Tại Netflix, cả hai bà mẹ và bố mẹ được nghỉ trọn năm của cha mẹ

Chúng tôi không nghĩ Netflix cung cấp bất kỳ thứ gì thú vị hơn cơ hội để binge-watch Màu cam là màu đen mới hoặc là Gilmore Girls. Chúng tôi đã sai.

Netflix vừa bước lên trò chơi của họ với một động thái chưa từng có để hỗ trợ tất cả nhân viên với một năm nghỉ phép gia đình.

Chính sách mới cho phép các bà mẹ và cha mới “cất cánh nhiều thời gian như họ muốn trong năm đầu tiên sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi,” viết viên chức tài năng trưởng của công ty, Tawni Cranz, trên blog của nó. Các nhân viên có thể chọn nếu họ muốn trả lại bán thời gian hoặc toàn thời gian hoặc quay lại và sau đó nghỉ thêm vào cuối năm đó.

Thậm chí còn mát mẻ hơn, Netflix sẽ tiếp tục thanh toán cho cha mẹ mới như thường lệ - họ không phải đối phó với những rắc rối của việc chuyển sang thanh toán tiểu bang hoặc khuyết tật. Điều đó có nghĩa là không có hình thức, không có ứng dụng và không có thêm đau đầu trong một thời gian khi cha mẹ mới chỉ muốn dành thời gian ở nhà với gia đình của họ.

Tại sao Netflix khởi chạy chính sách này?

Hãy nhớ rằng, các công ty của Hoa Kỳ không bắt buộc phải trả tiền cho cha mẹ trả tiền. Vì vậy, tại sao làm điều đó?

Ngoài việc thúc đẩy báo chí tốt đẹp và rất nhiều cuộc nói chuyện về một nền văn hóa công việc nhấn mạnh “tự do và trách nhiệm,” Cranz giải thích:

Kinh nghiệm cho thấy mọi người thực hiện tốt hơn trong công việc khi họ không lo lắng về nhà. Chính sách mới này, kết hợp với thời gian không giới hạn của chúng tôi, cho phép nhân viên được hỗ trợ trong những thay đổi trong cuộc sống của họ và trở lại làm việc tập trung và tận tâm hơn.

Điều này cũng có khả năng giúp họ giữ chân nhân viên, những người có thể chuyển sang các công ty có chính sách linh hoạt hơn.

Netflix Stack Up như thế nào?

Facebook cho cả hai cha mẹ "bốn tháng nghỉ phép, cộng thêm $ 4.000 tiền mặt", trong khi tại Google Inc. nó lên đến 18 tuần, "theo Bloomberg.

Microsoft vừa mới gia hạn thời gian nghỉ có lương của họ lên 12 tuần, và Adobe thông báo rằng các bà mẹ mới sẽ nhận được 26 tuần trả lương, trong khi "người chăm sóc chính và cha mẹ mới sẽ nhận được 16 tuần", Reuters cho biết.

Khi các công ty công nghệ cạnh tranh tài năng với các đặc quyền chính và tiền thưởng giới thiệu, thông báo của Netflix chắc chắn sẽ cung cấp cho họ một khởi đầu thuận lợi trong cuộc đua tuyển dụng.

Nhưng đây cũng là một bước tiến lớn trong đúng hướng, thời kỳ. Hoa Kỳ nổi tiếng cung cấp một trong những chính sách nghỉ phép của cha mẹ tồi tệ nhất trên thế giới, là quốc gia phát triển duy nhất mà không có nghỉ phép thai sản có thu nhập bắt buộc. Hãy hy vọng các công ty khác bắt đầu theo dõi khách hàng tiềm năng của Netflix.

Mong muốn làm việc cho Netflix? Kiểm tra việc làm của họ.

Lượt của bạn: Bạn nghĩ gì về những thông báo mới này? Họ có muốn bạn làm việc cho Netflix hay một công ty khác trong số những công ty này không?

Marian Schembari là một nhà văn và blogger có trụ sở tại Düsseldorf, Đức theo cách của San Francisco. Cô viết về du lịch và sáng tạo và dành quá nhiều thời gian trên internet.