Tiền Bạc

Doanh nhân này giúp các bà mẹ tìm việc làm từ xa và kiếm thêm tiền

Doanh nhân này giúp các bà mẹ tìm việc làm từ xa và kiếm thêm tiền

Phụ nữ chuyên nghiệp đã đạt đến đỉnh cao sự nghiệp vào giữa những năm 30, và ngày càng nhiều, họ chờ đợi cho đến khoảng thời gian đó để bắt đầu có con. Kết quả? Các công ty mất các thành viên nhóm có giá trị khi phụ nữ đấu tranh để đạt được sự cân bằng giữa gia đình và nghề nghiệp.

Các doanh nhân Katharine Zaleski và Milena Berry đã cho ra mắt một công ty, PowerToFly, để giải quyết vấn đề này. Họ kết nối phụ nữ có tay nghề cao - phần lớn trong ngành công nghiệp công nghệ - với các công việc tại các công ty như BuzzFeed và Hearst. Điều mà đặt PowerToFly ngoài các công ty tuyển dụng truyền thống là 100% công việc mà nó gợi ý cho phụ nữ là từ xa.

Bộ đôi đã nhận được rất nhiều sự chú ý cho công việc của họ, một phần vì một Vận may mảnh Zaleski đã viết lời xin lỗi tới những người phụ nữ mà cô đã từng làm việc trước khi có con của riêng mình về cách cô đối xử với họ. (Các nhà phê bình đã nói đó là một trò chơi cho báo chí.)

Bất kể, Zaleski và Berry đã học được một số bài học theo cách có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn - đặc biệt nếu bạn là một người mẹ làm việc.

Tại sao công việc từ xa mở cửa cho phụ nữ

"Công việc từ xa," Zaleski nói, "là một trăm phần trăm tương lai."

“Đó là một ý tưởng rất lớn,” cô tiếp tục. “Nó không chỉ ảnh hưởng đến phụ nữ trong công nghệ cao, nó ảnh hưởng đến phụ nữ ở khắp mọi nơi. Về mặt sinh học, chúng ta rất khác biệt so với nam giới khi chúng ta có con. Điều đó thay đổi mô hình công việc của bạn, đặc biệt là trong vài tháng đầu tiên. ”

Nếu làm mẹ thay đổi mô hình công việc của người phụ nữ, PowerToFly đang thay đổi nơi làm việc mô hình. Hơn 600 công ty đã sử dụng PowerToFly để tìm nhân viên làm việc từ xa đủ điều kiện, dẫn đến hơn 2 triệu đô la tiền lương cho phụ nữ làm việc từ xa trên khắp thế giới.

Điều gì đã khiến một startup khởi nghiệp từ năm thứ nhất dạy Zaleski về phụ nữ, thu nhập tiềm năng và thương lượng?

Dưới đây là ba mẹo hàng đầu mà Zaleski chia sẻ về cách phụ nữ có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong suốt sự nghiệp của họ:

1. Kết hợp cuộc sống cá nhân và công việc

Cuộc sống kinh doanh và cuộc sống cá nhân của bạn không cần phải tồn tại trong silo. Khi Zaleski gia nhập lực lượng với Berry để khởi động PowerToFly, vấn đề của cô là một vấn đề cá nhân: Cô có một cô con gái 6 tuần ở nhà, và cô không muốn phải lựa chọn giữa gia đình và nghề nghiệp.

Zaleski được nghỉ thai sản từ vai trò của mình như là biên tập viên sáng lập quản lý của NowThis News khi Berry hỏi cô ấy cho cà phê. Zaleski nhìn thấy hai con đường phía trước cho chính mình: Đặt con gái của mình trong sự chăm sóc của người khác cho những ngày làm việc dài và đi lại mỗi ngày hoặc tạm dừng sự nghiệp của mình để nuôi con gái toàn thời gian.

Khi hai người phụ nữ nói chuyện, Zaleski bắt đầu thấy những gì cô ấy gọi là "con đường thứ ba". Nếu con đường đầu tiên phía trước là dựa trên nghề nghiệp và cách thứ hai phía trước là tất cả về tình mẹ, con đường thứ ba phía trước là một trong đó bao gồm sự nghiệp và làm mẹ với nhau thông qua công việc từ xa.

