Đây là lý do tại sao một số công ty đang mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động hàng giờ

Một dấu hiệu cho thấy các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự trợ giúp tốt? Starbucks đã công bố hôm thứ tư một sự thúc đẩy lợi ích cho công nhân hàng giờ trên con đường của cha mẹ.

Ngoài tăng lương cho nhân viên theo giờ và lương, họ tin rằng luật thuế mới cho phép họ đưa ra, titan cà phê đã công bố hai sự phát triển đặc biệt quan tâm đến gia đình:

• Mở rộng thời gian nghỉ gia đình có lương cho người lao động hàng giờ. Họ sẽ dành sáu tuần nghỉ có lương cho cha mẹ không sinh con (chẳng hạn như bố mẹ và cha mẹ nuôi) để phù hợp với sáu tuần nghỉ có lương của họ cho các bà mẹ sinh con.
  
  Trước đây, ông trùm không trả tiền cho cha mẹ không sinh con, nhưng hai nhân viên phụ trách giọng hát, đã khiếu nại rằng nhân viên hàng giờ nên có những lợi ích giống như những người làm công ăn lương, có thể thúc đẩy sự thay đổi.
  
  Bộ lương được hưởng trợ cấp lớn hơn: 18 tuần nghỉ phép cho các bà mẹ sinh con và 12 tuần cho người cha / mẹ kia.

• Tạo ra lợi ích của người thân và gia đình. Chính sách này cho phép nhân viên theo giờ tích luỹ thời gian bị bệnh với tốc độ một giờ trong mỗi 30 giờ làm việc. Vì thế trong một năm, một thợ pha bar làm việc 23 giờ một tuần sẽ tích luỹ năm ngày ốm. Thời gian có thể được sử dụng cho những ngày bệnh nhân hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình.

Đây chỉ là hai ví dụ về nhiều công ty lợi ích thân thiện với cha mẹ đang bắt đầu đề nghị thu hút và giữ chân những công nhân có trình độ. Đầu tháng này, Walmart đã thông báo sẽ cung cấp 10 tuần nghỉ thai sản cho nhân viên làm việc toàn thời gian hàng giờ của mình.

Sau khi trả tiền, lợi ích là một điểm bán hàng lớn cho một công việc, vì vậy cha mẹ mất một công việc hàng giờ vì họ cần sự linh hoạt có nhiều khả năng bị thu hút bởi những lợi ích giúp họ nhiều nhất. Và theo một nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Pew 2017, 69% người Mỹ cho biết họ mất ít thời gian hơn họ muốn dùng vì họ không đủ khả năng để mất thêm thu nhập.

Tại sao các công ty lại quá hào phóng?

Nhiều công ty có thể đang xem xét các lợi ích cho công nhân hàng giờ trước đây chỉ là lợi ích cho bộ lương vì những người lao động không có trình độ chuyên môn dường như thiếu hụt.

Các báo cáo gần đây cho biết mức lương hàng tuần cho người lao động không bằng cấp tăng 2,3% cho thấy các công ty thấy khó tìm và giữ nhân viên theo giờ của họ.

Theo Đạo luật về Gia đình và Y tế, công nhân tại các công ty có ít nhất 50 nhân viên được bảo đảm 12 tuần nghỉ không lương cho việc sinh con hoặc cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình.

Nhưng đó là 12 tuần mà không có thu nhập cho một phụ huynh mới hoặc một người đối phó với các vấn đề y tế - không phải là thời điểm lý tưởng để cắt giảm thu nhập của bạn.

Các công ty muốn thu hút và duy trì chất lượng nhân viên cuối cùng có thể được theo dõi để công nhận nghỉ có lương và các đặc quyền khác cho nhân viên hàng giờ của họ sẽ - ahem - hưởng lợi tất cả.

Tiffany Wendeln Connors là biên tập viên của The Penny Hoarder.