Năm tiểu bang bây giờ cung cấp trả tiền gia đình để lại - và chúng tôi hy vọng nhiều hơn sẽ làm theo

Khi tôi sinh con vào năm 2014, tôi đang sống ở Georgia và làm việc tại một công việc không cung cấp nghỉ thai sản.

Tôi biết tôi cần một chút thời gian để hồi phục sau khi sinh con, được điều chỉnh sang tình mẹ mới và gắn bó với con tôi. Nhưng vì Luật Gia đình và Y tế của quốc gia chỉ cung cấp chưa thanh toán thời gian nghỉ (về cơ bản chỉ là đảm bảo bạn sẽ có một công việc để quay trở lại), tôi phải dựa vào số tiền tiết kiệm ít ỏi và một ít tiền khuyết tật ngắn hạn để đưa tôi qua khoảng thời gian 12 tuần chưa thanh toán đó.

Cha mẹ mới trên toàn quốc - cộng với những người lao động cần dành thời gian để đối phó với tình trạng sức khỏe hoặc chăm sóc sức khỏe của các thành viên gia đình - thường phải đối mặt với việc phải tìm ra cách họ sẽ dành thời gian cho họ được quyền.

Một số tiểu bang đang lấy áp lực đó bằng cách cung cấp đã thanh toán gia đình và nghỉ phép y tế.

Tiểu bang Washington bước lên

Vào thứ Sáu, Các nhà lập pháp Washington đã thông qua một biện pháp để lại gia đình, làm cho nó trở thành tiểu bang thứ năm trong quốc gia để đảm bảo nghỉ có lương cho công nhân, Associated Press đưa tin.

California, New Jersey, Rhode Island, New York và Washington DC có các chương trình tương tự, mặc dù New York không có hiệu lực cho đến năm 2018 và Washington D.C. sẽ không bắt đầu cho đến năm 2020.

Theo AP, kế hoạch của Washington sẽ không bắt đầu cho đến năm 2020.

Điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động

Theo luật mới, công nhân sống tại tiểu bang Washington sẽ có thể nghỉ tối đa 12 tuần nghỉ phép gia đình hoặc nghỉ phép y tế trong một năm hoặc 16 tuần để kết hợp cả hai loại nghỉ phép.

Những người lao động có “tình trạng sức khỏe nghiêm trọng” liên quan đến thai kỳ có thể mất thêm hai tuần nghỉ phép được trả lương.

AP cho biết lương dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương thường xuyên của nhân viên và mức lương trung bình hàng tuần của tiểu bang. Luật pháp sẽ trả tiền thu nhập trong thời gian nghỉ tại $ 1,000 một tuần.

Cả nhân viên và chủ nhân sẽ trả tiền cho chương trình. AP ghi nhận rằng một người có mức lương hàng năm 50.000 đô la sẽ trả 2,42 đô la một tuần, trong khi chủ nhân của họ sẽ trả 1,42 đô la một tuần. Nếu người này đi nghỉ, họ sẽ nhận được khoảng $ 703 một tuần, theo một máy tính của Thượng viện.

Tại sao vấn đề này

Tôi nghĩ Đại diện Javier Valdez đã nói điều tốt nhất khi AP trích lời ông ta, “Không ai phải chọn giữa việc chăm sóc cho một thành viên trong gia đình hoặc thanh toán hóa đơn của họ.”

Đối phó với một bổ sung mới cho gia đình hoặc một căn bệnh nghiêm trọng đã là một sự kiện quan trọng trong cuộc sống để quản lý. Không phải lo lắng về một sự mất hiệu lực trong tiền lương trong thời gian đó là những gì tôi coi là một ơn trời.

Chúng tôi đã viết về làm thế nào căng thẳng nó có thể được để nghỉ bệnh cho một căn bệnh lớn. Ngay cả khi bị bệnh ngày có thể có vấn đề khi nó chưa được thanh toán.

Chúng tôi cũng đã viết về cách cha mẹ mới đã đánh giá thấp chi phí để nuôi một đứa trẻ. Trẻ em rất đắt tiền - vì vậy chúng tôi có thể sử dụng tất cả sự giúp đỡ mà chúng tôi có thể nhận được. Mặc dù Tổng thống Donald Trump đã đề nghị sáu tuần nghỉ phép của cha mẹ có lương trong cả nước, chưa có luật nào được thông qua để biến điều đó thành hiện thực.

Tôi chỉ có thể tưởng tượng công nhân ở Washington vui mừng với tin tức này. Chị tôi và gia đình cô chuyển tới Seattle vài năm trước. Mặc dù tôi ghét họ ở rất xa, tôi rất vui vì họ có thể tận dụng lợi ích công việc tuyệt vời này.

Tôi hy vọng nhiều tiểu bang hơn sẽ lên tàu và vượt qua các biện pháp tương tự sớm.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.