19 công ty chỉ cần cam kết nhìn quá khứ hồ sơ hình sự khi thuê

Tất cả chúng ta đều có thể thấy hộp trên đơn xin việc.

Câu hỏi đặt ra là, "Bạn đã bao giờ bị kết án về tội ác chưa?"

Hầu hết chúng ta lướt qua câu hỏi này một cách dễ dàng, kiểm tra "Không" mà không có suy nghĩ thứ hai.

Nhưng đối với một số người, chiếc hộp này gây hoảng sợ. Nó có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa hạ cánh một công việc hay không. Cung cấp cho gia đình của họ hay không. Bắt đầu mới mẻ, tiến lên và phá vỡ một chu kỳ tội phạm và nghèo đói thế hệ cũ trong cộng đồng của họ… hay không.

Khoảng 70 triệu người Mỹ có một số loại hồ sơ bắt giữ hoặc kết án - gần một phần ba số người trong độ tuổi lao động.

Bạn có thể biết ít nhất một.

Hoặc bạn là một.

Chi tiết đó có vượt qua mọi thứ khác trong đơn xin việc của bạn không?

Phân biệt đối xử về việc làm với một người có tiền án hoặc tiền sử giam giữ là bất hợp pháp tại Hoa Kỳ kể từ khi Đạo luật về quyền công dân được thông qua vào năm 1964.

Tuy nhiên, hàng triệu người phải đối mặt với sự cố hữu, nếu không chủ ý, thiên vị khi họ tìm kiếm một công việc vì cái hộp này đại diện cho người sử dụng lao động.

Trong nhiều thập kỷ, các nhà lập pháp và các nhà hoạt động đã và đang thực hiện các bước để giảm bớt các rào cản đối với việc tìm kiếm việc làm phải đối mặt với những người có hồ sơ.

Ra mắt thông qua Nhà Trắng tuần này, Cam kết kinh doanh hợp pháp của Fair Chance tượng trưng cho một cam kết phá vỡ những rào cản đó.

19 công ty cam kết thực hiện tuyển dụng công bằng

Hôm thứ Hai, 19 công ty lớn của Mỹ đã triệu tập tại Nhà Trắng để trở thành người đầu tiên ký cam kết sửa chữa thực hành tuyển dụng của họ đối với những người có hồ sơ xác tín.

Bất cứ ai cũng có thể ký cam kết thay mặt cho công ty của họ, nói với thế giới:

Chúng tôi cam kết cung cấp cho các cá nhân hồ sơ tội phạm, bao gồm các cá nhân bị giam giữ trước đây, một cơ hội công bằng để tham gia vào nền kinh tế Mỹ.

FCBP tiếp tục đề xuất "thực tiễn tuyển dụng cơ hội công bằng", bao gồm trì hoãn yêu cầu vào lịch sử hình sự cho đến cuối quá trình tuyển dụng.

Đặc biệt, các tổ chức như Dự án Luật Việc làm Quốc gia và chính quyền Obama đã bày tỏ sự ủng hộ cho chiến dịch “Cấm Hộp”, điều này sẽ loại bỏ câu hỏi lịch sử hình sự khỏi các đơn xin việc.

Lập kỷ lục về niềm tin vào một trong những điều cuối cùng mà một chủ nhân tiềm năng tìm hiểu về người nộp đơn - thay vì một trong những Đầu tiên - Giúp đảm bảo người nộp đơn được coi là công bằng và không bị từ chối hoàn toàn trên cơ sở lịch sử của họ.

Những người ký cam kết sáng lập thứ hai bao gồm:

• American Airlines

• Công ty Coca Cola

• Facebook

• Google

• Công ty Hershey

• Bệnh viện Johns Hopkins và hệ thống y tế

• PepsiCo

• Prudential

• Starbucks

• Uber

• Dưới áo giáp

• Unilever

• Xerox

Với các công ty hàng đầu trên nhiều ngành công nghiệp và các nhà lãnh đạo chính trị khác nhau trên các bên thể hiện cam kết của họ đối với thực tiễn tuyển dụng hợp lý, chúng tôi hy vọng sẽ thấy sự hỗ trợ ngày càng tăng đối với pháp luật thực thi các chính sách này.

