 2,2%.

Điểm ngọt để thay đổi công việc là sau 3-5 năm. Nhân viên làm việc toàn thời gian có mức lương cao gấp 8,3% với chủ nhân mới sau thời gian này.

Ở lại sáu đến chín năm, và mức tăng trung bình vẫn tương đối tốt ở mức 6%.

Một chút ngạc nhiên hơn là sự khác biệt về giới trong tăng trưởng tiền lương.

Trong cùng một báo cáo cho năm 2015, phụ nữ cho thấy tăng trưởng tiền lương tổng thể cao hơn nam giới. Đối với phụ nữ ở cùng một công việc, mức tăng lương là 6%, so với 5,6% đối với nam giới.

Tuy nhiên, nam giới thấy mức lương tăng đáng kể khi chuyển đổi công việc: tăng 10%, so với 7,9% đối với phụ nữ.

Sự khác biệt có thể liên quan đến các loại việc làm. Các ngành công nghiệp do nữ giới thống trị như giáo dục và y tế cho thấy sự gia tăng nhỏ hơn cho người chuyển đổi nghề nghiệp so với các ngành công nghiệp do nam giới thống trị như tài chính, thông tin và dịch vụ kinh doanh.

Nhìn chung, hầu hết các ngành công nghiệp cho thấy mức tăng lương cao hơn cho việc làm mới. Nhưng đây là những ngành tốt nhất cho công việc nhảy:

• Giải trí và khách sạn: tăng 10,1% (so với 5,7% cho việc lưu trú)

• Thương mại, Giao thông và Tiện ích: tăng 9,8% (so với 4,3% cho lưu trú)

• Thông tin: Tăng 7,5% (so với 6,4% cho việc lưu trú)

• Tài chính và Bất động sản: tăng 6,7% (so với 5,3% cho việc lưu trú)

Trong xây dựng hoặc sản xuất, bạn nên ở lại và thương lượng việc tăng lương. Nhân viên trong các ngành công nghiệp này tăng trung bình khoảng 1,5% khi họ ở lại so với việc nhảy công việc.

Nhân viên biết lợi ích của việc bỏ hút thuốc. Gần 2,8 triệu nhân viên tự nguyện nghỉ việc trong tháng 1, tăng 17% so với năm trước, theo báo cáo của CNN Money.

Điều này cho thấy người lao động tự tin hơn về giá trị của họ.

Khi bạn biết mình đáng giá bao nhiêu và chủ nhân của bạn biết bạn sẵn sàng rời đi nếu bạn không nhận được nó, bạn có thể mạnh mẽ hơn trong các cuộc đàm phán tiền lương.

Làm thế nào để biết khi nào bỏ công việc của bạn

Nếu bạn đã suy nghĩ về việc nhảy vọt, nhưng lo lắng về việc ném mình vào sự không chắc chắn của một cuộc săn tìm việc làm, thông tin này có thể chỉ là sự thúc đẩy bạn cần.

An toàn công việc là tốt đẹp, tất nhiên. Nhưng những dữ liệu này cho thấy bạn có thể bỏ lỡ cơ hội tốt hơn nếu bạn không bao giờ thực hiện một bước nhảy vọt.

Ngay cả khi bạn hài lòng với công việc của bạn, bạn có thể sử dụng xu hướng này để lợi thế của bạn trong các cuộc đàm phán tiền lương. Đọc câu chuyện của chúng tôi về cách một chuyên gia CNTT có ông chủ của mình để cung cấp cho anh ta một mức tăng 45% sau khi anh ta bắt đầu một cuộc săn tìm một công việc mới.

Nói chung, lưu ý rằng sự trung thành của công ty không phải lúc nào cũng là con đường sinh lợi nhất.

Khi bạn sẵn sàng yêu cầu những gì bạn xứng đáng - và sẵn sàng bỏ qua nó - bạn có nhiều khả năng nhận được nó.

Lượt của bạn: Bạn có cân nhắc việc thay đổi công việc để trả lương cao hơn không?

Dana Sitar (@danasitar) là một nhà văn cao cấp tại The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).