Có một cuộc phỏng vấn việc làm? Đừng để câu hỏi thường gặp này để lại cho bạn Stumped

Nếu bất cứ ai đọc câu chuyện này yêu thích công việc và nghĩ rằng họ đang đi bộ trong công viên, hãy viết và cho tôi biết làm thế nào tôi có thể đạt được loại Thiền đó.

Đối với phần còn lại của chúng tôi, các cuộc phỏng vấn việc làm có thể là một trải nghiệm đáng lo ngại bất kể chúng tôi đã chuẩn bị kỹ lưỡng như thế nào.

Bạn không bao giờ biết chính xác những gì một người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi trong một cuộc phỏng vấn, nhưng bạn luôn hy vọng không có gì quá kỳ quặc.

Tuy nhiên, có một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể mong đợi được yêu cầu giúp người phỏng vấn tìm hiểu thêm về bạn và liệu bạn có phù hợp với công ty hay không.

Có một câu hỏi khó trả lời mà không có âm thanh như bạn khoe khoang hoặc cung cấp thêm thông tin hơn người phỏng vấn cần biết: người đáng sợ, "Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn."

Để trả lời câu hỏi này tốt, nó giúp hiểu tại sao người phỏng vấn hỏi nó ngay từ đầu.

"Đơn giản chỉ cần đặt ... họ đang tìm kiếm để tìm hiểu thông tin thích hợp và có liên quan đến vị trí công việc," Nate Masterson, đại diện nhân sự tại Maple Holistics nói.

Masterson nói rằng đây không phải là một gợi ý cho các ứng cử viên công việc để "kể câu chuyện cuộc đời của họ, hoàn chỉnh với lịch sử gia đình, tình trạng quan hệ và sắp xếp cuộc sống."

Anh ấy nói, "Không chỉ là điều này không liên quan đến vị trí hoặc cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp, nó thường là phần nào đặt ra cho người phỏng vấn."

Masterson cũng chỉ ra rằng việc chia sẻ quá nhiều thông tin có thể vô tình làm cho bạn dường như không thích hợp cho công việc, "cho dù đó là cuộc sống gia đình bận rộn, kiểu sống thất thường hay cái gì khác hoàn toàn."

Nói gì khi một người phỏng vấn nói, “Hãy nói cho tôi biết về bản thân”

Jason Patel, người sáng lập công ty chuẩn bị đại học Transizion, cho biết: “Câu hỏi‘ cho tôi biết về bản thân ’là rất quan trọng vì đây là câu hỏi hàng đầu trong hồ sơ chuyên nghiệp của bạn”. "Bạn nên luôn luôn có một câu trả lời hai đến ba phút chuẩn bị cho nó."

Điều quan trọng là phải có câu trả lời tại các ứng viên đã sẵn sàng, nhưng Patel cảnh báo rằng không nên lật đổ nó. Thông điệp cơ bản bạn muốn vượt qua là bạn là ai và tại sao bạn hoàn hảo cho công việc.

Trong nhiều trường hợp, bạn chỉ có thể sử dụng sân thang máy mà bạn đã chuẩn bị khi bắt đầu tìm kiếm công việc của mình.

Nếu bạn chưa chuẩn bị sẵn sàng, Patel khuyên bạn nên chuẩn bị phản hồi ngắn gọn bao gồm ba điểm quan trọng.

1. Những gì bạn đã làm

Bắt đầu bằng cách đề cập đến bằng cấp, chứng chỉ của bạn, đào tạo chuyên ngành, giáo dục và kinh nghiệm làm việc.

Bạn không cần phải bao gồm tất cả mọi thứ bạn đã từng thực hiện (đó là những gì bạn cần làm). Chỉ cần nhấn điểm nổi bật.

Patel cho biết: “Sử dụng ý của bạn để chọn những phần quan trọng nhất. "[Bạn] muốn giữ sự chú ý của những người phỏng vấn."

2. Những gì bạn đang làm

Đây là nơi để làm nổi bật những việc liên quan đến công việc bạn đang làm ngay bây giờ.

Cho dù bạn đang theo học một bằng cấp thứ hai hoặc một chứng chỉ cụ thể hoặc chỉ đơn thuần là tìm kiếm cơ hội việc làm trong lĩnh vực bạn chọn, đây là cơ hội để chứng minh cam kết của bạn với sự nghiệp của bạn.

"Bạn có thể rộng ở đây", Patel nói. “Đầu tiên, hãy đề cập đến các chi tiết phù hợp với công việc bạn đang phỏng vấn, nhưng sau đó bạn có thể thêm bất kỳ thứ gì làm cho bạn trở nên độc đáo.

"Hiển thị những người phỏng vấn bạn đang làm việc để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực mà bạn đang áp dụng."

3. Nơi bạn muốn đi

Làm tròn phản ứng của bạn bằng cách nói về tham vọng của bạn và nơi bạn thấy mình chuyên nghiệp trong vài năm tới.

“Tôi đề nghị bạn thảo luận các mục tiêu có liên quan đến việc đăng bài. Đừng đi tiếp tuyến, ”Patel khuyên.

"Hãy nói cho những người phỏng vấn tại sao họ nên đầu tư vào bạn và bạn sẽ là một tài sản đánh giá cao cho công ty như thế nào."

Theo Patel, khi bạn đặt cả ba yếu tố lại với nhau, câu trả lời lý tưởng của bạn phải là “30% những gì bạn đã làm, 40% những gì bạn đang làm và 30% nơi bạn muốn đi.’ ’

Điều quan trọng là phải suy nghĩ cẩn thận về câu trả lời của bạn trước thời hạn thay vì cố gắng đánh dấu câu trả lời ngay tại chỗ.

Hiển thị một người quản lý tuyển dụng, cả hai bạn đã chuẩn bị và tự tin với câu trả lời của bạn sẽ đi một chặng đường dài hướng tới công việc.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô ấy luôn muốn trả lời câu hỏi này, "Bạn đầu tiên" nhưng biết đó là một ý tưởng thực sự tồi tệ.