Chương trình nhân viên mới của Lowe này trả tiền cho công nhân để tìm hiểu một thương mại

Chưa đầy một tháng sau khi công bố kế hoạch phát tiền thưởng, nâng cao lợi ích và thuê 53.000 công nhân mới, Lowe's đã tiết lộ một sáng kiến ​​phát triển nguồn nhân lực mới cho nhân viên của mình.

Chuỗi cải tiến nhà đang hợp tác với Hội Giáo dục để khởi động "Theo dõi các giao dịch," một chương trình cung cấp cho nhân viên hỗ trợ tài chính cho chứng nhận kỹ năng thương mại.

Nhân viên bán thời gian và toàn thời gian đủ điều kiện có thể nhận được tối đa $ 2,500 để hoàn tất các chứng nhận về các kỹ năng như nghề mộc, điện, ống nước, HVAC và sửa chữa thiết bị. Đây sẽ là tài trợ học phí trả trước như trái ngược với kế hoạch bồi hoàn học phí.

Nhân viên sẽ không chỉ nhận được tiền học phí để học một nghề mới mà còn nhận được huấn luyện học tập và cơ hội sắp xếp cho toàn thời gian học nghề trước trong mạng lưới nhà thầu của Lowe. Những người tham gia trong các học nghề trước đó sẽ nhận được sự hỗ trợ tuyển sinh cũng như một người cố vấn lĩnh vực.

Thông báo này xuất hiện vào thời điểm không chỉ thiếu lao động trong ngành công nghiệp thương mại lành nghề mà còn là nhu cầu ngày càng tăng đối với các công nhân xây dựng và xây dựng có kinh nghiệm.

Dựa trên một báo cáo gần đây từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, Lowe dự đoán khoảng cách giao dịch lành nghề của hơn một nửa triệu việc làm liên quan đến xây dựng vào năm 2026.

Với chương trình "Theo dõi giao dịch", Lowe không chỉ nhằm cung cấp cho nhân viên những cơ hội nghề nghiệp mới mà còn cố gắng thu hẹp khoảng cách lực lượng lao động đó.

"Theo dõi các giao dịch" sẽ ra mắt vào ngày 01 tháng 3 tại bốn thành phố thí điểm: Charlotte, North Carolina; Denver, Colorado; Thành phố Pittsburgh, tiểu bang Pennsylvania; và Richmond, Virginia. Chương trình sẽ được mở rộng trên toàn quốc vào cuối năm 2018.

Kaitlyn Blount là một nhà văn nhân viên cơ sở tại The Penny Hoarder.