Khoảng cách lương vẫn tồn tại. Dưới đây là 3 cách đơn giản để thu hẹp

Nếu bạn là một nhân viên công nghệ xác định là phụ nữ, người có màu hoặc thành viên của cộng đồng Lesbian, Gay, lưỡng tính, Chuyển giới và Queer, bạn có thể tự hỏi liệu bạn có được trả công bằng so với đồng nghiệp của mình hay không.

Đây là câu trả lời ngắn gọn: Không.

Thị trường tìm kiếm việc làm Đã thuê gần đây đã tiến hành một cuộc khảo sát xác nhận các báo cáo khác cho thấy khoảng cách về mức lương bình đẳng trong ngành công nghiệp công nghệ của Hoa Kỳ.

Kết quả nghiên cứu cho thấy nam giới da trắng hiểu rõ phụ nữ và dân tộc thiểu số với tốc độ đáng kinh ngạc.

*Hình ảnh lịch sự của Hired.com

Những người không phải là LGBTQ học hỏi mọi người trong cộng đồng LGBTQ, với những người đàn ông LGBTQ đứng thứ hai về quy mô bồi thường. Phụ nữ không phải LGBTQ đứng thứ ba, tiếp theo là phụ nữ LGBTQ ở vị trí cuối cùng.

Theo khảo sát của Hired, phụ nữ LGBTQ kiếm được dưới 110.000 đô la trong khi các đối tác nam không phải LGBTQ của họ kiếm được hơn 120.000 đô la ở các vị trí tương đương.

3 bước bạn có thể thực hiện để giúp thu hẹp khoảng cách lương

Có vẻ như đổ lỗi cho các thực tiễn không công bằng trong ngành công nghệ cho tất cả các vấn đề bất bình đẳng về tiền lương, nhưng nghiên cứu cho thấy có nhiều vấn đề về lỗ hổng hơn so với các nhà quản lý tuyển dụng.

1. Hãy chắc chắn rằng bạn được trả tiền những gì bạn đang có giá trị

Phụ nữ, chúng tôi sẽ tự mình mang một số thứ này.

"Khi kiểm tra mức lương ưa thích của ứng cử viên, chúng tôi phát hiện ra rằng 69% vai trò của cả nam và nữ đều được đề nghị ban đầu, phụ nữ đặt mức lương thấp hơn nam giới", các nhà nghiên cứu cho biết. "Phụ nữ yêu cầu trung bình thấp hơn 4% so với nam giới, mặc dù con số này tăng tới 80% trong một số trường hợp."

Tin tốt là phụ nữ ngày càng nhận được yêu cầu lương cao hơn và nhận ra rằng họ xứng đáng được trả tiền những gì họ đáng giá.

“Thay vì căn cứ vào mức lương mong đợi từ mức lương hiện tại của bạn, có thể duy trì bất bình đẳng tiền lương trong quá khứ, ứng cử viên nên căn cứ yêu cầu lương của họ ra khỏi giá trị thị trường của họ bằng cách sử dụng dữ liệu tiền lương của bên thứ ba khách quan phải mất nhiều năm kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí trong tài khoản", Nhà khoa học dữ liệu của Hired, Tiến sĩ Jessica Kirkpatrick cho biết.

“Nhờ tài nguyên trực tuyến, việc tìm kiếm thông tin lương khách quan trở nên dễ dàng hơn. Ví dụ, Payscale cung cấp các cuộc khảo sát tiền lương miễn phí cho những người tìm kiếm để có được một công việc mới hoặc thương lượng mức lương hiện tại của họ. ”

Nó trả tiền (nghĩa đen!) Để biết giá trị của bạn tại nơi làm việc bởi vì những người phụ nữ đặc biệt yêu cầu nhiều tiền hơn đồng nghiệp nam thường nhận được, đặc biệt là phụ nữ có bốn năm kinh nghiệm làm việc hoặc ít hơn.

2. Tìm bộ lạc của bạn

Phụ nữ, người da màu và các thành viên cộng đồng LGBTQ có thể chống lại bất bình đẳng lương kết nối với các nhà tuyển dụng nắm lấy sự bao gồm.

• Tìm kiếm các công ty công khai ủng hộ bình đẳng giới, quyền và tính đa dạng của người đồng tính.

• Kiểm tra với các trường học địa phương, các trường đại học và các tổ chức dân sự để kết nối các sự kiện có thể dẫn đến việc làm.

• Một số tổ chức có tính sáng suốt và tính đa dạng của họ ngay trên trang web của họ.

• Mô tả công việc xao xuyến cung cấp thông tin chi tiết cụ thể về thực tiễn tuyển dụng của công ty.

• Cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp thành một ngành công nghiệp nơi phụ nữ đã kiếm được nhiều hơn nam giới.

3. Phỏng vấn người phỏng vấn

Khi bạn tìm được công việc mà bạn quan tâm, đừng ngần ngại đặt câu hỏi để đảm bảo tổ chức phù hợp với bạn.

"Một cách để đánh giá các công ty là trong giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển dụng," Tiến sĩ Kirkpatrick nói. “Sau khi nhận được đề nghị, tôi khuyến khích các ứng viên đặt câu hỏi cho thấy sự đa dạng, bình đẳng và bao gồm quan trọng đối với công ty.

"Một cụm từ mà những người tìm việc có thể thấy hữu ích là" điều quan trọng đối với tôi là phải hiểu rõ hơn về triết lý của công ty về [đa dạng, bình đẳng và hòa nhập], "cô đề nghị.

“Việc hỏi những loại câu hỏi này có thể giúp người tìm việc hiểu được giá trị của công ty và biết liệu đây có phải là nơi thích hợp cho họ không.”

Đến lượt của bạn: Làm thế nào để bạn chống lại bất bình đẳng tiền lương tại nơi làm việc?

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô ấy luôn tìm những cách mới để giúp người đọc tìm thấy sự hài lòng trong công việc. Hãy tìm cô ấy trên Twitter @lisah để chia sẻ các mẹo yêu thích của bạn.