Nghiền vào đồng nghiệp của bạn? Đọc điều này trước khi bạn hỏi họ

Ngày Valentine sẽ ở ngay góc phố, và bạn biết điều đó có nghĩa là gì: Bạn không thể đi ba bước vào siêu thị mà không bị ném bom bởi những quả bóng bay màu hồng, hôn thú nhồi bông và kẹo đủ để cho bạn một đường tiếp xúc cao.

Bạn có thể thấy mình đang chú ý đến một hộp sô-cô-la hình trái tim và nghĩ, "Có lẽ tôi nên lấy chúng cho Jessica từ phòng kế toán và yêu cầu cô ấy ra ngoài ..."

Trước tiên, hãy để tôi chỉ nói Ngày Valentine có thể không phải là lựa chọn tốt nhất cho một ngày đầu tiên, nhưng nếu bạn thực hiện nó, hãy giữ nó ở mức thấp.

Thứ hai, hẹn hò với một đồng nghiệp không phải là tất cả "Be Mine" trái tim kẹo và ánh nắng mặt trời - nó có thể là kinh doanh phức tạp.

Tôi biết người hâm mộ “Văn phòng” đang nghĩ gì: Nhưng Jim Halpert và Pam Beesly! Vâng, tất cả chúng ta đều muốn chúng ta có thể giống như Jim và Pam, nhưng thật đáng buồn là chúng ta không sống ở Scranton, Pennsylvania, và cũng không làm việc ở Dunder Mifflin.

Trong thực tế, những chuyện lãng mạn trong văn phòng dường như đang giảm xuống, với 36% công nhân báo cáo hẹn hò với một đồng nghiệp, giảm từ 41% năm ngoái và 40% trong năm 2008, theo Khảo sát Ngày Valentine gần đây nhất của CareerBuilder.

Vì vậy, trước khi bạn đi sâu vào một văn phòng lãng mạn, đây là một vài điều cần xem xét.

Luôn luôn nói trước về nơi làm việc của bạn

Nếu bạn nghiêm túc cân nhắc việc tham gia tình cảm với một đồng nghiệp, bạn cần chia sẻ thông tin này với bộ phận nhân sự của công ty bạn.

Bạn có thể giữ bí mật mối quan hệ mới của mình, có thể vì nó không nghiêm trọng hoặc bạn không muốn chia sẻ thông tin cá nhân của mình. Trên thực tế, trong số 809 nhân viên làm việc toàn thời gian mà CareerBuilder đã bỏ phiếu cho Cuộc khảo sát ngày Valentine, 41% đã báo cáo việc giữ bí mật nơi làm việc của họ là bí mật.

"Nó có thể tạo ra nhiều vấn đề tiềm năng hơn trên con đường để không tiết lộ nó," Beth Zoller, một biên tập viên pháp lý tại XpertHR nói. Cô nói rằng việc trả trước về tình hình có thể phục vụ như một cách để bảo vệ cả bạn và chủ lao động của bạn khỏi bất kỳ tuyên bố quấy rối tiềm năng nào trong tương lai.

Và đừng đánh giá thấp sức mạnh của tin đồn văn phòng - nó sẽ là một việc vặt để giữ mối quan hệ của bạn ẩn giấu khỏi đồng nghiệp của bạn.

Phương tiện truyền thông xã hội một mình làm cho việc giữ bí mật trong thế giới ngày nay gần như không thể. Bạn có thể sẽ làm bạn với một số đồng nghiệp của bạn trên Facebook, Snapchat và Instagram. Giữ bí mật công việc của bạn một bí mật có nghĩa là không có bài đăng #mancrushmonday nào cho bạn.

Biết chính sách nơi làm việc của bạn

Trong Khảo sát của CareerBuilder Valentine năm 2016, hơn 45% cho biết họ không biết liệu công ty của họ có chính sách hẹn hò hay không.

Nói với tôi, y'all: Kiến thức là sức mạnh!

Nếu bạn thực sự đánh nó với Jessica trong kế toán, xem qua sổ tay của công ty bạn để đảm bảo bạn không vi phạm bất kỳ quy tắc nào. Bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp với người nào đó trong bộ phận nhân sự để giải quyết mọi nhầm lẫn về chính sách hẹn hò.

Điều này quay trở lại điểm trước đó về việc trả trước. Giáo dục chính mình trên các quy tắc xung quanh lãng mạn văn phòng sẽ bảo vệ bạn xuống đường.

Một điều khác cần xem xét là ký một "hợp đồng tình yêu". Đây là một tài liệu mà chủ nhân của bạn sẽ trao cho bạn và người khác quan trọng của bạn để ký một cách chính thức nói rằng mối quan hệ của bạn là liên hệ.

Tôi biết, ý tưởng liên quan đến thủ tục giấy tờ trong mối quan hệ của bạn về cơ bản là trái ngược với sự lãng mạn.

Nhưng những hợp đồng này có thể hữu ích với việc đưa ra các nguyên tắc và chính sách xung quanh mối quan hệ của bạn và có thể đảm bảo bạn và chủ lao động của bạn trên cùng một trang. Họ cũng phục vụ như là một mức độ bảo vệ chống lại các yêu sách quấy rối đối với chủ nhân của bạn.

Chỉ cần biết chủ nhân của bạn không thể ép bạn ký hợp đồng tình yêu, chỉ khuyến khích nó.

