Chương trình này giúp phụ huynh ở nhà trở lại làm việc ... và trả $ 25 / giờ

Trong bảy năm, John Bortscheller chấp nhận “sự nghiệp cha” mới của mình.

Bortscheller, 45 tuổi, đã rời bỏ công việc của mình với tư cách là người quản lý tài khoản doanh nghiệp để chăm sóc hai người con trai của ông, hiện đang là 6 và 8 tuổi.

Khi con trai út của ông bắt đầu học mẫu giáo cả ngày vào mùa thu năm 2015, ông bắt đầu nghiêm túc cân nhắc việc trở lại làm việc.

Nhưng bằng cách nào?

Mặc dù anh ấy đã làm một số công việc bán thời gian và tình nguyện, nhưng sự gián đoạn nghề nghiệp bảy năm của anh ấy cảm thấy như một lỗ hổng lớn trong bản lý lịch của anh ấy.

Chương trình thực tập dành cho người lớn

Bortscheller đã phát hiện ra một chương trình cho những người giống như anh ta: các bà mẹ và những người đã dành thời gian ra khỏi thế giới làm việc để chăm sóc con cái của họ.

Sau một năm thực tập được trả lương, Bortscheller được thuê toàn thời gian tại ReadyTalk, một công ty công nghệ hội nghị âm thanh và web ở Denver.

ReadyTalk cung cấp thực tập với sự giúp đỡ của Path Forward, một tổ chức phi lợi nhuận hợp tác với các công ty để tạo ra chương trình thực tập trung gian để dễ dàng chuyển đổi trở lại làm việc cho các bà mẹ ở nhà và bố mẹ.

"Nếu bạn thực hiện tốt, chương trình sáng tạo này đã giúp bạn vượt qua một khoảng cách nghề nghiệp có thể dường như không thể vượt qua - và nó chắc chắn cảm thấy như vậy với tôi vào những thời điểm," Bortscheller nói.

“Nếu bạn không thực hiện tốt như mong muốn, chương trình này vẫn giúp bạn bắt đầu vượt qua khoảng cách nghề nghiệp bằng cách đánh bóng sự nghiệp và kỹ năng phỏng vấn, mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp, giới thiệu bạn với các công ty đối tác khác trong chương trình và thúc đẩy tổng thể sự tự tin của bạn. ”

Ý tưởng cho chương trình back-to-work được sinh ra tại Return Path, một công ty giải pháp dữ liệu với 12 văn phòng trên toàn thế giới và hơn 500 nhân viên.

Sau một số nhóm thuần tập thành công, và mua vào từ các công ty khác như PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz và MWH, những người sáng lập chương trình đã quyết định chuyển nó thành một tổ chức phi lợi nhuận vào năm 2015.

Làm thế nào một thực tập thông qua công trình Path Forward

Path Forward cung cấp cho các công ty những công cụ để thiết lập các chương trình thực tập trong nhà của riêng họ cho các bà mẹ và các ông bố, và hỗ trợ người tham gia để làm cho kinh nghiệm của họ thành công. Cho đến nay, chương trình back-to-work đang được tiến hành ở New York và California, và theo trang web của nó, nó sẽ mở rộng đến các khu vực đô thị lớn khác trong năm 2017 và xa hơn nữa.

Tổ chức này giúp các công ty soạn thảo ngôn ngữ để đăng trên các trang web công việc của riêng họ. Các thí sinh nộp đơn và trải qua một quá trình phỏng vấn tiêu chuẩn, như họ sẽ làm với bất kỳ công việc nào.

Mỗi buổi thực tập kéo dài 20 tuần, mặc dù các công ty có thể quyết định xem họ muốn thực tập làm việc toàn thời gian, bán thời gian hay pha trộn.

Các công ty tham gia thường trả từ $ 20 đến $ 25 một giờ, với kỳ vọng họ sẽ cung cấp một mức lương cạnh tranh nếu một thực tập sinh được thuê toàn thời gian.

Khắc phục những thách thức của việc trở lại làm việc

Tami Forman, giám đốc điều hành cho Path Forward, cho biết các bà mẹ ở nhà và bố mẹ phải đối mặt với một trận chiến khó khăn khi họ quyết định quay trở lại lực lượng lao động.

Cho người mới bắt đầu, họ có một khoảng cách lâu năm trong hồ sơ của họ, có thể khiến người quản lý thuê người cảnh giác.

