Phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn nam giới, nhưng đây là nơi những khoảng trống nhỏ nhất

Phải mất một người phụ nữ trung bình thêm 535 giờ làm việc để kiếm được nhiều như người đồng hành nam mỗi năm.

Làm thế nào để cho một thống kê gây sốc để bắt đầu ngày trả lương bình đẳng của bạn?

Điều đó có nghĩa là một người phụ nữ làm việc hơn 10 giờ mỗi tuần để bù đắp khoản chênh lệch $ 10.299 trong thu nhập hàng năm, theo phân tích của Penny Hoarder về dữ liệu mới nhất từ ​​Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Phụ nữ kiếm được khoảng 79 xu cho mỗi đô la một người kiếm được - và đó là một vấn đề nghiêm trọng.

Deborah Vagins, Phó chủ tịch phụ trách chính sách công và nghiên cứu tại Hiệp hội phụ nữ đại học Mỹ (AAUW) cho biết: “Ngay cả một năm ngoài đại học vẫn còn một khoảng cách tiền lương. “Thật là nguy hiểm.”

Tuy nhiên, có một số phần của Hoa Kỳ cách xa đồng tiền lương.

Đây là thành phố xứng đáng với một số lễ kỷ niệm vào ngày trả lương bình đẳng

Không có thành phố lớn ở Hoa Kỳ, trong đó người phụ nữ trung bình kiếm được nhiều như một người đàn ông, theo phân tích mức lương trung bình hàng năm tại các khu vực đô thị của The Penny Hoarder. Số không. Zip. Nada.

Nhưng bởi vì đó là Ngày trả lương bình đẳng, chúng tôi đặt ra để tìm ra các phần của đất nước có phần gần với việc véo khoảng cách lương.

Khi chúng tôi xem danh sách 382 thành phố lớn của Hoa Kỳ, một vài điều nổi bật. Các thành phố ở California và Florida chiếm 68% trong số 25 thành phố có khoảng cách nhỏ nhất giữa chi trả hàng năm cho phụ nữ và nam giới. Trong số 25 thành phố dưới cùng, Texas và Louisiana chiếm 40% tổng cộng.

Mặc dù 10 thành phố này có thể dẫn đầu về bình đẳng thanh toán, họ vẫn chưa đạt được toàn bộ vốn chủ sở hữu:

var divElement = document.getElementById (‘viz1523309338565 '); var vizElement = divElement.getElementsByTagName ('đối tượng') [0]; vizElement.style.width = '100%'; vizElement.style.height = (divElement.offsetWidth * 0.75) + 'px'; var scriptElement = document.createElement (‘script '); scriptElement.src = ‘https://public.tableau.com/javascripts/api/viz_v1.js '; vizElement.parentNode.insertBefore (scriptElement, vizElement);

1. Napa, California

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $51,005

96.9¢ cho đô la của mỗi người

2. Santa Fe, New Mexico

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $41,371

91.6¢ cho đô la của mỗi người

3. Durham, Bắc Carolina

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $44,252

91.3¢ cho đô la của mỗi người

4. Fresno, California

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $37,041

90.3¢ cho đô la của mỗi người

5. Kahului, Hawaii

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $38,274

89.2¢ cho đô la của mỗi người

6. Los Angeles, California

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $41,829

89.1¢ cho đô la của mỗi người

7. Santa Rosa, California

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $47,137

88.3¢ cho đô la của mỗi người

8. Ocala, Florida

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $31,902

87.7¢ cho đô la của mỗi người

9. Fort Myers, Florida

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $35,418

87.2¢ cho đô la của mỗi người

10. Visalia, California

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $33,296

87.2¢ cho đô la của mỗi người

Những thành phố tồi tệ nhất để trả lương bằng nhau bao gồm Houma, Louisiana, trong đó phụ nữ kiếm được 54 xu cho mỗi đô la nam, và Provo, Utah, nơi họ kiếm được khoảng 62 xu.

Những ngành công nghiệp nào tốt nhất cho phụ nữ này?

Vì vậy, chúng tôi đã xem xét các thành phố nơi phụ nữ không tụt hậu nhiều tiền lương, nhưng về công việc hay ngành nghề thì sao?

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã công bố một báo cáo năm ngoái làm nổi bật các nghề nghiệp mà phụ nữ kiếm được nhiều hơn, hoặc gần như nhiều như nam giới trong thu nhập hàng tuần. Các nhà khai thác máy may, trợ lý giảng dạy và cố vấn đứng đầu danh sách đó - nhưng chúng tôi muốn có cái nhìn rộng hơn.

Các ngành công nghiệp xây dựng và sửa chữa có khoảng cách tiền lương nhỏ đáng ngạc nhiên đối với phụ nữ.