Trong khi cô và Berry đã làm việc để làm cho "con đường thứ ba" một con đường khả thi hơn cho phụ nữ trong công nghệ, cô đã học được rất nhiều. Một trong những bài học đó là trong năm đầu tiên kinh doanh của PowerToFly từ nhà đầu tư ban đầu Jonah Peretti. “Jonah Peretti nói rằng các công ty tốt nhất phản ánh một vấn đề cá nhân mà những người sáng lập đang cố gắng giải quyết”, Zaleski nói. Vấn đề đó, cô tiếp tục, "thực sự là những gì thúc đẩy chúng ta mỗi ngày."

2. Yêu cầu mức lương phù hợp

Zaleski làm việc với những người phụ nữ tài năng, có học thức, có đầu óc mỗi ngày. Nhiều người trong số những phụ nữ đó, theo Zaleski, nói rằng họ muốn kiếm được một mức lương nhất định. Tuy nhiên, để có cơ hội phù hợp, họ sẽ làm việc ít hơn.

Zaleski nghĩ rằng suy nghĩ đó đang giữ phụ nữ trở lại từ việc kiếm được hết tiềm năng của họ. "Cơ hội đúng," Zaleski tin rằng, "cũng có mức lương phù hợp."

"Cơ hội đúng cũng có mức lương phù hợp", @kzaleski nói

Đáng buồn thay, đó không chỉ là cơ hội đúng đắn mà phụ nữ sẵn lòng trả lương thấp. Zaleski nói rằng cô nhìn thấy phụ nữ mỗi ngày, những người không yêu cầu được bồi thường cho giá trị mà họ thêm vào công ty của họ.

"Người phụ nữ liên tục tự kiềm chế bản thân," Zaleski nói. "Bạn biết những gì bạn xứng đáng, nhưng rất nhiều phụ nữ - vì vấn đề tự tin - đánh giá thấp công việc của họ ít nhất 20%."

Nghiên cứu sau khi nghiên cứu cho thấy phụ nữ trong lực lượng lao động tạo ra một dòng dưới cùng tốt hơn cho các công ty, Zaleski giải thích. Phụ nữ nên hiểu rằng giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm của họ có giá trị đối với người sử dụng lao động.

3. Thương lượng sử dụng sự kiện

Zaleski nói rằng phụ nữ nên thương lượng để trả tiền phù hợp với những đóng góp chuyên nghiệp của họ. Phụ nữ thương lượng có khả năng kiếm được nhiều tiền hơn các đồng nghiệp của họ, và họ thậm chí có thể có thêm sự tôn trọng từ các nhà tuyển dụng của họ.

"Khi nhân viên thương lượng với tôi về lương, tôi có nhiều sự tôn trọng đối với nhân viên đó về rất nhiều vấn đề," Zaleski nói.

Cô và Berry tin tưởng mạnh mẽ vào sức mạnh của đàm phán rằng họ huấn luyện các ứng cử viên PowerToFly về cách thương lượng mức lương tốt hơn. Một trong những mẹo lớn nhất của cô dành cho độc giả muốn thương lượng tiền lương, đặc quyền làm việc từ xa hoặc các lợi ích khác là giữ cho cuộc trò chuyện tập trung vào các sự kiện, không phải cảm xúc.

"Mọi người luôn gặp rắc rối khi họ sử dụng các vị trí cá nhân khi họ thương lượng thay vì sự thật của các vấn đề trong tầm tay", cô giải thích.

Thay vì nói những câu như "Tôi muốn kiếm nhiều tiền hơn" hãy thử nói, “Đây là về sản phẩm của tôi. Tôi cảm thấy như tôi là một thành viên hiệu quả hơn trong nhóm của bạn nếu tôi không đi lại một giờ mỗi chiều, ” Zaleski gợi ý.

Zaleski tin rằng các cuộc đàm phán, công nghệ và công việc từ xa đều góp phần giúp phụ nữ kiếm được mức lương như nam giới. Và từ văn phòng nhà của cô ở Brooklyn, New York, cô ấy đang cố hết sức để giúp sự bình đẳng đó đến sớm hơn là sau này.

Turn của bạn: Bạn đã thương lượng công việc từ xa hoặc telecommuting cân bằng với nuôi dạy con cái?

Melissa Gilliam Shaw là một nhà văn tự do và chuyên gia tiếp thị và tác giả của MilliGFunk: một cuộc sống du lịch, lành mạnh và blog DIY. Bạn có thể tìm thấy Melissa trên Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest và LinkedIn.

GửI CảM NhậN