Nếu bạn là một người phụ nữ, bạn sẽ tức giận 20% người quản lý nhân sự thừa nhận điều này

Bạn có nghĩ rằng phụ nữ nên kiếm tiền như nam giới?

Nếu bạn đang gật đầu mạnh mẽ có (và tôi rất hy vọng bạn), thì bạn sẽ mất tinh thần khi nghe về dữ liệu gần đây từ CareerBuilder.

Cùng với Harris Poll, trang web sự nghiệp đã khảo sát hơn 3.200 công nhân và 220 cán bộ quản lý nguồn nhân lực trên toàn quốc trong các ngành khác nhau về tiền lương của nam giới và phụ nữ.

Và kết quả khá đáng sợ ...

The Shocking Thing 20% ​​người quản lý nhân sự thừa nhận

Trong số những người lao động được khảo sát, nam giới gần như gấp ba lần khả năng báo cáo kiếm được 100.000 đô la trở lên, trong khi phụ nữ có khả năng báo cáo thu nhập ít hơn $ 35.000.

Đó là năm 2016, mọi người! Chúng ta có nên qua thời điểm này không?

Tệ hơn nữa, 20% cán bộ quản lý nguồn nhân lực thừa nhận “phụ nữ không kiếm được mức lương giống như tiền lương nam của họ tại các tổ chức của họ”.

Wow. Điều đó có nghĩa là phụ nữ kiếm được ít hơn cho cùng một công việc tại cùng một công ty.

Và hãy nhớ rằng 20% ​​được thừa nhận - các nhà quản lý nhân sự khác có thể đã quá xấu hổ khi "lên tiếng".

Tôi không biết về bạn, nhưng điều đó làm tôi phát điên.

Nếu bạn muốn giúp đỡ thu hẹp khoảng cách tiền lương, Dưới đây là một vài lời khuyên:

• Nói chuyện cởi mở về tiền bạc với đối tác và đồng nghiệp của bạn. Nhận ước tính của ballpark về thu nhập của họ và các chiến lược họ đã sử dụng để đạt được điều đó.

• Khi bạn đang phỏng vấn một vị trí mới hoặc đang chờ đánh giá về vị trí hiện tại của mình, làm nghiên cứu của bạn. Các trang web như Glassdoor và Payscale giúp bạn xem những gì mọi người ở các vị trí tương tự kiếm được.

• Sau khi được trang bị thông tin và số, đã đến lúc thực hiện bước quan trọng nhất: Đàm phán. Điều tồi tệ nhất mà người sử dụng lao động của bạn có thể nói là “không”. Và nếu họ không trả cho bạn những gì bạn xứng đáng, có thể đã đến lúc tìm việc mới.

Thay vì chỉ tức giận về khoảng cách tiền lương, hãy cố gắng hết sức để giảm bớt nó.

Người sử dụng lao động rõ ràng sẽ không cung cấp thêm tiền cho phụ nữ một cách kỳ diệu ...

Vì vậy, nếu chúng ta muốn nó, chúng ta phải yêu cầu nó.

Lượt của bạn: Những con số này có làm bạn phát điên không?

Susan Shain, nhà văn cao cấp cho The Penny Hoarder, luôn tìm kiếm một cuộc phiêu lưu với ngân sách. Truy cập blog của cô ấy tại susanshain.com hoặc nói lời chào trên Twitter @susan_shain.