Ý có thể yêu cầu các công ty cung cấp PTO - "Thời gian nghỉ"

Nếu bạn là một trong hàng triệu người trên thế giới bị các triệu chứng kinh nguyệt không hiệu quả, chính sách mới này do chính phủ Ý đề xuất có thể khiến bạn chú ý.

Quốc hội Ý đang thảo luận về việc lập pháp luật yêu cầu các công ty phải cung cấp ba ngày nghỉ trả lương cho nhân viên nữ mỗi tháng.

Chính sách nghỉ phép kinh nguyệt sẽ cho phép phụ nữ ở nhà khi các triệu chứng thời gian của họ ở mức tồi tệ nhất - và vẫn được trả tiền.

Nghỉ kinh nguyệt không phải là triệt để như nó âm thanh.

Một số quốc gia châu Á đã có mặt với ý tưởng và có luật tại chỗ có niên đại từ nhiều thập niên trở lại đây.

Chính sách nghỉ có trả tiền dao động từ hai ngày mỗi tháng ở Indonesia đến ba ngày mỗi năm ở Đài Loan.

Chính sách nghỉ phép kinh nguyệt có phải là một ý tưởng hay không?

Thoạt nhìn, chính sách rời bỏ kinh nguyệt dường như là ý tưởng tốt nhất từ ​​trước tới giờ.

Nhưng họ là ai?

Nhiều người đấu tranh với những giai đoạn đau đớn thường xuyên phải đối mặt với một tình trạng khó xử: ở nhà và rủi ro bị mất tiền lương hoặc đi làm việc nắm chặt một chai ibuprofen và hy vọng là tốt nhất.

Dường như chính sách thời gian làm việc sẽ làm cho quyết định đó dễ dàng, nhưng có một số nhược điểm tiềm năng.

Claire Zillman của tạp chí Fortune cho biết, “yêu cầu người sử dụng lao động đặc biệt cho thuộc tính sinh học trần tục nhất của phụ nữ - trong khi hữu ích cho những người bị đau nặng - dường như giống như một yêu cầu ngược dòng, đặc biệt là xem xét phụ nữ đi xa mà không có nó.”

Các nhà phê bình khác nói rằng luật như vậy về cơ bản làm suy yếu phụ nữ.

"Cho dù đó là cố ý hay không, ý tưởng về" kỳ nghỉ kinh nguyệt "cho thấy phụ nữ bị mất kiểm soát khả năng chống lại những thay đổi về nội tiết và đau đớn kèm theo chu kỳ tự nhiên của họ", Tré Goins-Phillips của The Blaze nói.

Những người khác nói rằng điều đó có thể dẫn đến việc các tổ chức thuê ít phụ nữ hơn.

Hơn nữa, thực thi các chính sách nghỉ phép kinh nguyệt có thể gây khó khăn cho mọi người tham gia.

Có bao nhiêu người trong chúng ta muốn thông báo cho ông chủ của chúng tôi và tất cả mọi người chúng tôi làm việc với, "Này, đoán xem? Hôm nay tôi sẽ về nhà điều dưỡng cơn co thắt của tôi và thưởng thức cảm giác thèm sô cô la của tôi vì tôi có thời gian!”

Các chính sách nghỉ phép kinh nguyệt cũng có thể làm mọi thứ không thoải mái đối với nhân viên chuyển giới hoặc nhân viên có các vấn đề y tế sinh sản không điển hình.

Các công ty hoặc quốc gia giới thiệu chính sách thời gian có thể có ý nghĩa tốt nhưng cuối cùng, có thể không hữu ích như dự định.

Quản lý thời gian của bạn tại nơi làm việc

Hiện tại không có luật pháp Hoa Kỳ yêu cầu nhà tuyển dụng phải cung cấp nghỉ phép kinh nguyệt cho nhân viên của mình, mặc dù Nike, Inc. có trụ sở tại Oregon cung cấp "ở những quốc gia nơi quyền lợi này được bảo vệ theo luật địa phương."

Không phải công nhân Mỹ sẽ thấy lợi ích đặc biệt này được yêu cầu tại nơi làm việc bất cứ lúc nào - nếu bao giờ.

Nếu bạn đấu tranh với cách quản lý thời gian của bạn tại nơi làm việc, dưới đây là một số mẹo để làm cho mọi thứ trở nên dễ dàng hơn một chút.

1. Weaponize túi làm việc của bạn

Giữ một vài đồ tiếp liệu với bạn cho dù bạn nghĩ bạn cần chúng bất cứ lúc nào hay không - và đừng quên ibuprofen.

(Tiền thưởng: bạn luôn sẵn sàng bảo lãnh cho một đồng nghiệp bị bắt, tốt, tay không.)

2. Tập thể dục Thời gian Flex của bạn

Nếu chủ lao động của bạn cho phép bạn làm việc ở nhà, hãy sắp xếp lịch trình của bạn để thích ứng với những ngày mà bạn có thể cần phải gắn liền với một miếng đệm sưởi ấm hoặc bình nước nóng.

3. Lấy một Ngày Sick

Nếu bạn đã có thời gian trả tiền, hãy sử dụng nó. Các triệu chứng kinh nguyệt chỉ là một lý do chính đáng để ở nhà khi bị sốt hoặc bị ướt.

Bạn không tốt với nhóm của mình nếu bạn không hoạt động ở công suất cao nhất nên hãy ở nhà và khỏe mạnh.

4. Tranh thủ sự hỗ trợ từ đội hình của bạn

Nếu bạn hoàn toàn phải đi làm, hãy dựa vào một vài đồng nghiệp đáng tin cậy để cùng bạn. Thì thầm “chuột rút” với người phụ nữ khác thường là tất cả những gì cần thiết để gợi ra một người quen biết và một lời cảm thông.

Lần lượt của bạn: Các tổ chức có nên cung cấp nghỉ phép kinh nguyệt cho người lao động không?

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô thích học về các chính sách và lợi ích công việc sáng tạo hoặc thú vị. Hãy tìm cô ấy trên Twitter @lisah nếu bạn có thứ gì đó để chia sẻ.