Iceland là nghiêm túc về việc chắc chắn đàn ông và phụ nữ được trả tiền bằng nhau

Nếu bạn là một người phụ nữ hoặc biết một người phụ nữ (vì vậy về cơ bản mọi người đều đọc sách này), có thể bạn đã biết về tình trạng khoảng cách trả tiền giới tính ginormous ở Hoa Kỳ

Một báo cáo năm 2016 của Pew Research đã tiết lộ rằng “trong số phụ nữ ở tất cả các chủng tộc và dân tộc, thu nhập theo giờ tụt hậu so với những người da trắng và nam giới trong nhóm chủng tộc hoặc dân tộc của họ.”

Sự phân chia tiền lương giữa nam và nữ không phải là sự thay đổi cục bộ. Nó dao động từ 87 cent đến 58 cent cho mỗi đô la so với nam giới, tùy thuộc vào dân tộc.

Các nhà nghiên cứu tại Phòng nghiên cứu kinh tế quốc gia cho biết vấn đề này có thể được giải thích một phần bởi sự khác biệt về nghề nghiệp và ngành nghề cũng như sự chênh lệch về kinh nghiệm giáo dục và lực lượng lao động.

Nhưng có nhiều hơn về khoảng cách trả giới tính hơn thế.

“Khoảng một phần tư phụ nữ (27%) nói rằng giới tính của họ đã khiến họ thành công trong cuộc sống khó khăn hơn so với chỉ 7% nam giới”, các nhà nghiên cứu Pew cho biết. “Khoảng 6 trong 10 người đàn ông và phụ nữ nói rằng giới tính của họ không có nhiều khác biệt, nhưng đàn ông có nhiều khả năng hơn phụ nữ để nói giới tính của họ đã giúp dễ thành công hơn (30% so với 8%).”

Thế kỷ này là gì?

Kể từ khi thời kỳ đồ đá kết thúc vào khoảng 9.600 trước Công nguyên, bạn sẽ nghĩ rằng chúng ta sẽ vượt qua tất cả những điều này ngay bây giờ, nhưng rõ ràng là không.

Thực tế, một cuộc khảo sát năm ngoái bởi CareerBuilder đã kêu gọi 20% người quản lý nguồn nhân lực công khai thừa nhận phụ nữ kiếm được ít tiền hơn trong cùng một công việc tại cùng một công ty.

Với tốc độ này, nó sẽ đưa phụ nữ vào một thiên niên kỷ để bắt kịp những gì người đàn ông làm ở nơi làm việc, ít nhiều trở nên bình thường thịnh vượng.

Iceland mất một đứng trên khoảng cách trả tiền giới

Với khoảng cách trả về giới tính từ 14% đến 20%, Iceland có vấn đề bình đẳng về lương tương tự như Hoa Kỳ.

Mặc dù luật pháp trả lương bằng nhau trong nước vẫn tồn tại, chính phủ Iceland nghi ngờ các công ty vẫn không trả tiền công bằng cho phụ nữ.

Kết quả là, có luật mới về bảng được thiết kế để các công ty chịu trách nhiệm và làm cho họ chứng minh họ đang trả tiền cho nam và nữ một cách công bằng.

“Chúng tôi muốn phá vỡ rào cản giới tính cuối cùng tại nơi làm việc,” Thorsteinn Viglundsson, bộ trưởng xã hội và bình đẳng của Iceland, nói với tờ New York Times. "Lịch sử đã chỉ ra rằng nếu bạn muốn tiến bộ, bạn cần phải thực thi nó."

Giữ máy tính xách tay của tôi trong khi tôi cúi chào chính phủ Iceland.

Thưa quý vị, chúng tôi hiểu điều này

Đối mặt với nó, Hoa Kỳ không có khả năng đi theo bước chân tồi tệ của Iceland bất cứ lúc nào sớm.

Trong thời gian chờ đợi, dưới đây là một số điều chúng tôi có thể làm trong khi chờ đợi Mỹ tham gia chương trình:

• Làm việc cho một công ty mà mọi người đều biết chính xác có bao nhiêu người khác làm.

• Kiếm sống với một trong 10 nghề nghiệp này, nơi phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn.

• Tìm hiểu cách ngân sách hiệu quả khi bạn kiếm được ít hơn đối tác của mình.

Trên quy mô lớn hơn, có rất nhiều tổ chức - như Tổ chức Phụ nữ Quốc gia và Ủy ban Quốc gia về Vốn chủ sở hữu - làm việc để thu hẹp khoảng cách lương giới.

Họ luôn tìm kiếm sự giúp đỡ, và đó là một cách tuyệt vời để ảnh hưởng đến việc tạo ra một nơi làm việc công bằng hơn cho các thế hệ tương lai.

Đến lượt bạn: Bạn đã cân nhắc chuyển đến Iceland bao nhiêu lần trong khi đọc bài đăng này?

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Nó đã đưa cô ấy mãi mãi để xác nhận khi thời kỳ đồ đá thực sự kết thúc. Hãy thử sử dụng điểm dữ liệu đó ngay hôm nay để nỗ lực của cô ấy không lãng phí.