5 lý do tại sao bạn có thể cần phải sử dụng lao động của bạn

Không ai muốn kiện chủ nhân của họ, nhưng đôi khi những tình huống không may xảy ra.

Người sử dụng lao động thường sẽ thực hiện các hoạt động tạo ra một môi trường làm việc thù địch gây căng thẳng quá mức cho nhân viên. Nhân viên không phải chịu đựng điều này. Họ có quyền và có thể đến làm việc mà không lo lắng về hành vi phi đạo đức.

Dưới đây là một số trường hợp mà bạn có thể thấy cần thiết để khởi kiện chủ nhân của bạn….

Vi phạm hợp đồng

Một hợp đồng bằng miệng có thể chỉ là tốt như một hợp đồng bằng văn bản khi nói đến thực thi tại tòa án. Người sử dụng lao động thường sẽ lôi kéo nhân viên bằng sự bảo đảm bằng lời nói về việc tăng lương và tiền thưởng mà họ chưa bao giờ thực sự cho.

Nếu chủ lao động của bạn đã hứa với bạn một mức bồi thường nhất định bằng lời hoặc bằng văn bản, thì bạn được hưởng mức lương đó. Bạn sẽ nhận được tất cả các khoản lương và lợi ích mà bạn đã đến với bạn.

Quây rôi tinh dục

Cả hai nhân viên nam và nữ có thể tìm thấy chính mình trong các tình huống mà họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc kiện các ông chủ của họ. Một ông chủ có thể làm cho một tình dục không mong muốn overture mà làm cho một nhân viên lo sợ mất một vị trí quảng cáo hoặc công việc.

Những tiến bộ tình dục không được hoan nghênh tại nơi làm việc là lý do đủ để liên hệ với bộ phận nhân sự và nộp đơn khiếu nại với hãng sở của bạn. Bạn không nên bị buộc phải làm việc trong một môi trường mà bạn cảm thấy như một nạn nhân.

Chấn thương

Nhân viên làm công việc lao động thủ công liên tục tham gia vào các tình huống có thể dẫn đến tai nạn tại nơi làm việc.

Trong trường hợp xảy ra tai nạn, bạn có thể cần luật sư để nộp yêu cầu bồi thường y tế để bạn có thể đảm bảo rằng bạn có thu nhập đến trong thời gian bạn bị vô hiệu hóa.

Phân biệt đối xử

Bạn đã bao giờ bị từ chối việc làm vì một lý do nào đó ngoài tầm kiểm soát của bạn? Phân biệt đối xử là bất hợp pháp trong mọi tình huống. Người sử dụng lao động không thể từ chối cung cấp cho bạn một vị trí trên cơ sở giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc tuổi tác của bạn.

Bạn có thể thấy khó tin rằng một số nhà tuyển dụng đã bị kết tội vì sử dụng những lý do trên để không thuê nhân viên. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp vì phân biệt đối xử, bạn nên cân nhắc việc thuê một luật sư.

Vi phạm pháp luật nhà nước

Nhân viên có quyền kiện các chủ nhân đang làm cho họ vi phạm luật tiểu bang và liên bang. Tham gia vào hành vi bất hợp pháp sẽ không chỉ khiến người chủ của bạn phải chịu trách nhiệm mà còn có thể khiến bạn phải chịu trách nhiệm. Bạn có thể kiện chủ lao động của mình nếu bạn đang bị áp lực để đưa ra những tuyên bố sai lệch và gây hiểu nhầm.

Bảo mật công việc của bạn không được liên kết với khả năng nói dối với chính phủ, công ty hoặc khách hàng của bạn. Tốt nhất là liên hệ với luật sư ngay lập tức nếu bạn bị yêu cầu vi phạm luật vì trước tiên bạn cần phải bảo vệ lợi ích của riêng mình.

- Bài đăng của khách này đã được mang đến cho bạn bởi www.medicalsolicitors.co.uk