Tin vui, Tin xấu: Walmart tăng lương, đóng cửa hàng câu lạc bộ của Sam

Walmart, công ty tư nhân lớn nhất của quốc gia, đã thông báo tăng lương cấp nhập cảnh lên 11 đô la một giờ cho tất cả nhân viên ở Hoa Kỳ. Nó cũng sẽ được đưa ra tiền thưởng lên đến $ 1.000.

Đối với một công ty tự hào về việc quay trở lại, mức tăng lương này là bất cứ điều gì ngoại trừ.

Sự thay đổi xuất hiện cùng ngày mà Walmart đã thông báo là đóng cửa 63 cửa hàng Sam's Club trên toàn quốc.

Người khổng lồ bán lẻ đang ghi nhận khoản tăng lương cho việc sửa chữa thuế gần đây, điều này đã làm giảm thuế suất của công ty từ 35% xuống còn 21%. Trong khi công ty dự kiến ​​sẽ chi thêm 300 triệu đô la chi phí hàng năm nhờ tăng lương, có vẻ như tiết kiệm hàng tỷ đô la nhờ vào dự luật mới.

Walmart không phải là người đầu tiên thông báo tăng lương cho nhân viên của mình sau khi cắt giảm thuế. Wells Fargo đang tăng lương tối thiểu lên $ 15 một giờ, và AT & T Inc. sẽ trao tiền thưởng cho hầu hết các nhân viên tại Hoa Kỳ.

Ai sẽ thấy những thay đổi này?

Vì vậy, những người chính xác được gặt hái những lợi ích này?

Tất cả nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian ở Hoa Kỳ đều đủ điều kiện nhận tiền thưởng một lần, tối đa là 1.000 đô la. Số tiền nhận được dựa trên thời gian mà nhân viên đã làm việc với công ty. Những người đã ở đó ít nhất 20 năm sẽ nhận được 1.000 đô la.

Với hơn 1,5 triệu nhân viên ở Hoa Kỳ, Walmart dự kiến ​​chi tiêu 400 triệu đô la tiền thưởng trong năm nay.

Việc tăng lương tối thiểu, tăng từ 10 đô la một giờ, sẽ bắt đầu vào tháng 2 năm 2018 và áp dụng cho tất cả nhân viên theo giờ. Mặc dù nhân viên Walmart toàn thời gian hiện tại kiếm được trung bình 13,85 đô la một giờ, khoản tăng lương này sẽ mang lại cho bạn lên đến 14,50 đô la.

Nhờ cạnh tranh trong lực lượng lao động, đây là lần thứ ba trong hai năm mà Walmart đã tăng lương tối thiểu. Các thành phố và tiểu bang trên toàn quốc đã tăng lương hàng giờ trong vài năm qua, và năm 2018 không giống như nó sẽ khác nhiều.

Lợi ích tăng thêm

Cùng với việc tăng lương theo giờ và phân phối tiền thưởng, Walmart đang xúc tiến để thúc đẩy một số lợi ích của nó, bao gồm chính sách nghỉ phép của cha mẹ.

Nhân viên làm việc toàn thời gian theo giờ bây giờ có thể nhận được 10 tuần nghỉ sinh con, tăng từ tám tuần. Ngoài ra, nghỉ phép của cha mẹ đã được thanh toán đã được tăng lên đến sáu tuần.

Công ty cũng đang cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người muốn tiếp nhận. Nhân viên làm việc theo giờ và lương toàn thời gian có thể nhận tối đa 5.000 đô la cho mỗi đứa trẻ, có thể được chi cho các chi phí đi kèm với việc nhận con nuôi, chẳng hạn như nhận con nuôi và phí tòa án.

Kaitlyn Blount là một nhà văn nhân viên cơ sở tại The Penny Hoarder.