Luật Cơ hội hợp pháp tại Hoa Kỳ

Với luật được thông qua trong thập kỷ này, hơn một nửa dân số Hoa Kỳ hiện sống ở các khu vực pháp lý với một số loại bảo hộ việc làm cho những người có hồ sơ tội phạm.

Theo văn bản này, 21 tiểu bang đã thông qua luật trì hoãn yêu cầu vào lịch sử hình sự cho đến sau này trong quá trình tuyển dụng.

14 trong số các quy định này chỉ áp dụng cho việc làm công, trong khi bảy quy định bắt buộc các yêu cầu tương tự cho cả người sử dụng lao động công cộng và tư nhân.

Luật cơ hội công bằng được viết theo tiểu bang, do đó ngôn ngữ của mỗi ngôn ngữ hơi khác nhau.

Nhưng mỗi pháp luật thường rơi vào một trong ba loại, dựa trên khi nào trong quá trình tuyển dụng một chủ nhân được phép hỏi về lịch sử hình sự.

Dưới đây là tổng quan nhanh về các luật hiện hành của tiểu bang:

1. "Cấm hộp" từ ứng dụng công việc

Tám tiểu bang có luật loại bỏ bất kỳ câu hỏi nào về lịch sử hình sự từ các đơn xin việc ban đầu:

• Wisconsin: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• Virginia: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• Oklahoma: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• Ohio: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận

• Missouri: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận

• Massachusetts: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Georgia: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• California: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận

2. Xem xét các Chứng chỉ Khác của Người nộp đơn Trước tiên

Ba tiểu bang có luật cấm người sử dụng lao động truy tìm lịch sử hình sự cho đến khi xét thấy người nộp đơn có đủ điều kiện:

• Vermont: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• Nebraska: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận

• Connecticut: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

3. Chờ đến khi phỏng vấn việc làm

Mười một tiểu bang có luật cấm một chủ lao động tìm hiểu lịch sử tội phạm - thường bao gồm kiểm tra lý lịch - cho đến khi người nộp đơn đã được phỏng vấn hoặc cung cấp công việc:

• Oregon: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Đảo Rhode: Áp dụng cho tất cả các công việc công cộng và tư nhân (Nhà tuyển dụng có thể hỏi về lịch sử hình sự trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.)

• New Mexico: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận (Người nộp đơn phải được coi là một người vào chung kết.)

• Áo mới: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Minnesota: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Maryland: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

• Illinois: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Hawaii: Áp dụng cho tất cả công việc công cộng và riêng tư

• Delaware: Áp dụng cho tất cả các việc làm công cộng, bao gồm tiểu bang, thành phố và quận

• Colorado: Áp dụng cho việc làm của tiểu bang

Luật cơ hội công bằng của Hawaii là luật đầu tiên được thông qua, vào năm 1998 và là một trong những luật mạnh nhất. Nó cấm người sử dụng lao động tìm hiểu về lịch sử niềm tin cho đến sau khi họ cung cấp cho người nộp đơn công việc.

New York không có luật, nhưng Chính phủ Andrew Cuomo đã thông báo vào tháng 9 năm ngoái rằng chính quyền của ông sẽ thực hiện đầy đủ các khuyến nghị của một hội đồng chống phân biệt đối xử về nhà ở và việc làm.

Chính sách của New York áp dụng cho việc làm của tiểu bang và bao gồm lời hứa rằng người nộp đơn sẽ không được yêu cầu thảo luận hoặc tiết lộ niềm tin cho đến sau cuộc phỏng vấn.

Ngoài ra, ít nhất 100 thành phố ở các tiểu bang có hoặc không có chính sách toàn tiểu bang đã thực hiện các chính sách cơ hội công bằng của riêng họ.

Đến lượt của bạn: Tiểu bang của bạn đã ban hành cơ hội công bằng cho thuê thực hành pháp luật chưa?

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).