Tiền Bạc

Kế hoạch Walmart để cho nhân viên truy cập vào khoản thanh toán họ đã kiếm được trước ngày thanh toán

Kế hoạch Walmart để cho nhân viên truy cập vào khoản thanh toán họ đã kiếm được trước ngày thanh toán

Vì vậy, nhiều người trong chúng ta đã quen thuộc với sự lo lắng của tiền lương sống để tiền lương và sự thất vọng của việc phải chờ một toàn bộ hai tuần cho đến khi tiền lương tiếp theo cuộn xung quanh.

Bây giờ Walmart đang cố gắng giảm bớt nỗi đau đó - và cung cấp hỗ trợ tài chính bổ sung - cho hơn 1,4 triệu công nhân.

Nhà bán lẻ lớn đã cộng tác với các công ty khởi nghiệp công nghệ tài chính Ngay cả và PayActiv để cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào ứng dụng Even, điều này sẽ cho phép người lao động để có được một phần thu nhập của họ trước khi tiền lương của họ được phân phối, công ty đã công bố hôm thứ Tư.

Công nhân sẽ có thể sử dụng tính năng “Instapay” tối đa tám lần một năm miễn phí. Bất kỳ hơn thế nữa và họ sẽ phải đối mặt với một khoản phí, mà Walmart sẽ trợ cấp, công ty cho biết.

Đăng ký Even Plus - bao gồm tính năng Instapay - chi phí 6 đô la một tháng, theo các câu hỏi thường gặp trên trang web của Even.

Walmart không tiết lộ chính xác phần nào nhân viên kiểm tra của họ sẽ có thể nhận trước, nhưng số tiền được truy cập trước khi kết thúc bảng lương sẽ được trừ vào tiền lương sắp tới.

Quan hệ đối tác của Walmart với Even cũng sẽ cho phép người lao động tận dụng các công cụ tài chính khác. Một chức năng quản lý tiền trong ứng dụng cho người dùng biết họ có thể chi tiêu bao nhiêu một cách an toàn trước tiền lương tiếp theo mà không gây nguy hiểm cho các hóa đơn dự đoán.

Một giải pháp tiềm năng cho tai họa tài chính

Trong nhiều năm, Trung tâm Đổi mới Dịch vụ Tài chính đã nghiên cứu biến động thu nhập và các công nhân đấu tranh phải đối mặt khi nói đến việc lập ngân sách và lập kế hoạch. Ngay cả những người đồng sáng lập là một trong những chuyên gia đầu tiên là một phần của Phòng thí nghiệm giải pháp tài chính của CFSI, một chương trình tìm kiếm những sáng kiến ​​để cải thiện sức khỏe tài chính ở Mỹ.

John Thompson, phó chủ tịch cấp cao của CFSI, nói với The Penny Hoarder công nhân phải đối mặt quá thường xuyên với việc phải từ bỏ thanh toán hoặc chuyển sang -khoản vay có rủi ro cao để sắp xếp hóa đơn và các trách nhiệm tài chính khác.

Ông nói rằng đó là một điều tuyệt vời để xem thị trường thừa nhận thực tế là các giải pháp tốt hơn cho những cuộc đấu tranh này là cần thiết.

“Chúng tôi rất vui mừng khi thấy loại đổi mới đó xảy ra”, Thompson nói về các dịch vụ Thậm chí sẽ cung cấp cho Walmart. Tuy nhiên, ông cũng đề cập đến các rào chắn đúng đắn sẽ phải được đưa ra để công nhân không đấu tranh để quản lý tài chính của họ, cho cơ hội mới này để tiếp cận thu nhập của họ.

Michael Best, giám đốc tiếp cận vận động chính sách cho Liên đoàn Người tiêu dùng Mỹ, đã lặp lại tình cảm đó. “Lời nhắc duy nhất là liệu điều này có tạo ra các vấn đề khác hay không, và có những hậu quả không mong muốn khi người lao động thấy mình chuyển sang khoản vay vào cuối tháng, ” anh nói với Bloomberg.

Tờ New York Times cũng đã báo cáo về các dịch vụ tài chính mới của Walmart và không ngại ngần thực tế rằng mức lương khởi điểm tối thiểu của công ty - ở mức 9 đô la một giờ - thấp hơn các nhà bán lẻ hộp lớn tương tự, bao gồm Costco và Target.

Điều đó khiến một số người tự hỏi liệu Walmart có nên tập trung nhiều hơn vào tiền lương cao hơn hoặc cung cấp cho người lao động đủ giờ để mang về nhà tiền lương lớn hơn bất cứ khi nào họ được trả tiền.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.

GửI CảM NhậN