Tiền Bạc

NYC vừa làm cho nó bất hợp pháp cho nhà tuyển dụng để hỏi về lịch sử tiền lương

NYC vừa làm cho nó bất hợp pháp cho nhà tuyển dụng để hỏi về lịch sử tiền lương

Không gian đó trong một đơn xin việc yêu cầu bạn về tiền lương quá khứ của bạn có thể gây khó khăn.

Người sử dụng lao động về cơ bản là đánh giá bạn - tốt, mang lại mức lương họ sẽ cung cấp cho bạn - trên thông tin đó.

Và một công việc thiếu lương thực có thể làm giảm thu nhập nghề nghiệp tiềm ẩn của bạn một cách nghiêm túc khi các nhà tuyển dụng trong tương lai sử dụng lịch sử tiền lương của bạn để quyết định họ sẽ trả cho bạn những gì.

Giả sử bạn nhảy vào một vị trí trả tiền thấp bởi vì bạn đã ra khỏi trường và bạn đã vui mừng chỉ để làm một công việc trong lĩnh vực của bạn.

Hoặc có thể bạn đã thay đổi con đường sự nghiệp và cắt giảm lương, bởi vì bạn nghĩ rằng bạn phải bắt đầu ở phía dưới và trả phí của bạn.

Chỉ vì bạn định cư với một mức lương nghèo trong quá khứ không có nghĩa là bạn nên theo bạn xuyên suốt toàn bộ quỹ đạo nghề nghiệp của bạn.

Công nhân ở thành phố New York sẽ may mắn nhận được một break từ sự thiên vị đó.

NewsNew’s amNewYork báo cáo hội đồng thành phố đã thông qua một hóa đơn thứ tư (với số phiếu bầu là 47-3) ngăn chặn người mới thuê phải tiết lộ những gì họ đã kiếm được trước đó cho các nhà tuyển dụng công và tư nhân.

Đó là một bước đi đúng hướng cho mức lương công bằng - mặc dù luật không bao gồm các ứng cử viên nội bộ áp dụng cho các chương trình khuyến mãi hoặc chuyển giao hoặc nhân viên công chức có lương dựa trên thỏa thuận thương lượng tập thể giữa quản lý và công đoàn.

Việc nộp đơn xin việc làm tiết lộ tiền lương trước đó cũng kéo dài khoảng cách tiền lương giới tính. Theo dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ, vào năm 2016 phụ nữ kiếm được 82 xu cho mỗi đô la một người đàn ông kiếm được.

“Năm ngoái, văn phòng của tôi đã phát hành một báo cáo phát hiện rằng phụ nữ ở New York bị lừa 5,8 tỷ đô la một năm tiền lương bị mất”, người ủng hộ công chúng Letitia James nói với Money, “và như vậy khi nhân viên sử dụng thông tin lương trước đó để xác định việc bồi thường khoảng cách tiền lương giới tính bằng cách dựa vào tiền lương phản ánh sự phân biệt tiền lương và không phản ánh ứng cử viên tiềm năng. ”

James, người làm việc cho thành phố như là một trung gian giữa chính phủ và các thành phần, đề xuất pháp luật vào tháng Tám năm ngoái.

Ủy ban Nhân quyền của thành phố sẽ thực thi luật mới và có thể các công ty tốt tới 250.000 đô la nếu phát hiện vi phạm, theo amNewYork.

Năm ngoái, Massachusetts trở thành tiểu bang đầu tiên ký một luật tương tựtheo tờ New York Times.

Sẽ rất thú vị nếu các thành phố hoặc tiểu bang khác quyết định cấm các yêu cầu về lịch sử tiền lương.

Lượt của bạn: Bạn có muốn các nhà tuyển dụng trong tương lai không hỏi bạn về lịch sử tiền lương không?

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.

GửI CảM NhậN