Muốn có một em bé trong vài năm tới? Đây là nơi để tìm việc làm

Thông báo nghỉ phép của cha mẹ gần đây của Netflix đã gây ra các cuộc hội thoại chuyên sâu về nghỉ phép của gia đình tại Hoa Kỳ.

Trong khi vấn đề này đã nóng trong một số năm, các công ty đang lấy gia đình để lại trong tay của mình như trái ngược với việc dựa vào (không tồn tại) quy định của chính phủ.

Điều đầu tiên đầu tiên: Tiêu chuẩn là gì? Là một phụ nữ có kế hoạch có con trong tương lai gần, tôi xấu hổ vì tôi không biết điều này.

Tóm lại, Hoa Kỳ yêu cầu các công ty cung cấp 12 tuần nghỉ thai sản chưa thanh toán, nhưng có những hạn chế nổi tiếng đối với chính sách này. Nó chỉ mang lại lợi ích cho các bà mẹ mới tại các công ty có từ 50 nhân viên trở lên, những người đã làm việc trong hơn một năm. Một số tiểu bang nhất định bổ sung các quy định của liên bang này với các quyền lợi của chính họ, như khả năng nghỉ việc được trả lương khi sử dụng bảo hiểm tàn tật.

So sánh điều đó với các tùy chọn khác trên toàn thế giới. Lithuania đảm bảo rằng phụ nữ nhận được 70 ngày nghỉ trước khi chuyển dạ và 56 ngày sau khi sinh con với 100% tiền lương. Người Canada nhận được 55% tiền lương của họ trong 17 tuần nghỉ thai sản và cha mẹ có thể mất thêm 35 tuần không được trả lương. Cha mẹ Thụy Điển nhận được một con số khổng lồ 60 tuần với mức lương 80%.

Nếu bạn bắt đầu nghĩ đến việc chuyển đến Thụy Điển, đây là 10 công ty có chính sách gần như tốt.

1. Netflix

Các dịch vụ trực tuyến gần đây đã công bố nghỉ không giới hạn cho đến một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Chính sách áp dụng cho cha mẹ và nhân viên sẽ nhận được toàn bộ chi phí trong khoảng thời gian đó - không yêu cầu biểu mẫu đặc biệt.

2. Microsoft

Trong một thông báo gần đây, Microsoft dự định cung cấp cho cả cha mẹ 12 tuần nghỉ phép đã được thanh toán đầy đủ bắt đầu từ ngày 1 tháng 11 năm 2015.

Các bà mẹ sinh con được trả thêm tám tuần lương, cộng với cơ hội sử dụng hai tuần bị khuyết tật ngắn hạn trả trước ngày hết hạn.

3. Adobe

Cũng bắt đầu từ ngày 1 tháng 11, Adobe sẽ cung cấp đến sáu tháng nghỉ thai sản được trả lương cho các bà mẹ sinh con.

Những người chăm sóc chính, chẳng hạn như cha mẹ mới thông qua sinh con, sinh đẻ, nuôi con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, sẽ nhận được 16 tuần trả lương. Các bà mẹ sinh con được nghỉ khám thêm 10 tuần.

Phó chủ tịch và nhân vật cao cấp của Adobe đã viết trên blog của công ty,

“Bây giờ chúng tôi sẽ hỗ trợ tốt hơn cho tất cả [nhân viên của chúng tôi], trong một phạm vi tuổi tác, giới tính và kinh nghiệm, với sự kết hợp đa dạng về nhu cầu và tình huống của gia đình. Khoản đầu tư chắc chắn đáng giá. ”

4. Google

Các bà mẹ sinh con nhận được 18 tuần nghỉ phép được trả lương đầy đủ và người chăm sóc chính nhận được 12 tuần. Theo trang trợ cấp của Google, cha mẹ mới cũng nhận được “một số tiền chi tiêu thêm”.

Tin tốt hơn nữa là khi bạn rời đi, bạn sẽ không chỉ nhận được tiền lương đầy đủ, mà còn có lợi ích và tiếp tục nhận cổ phiếu. Nếu bạn thực sự may mắn - và được tải - cũng có ước mơ đăng ký cho con bạn tham gia các chương trình chăm sóc ban ngày hoặc mầm non của Google.

5. Facebook

Một công ty công nghệ khác cho phép nghỉ tuyệt vời cho cả bố mẹ!

Nhân viên Facebook có thể nghỉ 17 tuần, trải ra hoặc lấy tất cả cùng một lúc trong vòng một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Công ty cũng cung cấp cho nhân viên $ 4.000 để chi tiêu cho con cái của họ, chăm sóc ban ngày được trợ cấp và đóng băng trứng.