Một số người có thể đã ở trong các công việc không còn tồn tại, hoặc họ có thể muốn thử một nghề nghiệp mới nhưng họ không có bất kỳ kinh nghiệm nào, Forman nói.

Ngoài ra còn có một sự kỳ thị xung quanh dành thời gian từ một sự nghiệp đang phát triển cho việc chăm sóc trẻ em.

"Chúng tôi vẫn có một suy nghĩ như một xã hội rằng sự nghiệp của bạn là có nghĩa là một cuộc diễu hành chết từ tốt nghiệp đại học để nghỉ hưu, và tôi không biết tại sao," Forman nói.

“Có rất nhiều bằng chứng cho thấy đó không phải là cách thú vị nhất để xây dựng sự nghiệp hay thậm chí là cách thành công nhất để xây dựng sự nghiệp. Đó là một điều khó khăn để vượt qua. ”

Forman cho biết cô có thể thông cảm với việc thuê các nhà quản lý, những người có thể do dự khi có cơ hội để một người ra khỏi lực lượng lao động một thời gian.

Đó là lý do tại sao thực tập hoạt động - đó là một cam kết nhỏ, cả cho công ty và cho nhân viên.

“Nó có nguy cơ xảy ra kịch bản đó,” cô nói. “Nó cho phép công ty và người quản lý tuyển dụng nói, 'Hãy cho người này một cơ hội.'”

Nó cũng giúp các bà mẹ và các ông bố có cơ hội thử nghiệm nhảy trở lại thế giới làm việc, có khả năng với một con đường sự nghiệp mới.

Một số người tham gia chương trình nhận ra vào cuối chương trình thực tập rằng quyết định quay trở lại làm việc không phù hợp với gia đình của họ, và Forman cũng nói rằng điều đó cũng ổn.

"Lợi ích cho người tham gia là họ có cơ hội để xem làm thế nào để trở lại làm việc cảm thấy cho họ," Forman nói.

Một phần thưởng khác là các công ty có một đội ngũ nhân viên “chuyên nghiệp trưởng thành” để lựa chọn. Các bà mẹ ở nhà và bố mẹ đều kiên nhẫn, họ có kỹ năng quản lý thời gian tốt và Forman nói đùa, họ là những người đàm phán chuyên gia.

“Bất cứ ai đã nói chuyện với một đứa trẻ mới biết đi từ một mỏm đá 'Tôi muốn điều này ngay bây giờ,'… đó là kỹ năng đàm phán cấp độ bắt cóc,” cô nói, cười lớn.

Là một thực tập quay trở lại làm việc phù hợp với bạn?

Tổ chức này cũng cố gắng tạo ra cảm giác tình bạn thân thiết giữa những người tham gia chương trình đang làm việc trong cùng một khu vực địa lý.

Đối với cha Bortscheller ở nhà trước đây, mạng lưới đó là vô giá.

"Chương trình cũng giới thiệu tôi với những người thực tập khác có nền tảng tương tự và các công ty tài trợ của họ - các tổ chức tiến bộ, lạnh lùng mà tôi có thể không có cơ hội đạt được ngay cả một cuộc phỏng vấn qua điện thoại."

Đối với Jenni Lillie, người đã dành thời gian để nâng cô con gái 11 tuổi và cậu con trai 9 tuổi của mình, thực tập là một sự tăng cường sự tự tin.

Sau khi hoàn thành chương trình tại Return Path, Lillie, 42 tuổi, đã chấp nhận vai trò toàn thời gian với tư cách là một nhà thiết kế thương hiệu. Kết quả là một chiến thắng cho tất cả mọi người trong gia đình cô.

"Tôi đã học được rằng tôi không phải là kỹ năng kỹ thuật của tôi như tôi nghĩ," Lillie nói.

“Những đứa trẻ của tôi đã giành được nhiều độc lập hơn một chút do tôi trở lại làm việc và không ở nhà nhiều. Làm việc với một đội ngũ sáng tạo một lần nữa đã thực sự vui vẻ và hoàn thành. ”

Lượt của bạn: Bạn đã hoàn thành chương trình trở lại làm việc chưa? Bạn có thử loại thực tập này không?

Sarah Kuta là một phóng viên giáo dục ở Boulder, Colorado, với một thiên hướng cho việc tiết kiệm cuối tuần, sửa sang đồ nội thất và những giao dịch tốt. Tìm cô ấy trên Twitter: @sarahkuta.