Xem xét lại hẹn hò với Boss của bạn

Hoặc như Zoller nói, "Đừng hẹn hò với sếp của bạn." Đừng làm thế. Và ngược lại: Đừng tham gia với cấp dưới của bạn.

Mặc dù hầu hết các chính sách tại nơi làm việc đều không hoàn toàn cấm các mối quan hệ văn phòng, phần lớn có quy tắc khá nghiêm ngặt khi nói đến người giám sát và cấp dưới hẹn hò.

Nhưng những quy tắc như vậy đã không ngăn cản mọi người.

Cuộc khảo sát ngày Valentine năm 2018 cho thấy 22% người được hỏi đã hẹn hò với ông chủ của họ, tăng từ 15% năm ngoái.

Tham gia với sếp của bạn có thể lộn xộn. Nếu công ty của bạn có chính sách chống lại mối quan hệ như vậy, bạn sẽ phải giữ bí mật đó - điều đó sẽ chỉ thêm căng thẳng vào cuộc sống của bạn và có thể tác động tiêu cực đến hiệu suất công việc của bạn.

Và ngay cả khi công ty của bạn không hoàn toàn cấm nó, nó vẫn có thể tạo ra căng thẳng tại nơi làm việc. Khi một cấp dưới đang hẹn hò với một người giám sát, những lo ngại về chủ nghĩa thiên vị bị ràng buộc phát sinh.

Một báo cáo về tình yêu lãng mạn tại nơi làm việc của XpertHR cho biết tình trạng này có thể có tác động tiêu cực đến tinh thần văn phòng. Nó cũng có khả năng là mỗi khi bạn nhận được một chương trình khuyến mãi hoặc tiền thưởng, ai đó sẽ bỏ nghi ngờ về việc nó có thực sự xứng đáng hay không.

Nhưng nếu bạn thực sự đánh bại nó với người quản lý của bạn hoặc một cấp dưới, Zoller nói rằng điều thông minh cần làm là tiếp cận chủ lao động của bạn về việc thay đổi bộ phận mà bạn tham gia. Bằng cách đó bạn và đối tác tiềm năng của bạn sẽ không trực tiếp tham gia với nhau.

Chuẩn bị cho Fallout

Lãng mạn nơi làm việc có thể lộn xộn.

Tôi không nói rằng mọi chuyện lãng mạn trong văn phòng đều bị tiêu diệt. Một số cặp đôi may mắn thực sự nhận được rằng kết thúc hạnh phúc Pam-and-Jim. Trên thực tế, có đến 31% số người được khảo sát cho biết hẹn hò với đồng nghiệp của họ đã dẫn đến hôn nhân!

Nhưng ở đầu kia của quang phổ, bạn có tất cả những công việc khó chịu và vụng về đi kèm với sự tan vỡ. Và trong tình huống này, bạn không thể chỉ xóa số của họ và quên họ tồn tại - bạn phải làm việc với họ.

Đối với một số người, việc chia tay tại nơi làm việc có thể dẫn đến việc tìm kiếm công việc mới hoàn toàn. Điều này dường như ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều hơn, với 9% để lại một công việc sau khi mọi thứ đã đi về phía nam. Tương tự, chỉ có 3% nam giới báo cáo việc làm thay đổi.

Nhưng sự sa thải sau khi chia tay xấu có thể dẫn đến những mối quan tâm nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như quấy rối.

Năm vừa qua đã đặt sự chú ý về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phục vụ như một lời nhắc nhở ảm đạm rằng quấy rối có nhiều hình thức khác nhau và được tìm thấy trong mọi ngành công nghiệp.

Zoller cho biết các sự kiện gần đây nêu bật quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang khiến các nhà tuyển dụng phải xem xét kỹ lưỡng các chính sách hiện tại của họ. Báo cáo XpertHR nêu bật các khía cạnh quan trọng của chính sách quấy rối, như đảm bảo rằng nhân viên sẽ không nhận được bất kỳ sự trả thù nào cho việc báo cáo hành vi quấy rối.

Nếu bạn rơi vào tình trạng lãng mạn với một đồng nghiệp dẫn đến quấy rối dưới mọi hình thức, đừng sợ lên tiếng.

Hãy nhớ rằng, đây vẫn là một nơi kinh doanh

Nếu tôi không hoàn toàn làm bạn sợ hãi khi tham gia với một đồng nghiệp, hãy lưu ý một số nguyên tắc này khi bạn tiến lên phía trước.

Tự học về các quy tắc mà công ty của bạn thực thi và nhớ rằng trong khi những chuyện lãng mạn văn phòng vốn không tệ, thì đây vẫn là công việc của bạn.

“Tôi nghĩ điều quan trọng là nhân viên phải nhận thức được những chính sách này và hãy nhớ rằng có sự khác biệt rất lớn giữa công việc và các tình huống xã hội,”Zoller nói.

Bắt gặp người bạn quan trọng khác của bạn tại nơi làm việc sẽ thật tuyệt vời, nhưng đừng để điều đó ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn hoặc đồng nghiệp của bạn.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang tham gia vào những thách thức đi kèm với một sự lãng mạn văn phòng, sau đó chúc may mắn, và Ngày Valentine hạnh phúc!

Kaitlyn Blount là một nhà văn nhân viên cơ sở tại The Penny Hoarder. Cô ấy vừa đưa cho bạn một lưu ý: Bạn có thích ý tưởng về chuyện lãng mạn văn phòng không? Vòng tròn có hoặc không.