Dưới đây là năm lĩnh vực kinh tế có khoảng cách trả lương nhỏ nhất, theo phân tích Penny Hoarder của chúng tôi:

1. Dịch vụ cộng đồng và xã hội

Khoản thanh toán hàng năm trung bình của phụ nữ: $42,397

93.6¢ cho đô la của mỗi người

Việc làm trong ngành này:

• Chuyên gia trị liệu gia đình
• Tham tán
• Nhân viên xã hội
• Nhân viên quản chế

2. Cài đặt, bảo trì và sửa chữa

Thanh toán hàng năm: $41,061

90.4¢ cho đô la của mỗi người

Việc làm trong ngành này:

• Thợ cơ khí
• Thiết bị viễn thông
• Trình cài đặt HVAC
• Watch repairer

3. Hỗ trợ văn phòng và hành chính

Thanh toán hàng năm: $35,003

87.8¢ cho đô la của mỗi người

Việc làm trong ngành này:

• Người điều phối cảnh sát
• Thư ký bàn làm việc của khách sạn
• Người sửa lỗi
• Trình sắp xếp thư

4. Xây dựng và khai thác

Thanh toán hàng năm: $35,417

87.1¢ cho đô la của mỗi người

Việc làm trong ngành này:

• Marble setter
• Trình cài đặt bảng điều khiển
• Thợ sửa ống nước
• Công nhân loại bỏ vật liệu nguy hiểm

5. Chuẩn bị thức ăn và phục vụ

Thanh toán hàng năm: $20,525

86.8¢ cho đô la của mỗi người

Việc làm trong ngành này:

• Bartender
• Nấu ăn nhanh
• Máy chủ lưu trữ
• Thợ pha cà phê

Phụ nữ có giá trị tệ nhất trong công việc pháp lý, nơi họ kiếm được 52 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được.

Dưới đây là những gì phụ nữ có thể làm vào ngày trả lương bình đẳng để giúp giảm bớt khoảng cách lương

Như bạn có thể thấy, bất kể thành phố nơi bạn sinh sống hoặc ngành công nghiệp mà bạn làm việc, bạn có thể kiếm được ít hơn so với đối tác nam của bạn. Nhưng Equal Pay Day là cơ hội hoàn hảo để bạn đặt nền móng cho một nơi làm việc công bằng hơn, Brie Reynolds, chuyên gia cao cấp tại FlexJobs cho biết.

"Chỉ cần sử dụng nó như là một mở cuộc trò chuyện", cô nói.

Hãy hỏi người quản lý hoặc phòng nhân sự của bạn nếu công ty có kế hoạch làm bất cứ điều gì đặc biệt cho ngày trả lương bình đẳng. Điều đó sẽ đặt vấn đề về việc thanh toán không cân bằng giữa giới tính ở vị trí hàng đầu trong suy nghĩ của họ trong tuần này và có thể mở ra một cơ hội để bạn yêu cầu tăng lương.

Reynolds nói rằng nếu bạn yêu cầu số tiền nhiều hơn, bạn cần phải có sự tự tin và trích dẫn các ví dụ mà bạn đã đi xa hơn và nhiều hơn nữa trong công việc của bạn. Tránh ép buộc yêu cầu của bạn với lý do cá nhân cho một mức lương cao hơn - như chủ nhà của bạn chỉ tăng tiền thuê nhà của bạn. Nhìn lại những thành tựu chuyên nghiệp của bạn - và hơn thế nữa, hãy bắt đầu một danh sách đang diễn ra để giành chiến thắng trong tương lai.

“Chúng tôi thường phá giá công việc của chính chúng ta và những thành tựu của chính chúng ta,” Reynolds nói.

Kiểm tra các trang web như Salary.com hoặc PayScale hoặc trang web danh sách công việc để tìm phạm vi thanh toán cho vị trí của bạn. Nếu bạn đang ở giai đoạn thấp của quang phổ, Ngày thanh toán bình đẳng có thể là cơ hội để bạn trình bày dữ liệu đó cho chủ lao động của mình như là lý do để tăng lương.

AAUW đã hợp tác với năm chính quyền thành phố và tiểu bang Massachusetts để cung cấp AAUW Work Smart, một chương trình miễn phí được thiết kế để giúp phụ nữ thương lượng cho một công việc, nâng cao hoặc thăng tiến tốt hơn. Vagins cho biết tổ chức có kế hoạch tung ra chương trình đó cho nhiều đô thị hơn và hy vọng đào tạo 10 triệu phụ nữ vào năm 2022.

Dưới đây là hướng dẫn hữu ích từ AAUW về luật công bằng trả tiền theo tiểu bang.

Với #MeToo chuyển động trải qua văn hóa của chúng tôi, đây có thể là năm tốt nhất để bạn bắt đầu thu hẹp khoảng cách lương đó.

“Tôi nghĩ rằng cuộc trò chuyện rộng rãi hơn về phụ nữ trong xã hội, vai trò chúng ta chơi và sự bình đẳng mà chúng tôi đã đưa ra - hoặc không được đưa ra - chỉ có thể giúp đỡ trong những tình huống này” Reynolds nói. "Nó chỉ đi đầu trong tâm trí của nhiều người hơn."

Alex Mahadevan là một nhà báo dữ liệu tại The Penny Hoarder.