Có suy đoán rằng chính sách hào phóng này là do tuổi lao động công nghệ cao tuổi trẻ hơn, được giúp đỡ bởi thực tế vợ của Mark Zuckerberg đang mong đợi một đứa trẻ. Tôi tự hỏi liệu anh ta có nghỉ trọn 17 tuần không?

6. Twitter

Mặc dù việc nghỉ phép của Twitter chủ yếu mang lại lợi ích cho các bà mẹ sinh con, những người được nghỉ phép tối đa 20 tuần với đầy đủ lương, cha và cha mẹ nuôi nhận được tới 10 tuần cho “thời gian liên kết”.

Công ty cũng tổ chức các bàn tròn “Mẹ mới và Mẹ để trở thành” mỗi quý, nơi những phụ nữ rời đi hoặc trở về từ ngày nghỉ của cha mẹ có thể gặp nhau để chia sẻ câu hỏi, mối quan tâm và thực tiễn tốt nhất ”.

7. Thumbtack

Sự khởi đầu ngày càng tăng này cung cấp 16 tuần nghỉ phép được trả lương đầy đủ cho những người chăm sóc chính và sáu tuần cho những người chăm sóc phụ.

“Nhân viên nên cảm thấy như họ có sự hỗ trợ của người chủ của họ để liên kết với con mới của họ mà không có cảm giác như công việc của họ đang bị đe dọa,” công ty (tiết lộ đầy đủ: chủ nhân cũ của tôi) nói với tôi.

"Nghỉ phép của cha mẹ là điều cần thiết để giúp cha mẹ chuyển tiếp trở lại làm việc. Nghiên cứu cũng cho thấy rằng nghỉ phép có lương là có lợi cho tất cả các bên liên quan. ”

8. DLA Piper

Một trong số ít các công ty phi công nghệ nắm lấy nghỉ phép của cha mẹ, công ty luật toàn cầu DLA Piper cung cấp thời gian nghỉ bằng nhau cho cả hai cha mẹ sau 16 tuần nghỉ phép đầy đủ.

9. Patagonia

Công ty quần áo và thiết bị ngoài trời luôn đứng đầu danh sách “công ty tốt nhất để làm việc”.

Không chỉ tất cả các phụ huynh mới nhận được tám tuần nghỉ phép có lương (với tám tuần không được trả thêm), Patagonia cũng cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại chỗ và chương trình đón sau giờ học.

10. Ngân hàng Mỹ

Sau khi làm việc cho Bank of America trong một năm, tất cả các bậc cha mẹ mới có tùy chọn để mất đến 12 tuần của thai sản trả tiền, thai sản hoặc nghỉ phép nuôi con nuôi.

Trên trang Glassdoor của công ty, nhân viên đã ca ngợi công ty vì lợi ích này với các nhận xét như “tuyệt vời” và “đây là một lợi thế lớn cho công ty”.

Bạn sẽ phải trả tiền nghỉ phép của cha mẹ?

“Trong các công ty nhỏ như chúng tôi, có thể gặp khó khăn trong việc cân bằng tài nguyên và tác động tài chính của việc tạm thời thay thế bất kỳ nhân viên nào có thời gian vắng mặt dài, không chỉ cha mẹ”, Stacy Larkin, Giám đốc Total Rewards tại Thumbtack nói.

"Nó cũng có thể khó khăn để quyết định chính xác bao nhiêu thời gian là chính xác cho tổ chức của bạn như nhu cầu của nhân viên sẽ thay đổi."

Ngay bây giờ, thời gian nghỉ bạn sẽ nhận được với tư cách là một phụ huynh mới hoàn toàn tùy thuộc vào quyết định của chủ nhân của bạn và các gói hào phóng thường được liên kết với các công ty có tiền để cung cấp cho họ.

Vì vậy, nếu bạn có kế hoạch có con và muốn nghỉ có lương của cha mẹ, bạn có hai lựa chọn: Chuyển đến Thụy Điển hoặc tìm việc tại một trong những công ty này. Chúc may mắn.

Lần lượt của bạn: Công ty của bạn có cung cấp tiền nghỉ cho cha mẹ có lương không? Hãy cho chúng tôi biết về chính sách trong các ý kiến!

Marian Schembari là một nhà văn và blogger có trụ sở tại Düsseldorf, Đức theo cách của San Francisco. Cô viết về du lịch và sáng tạo và dành quá nhiều thời gian trên Internet.