IBM chỉ cần bỏ trò chơi trả tiền của cha mẹ. Di chuyển của bạn, Mọi người khác

IBM đang khiến rất nhiều công ty khác phải xấu hổ.

Đã rơi vào một cuộc đột kích, chỉ là gấp đôi số tiền nghỉ của cha mẹ được trả lương, cung cấp cho nhân viên, theo bài đăng trên blog của công ty.

Mặc dù không có Netflix (cung cấp cho cha mẹ mới giảm tới một năm) hoặc Etsy (cung cấp sáu tháng), chính sách mới của IBM đã làm giảm thời gian nghỉ của cha mẹ từ 6 tuần lên 12 cho cha, đối tác và cha mẹ nuôi. đứa trẻ vào cuộc sống của chúng.

Đối với các bà mẹ nuôi con, tiền nghỉ phép được gia hạn từ 14 tuần đến 20 tuần. CNN báo cáo sáu đến tám tuần bảo hiểm khuyết tật y tế tạo nên thời gian nghỉ bổ sung.

Oh, và không phải vậy: CNN báo cáo lợi ích áp dụng cho cả hai lần toàn thời gian và nhân viên bán thời gian tại Hoa Kỳ. Và chính sách cũng có hiệu lực - những người đã chào đón em bé từ tháng 11 năm 2016 có thể tận dụng thời gian trả thêm phụ trội.

Nhân viên được linh hoạt sử dụng thời gian nghỉ bất cứ khi nào họ cần trong năm đầu tiên sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.

Ngoài ra, IBM cam kết sẽ bồi hoàn cho nhân viên lên đến $ 20,000 cho hội đủ điều kiện phí nhận con nuôi hoặc chi phí đẻ.

Xin lưu ý, đây là tất cả những thay đổi mà công ty vừa thiết lập. IBM đã có một số chương trình thân thiện với gia đình tại chỗ, chẳng hạn như giảm giá trung tâm chăm sóc trẻ em và thời gian linh hoạt để tham dự các cuộc hẹn và sự kiện.

Đọc bài đăng blog gần đây của mình về "Đáp ứng nhu cầu của phụ huynh thế kỷ 21" để tìm hiểu thêm về cách công ty thu hút và giữ chân nhân viên với trẻ em.

Và nếu bài đăng khiến bạn ghen tị và ngứa ngáy rời khỏi chủ nhân hiện tại của bạn, đừng lo lắng: IBM đang tuyển dụng.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Cô thích viết về tình cha mẹ và tiền bạc.