6 nữ lãnh đạo, những người sẽ truyền cảm hứng cho bạn để Kick Butt tại nơi làm việc

Phụ nữ nghe rất nhiều về sự bất bình đẳng tại nơi làm việc: chúng tôi được trả bao nhiêu, chúng tôi có ít cơ hội và chúng tôi phải đấu tranh nhiều hơn để đạt được lợi ích như thế nào.

Chúng ta nên nghe nhiều hơn về những phụ nữ đang làm công việc tuyệt vời.

Phụ nữ có thể mong đợi kiếm được nhiều tiền hơn nam giới trong một số công việc và chúng tôi có nhiều khả năng hơn nam giới ở vị trí quản lý trong hơn một nửa số ngành được đo bởi Cục thống kê lao động.

Chúng tôi tìm thấy một số phụ nữ này hoạt động kinh doanh và ở vị trí lãnh đạo - và thường đá mông - xung quanh khu vực Vịnh Tampa.

Họ chia sẻ những câu chuyện và lời khuyên của họ cho những người khác muốn theo bước chân của họ.

Lisa Gilmore, Chủ sở hữu và Nhà thiết kế chính của Lisa Gilmore Design

"Có rein miễn phí (trên phong cách) là khá mát mẻ. Có khách hàng mới đến bởi vì nó rất bổ ích. ”

Gilmore đi thẳng từ trung học đến đại học, nơi cô học thiết kế nội thất. Cô làm việc cho các nhà thiết kế độc lập ở miền Trung Florida và Chicago, sau đó chuyển về Florida vào năm 2011 và khởi chạy Lisa Gilmore Design, một công ty thiết kế đầy đủ dịch vụ của riêng mình.

Cô nghĩ ngành công nghiệp nghiêng về phía phụ nữ hơn nhưng lại thấy nhiều người đàn ông tham gia vào nó, chú ý đến các khía cạnh khác nhau của thiết kế nội thất như thiết kế kiến ​​trúc mà không phải là tất cả về "những thứ đẹp đẽ."

Cô cho biết phụ nữ có thể rất phù hợp với công việc vì thiết kế nội thất, đặc biệt là dân cư, rất cá nhân. "Có rất nhiều nguyên lý với nó, vì vậy có lòng từ bi ... rất hữu ích trong ngành công nghiệp này."

Cô ấy nói đùa, “Tôi không chỉ là một nhà thiết kế, tôi cũng là một cố vấn hôn nhân, một nhà hoạch định tài chính, một người hòa giải…”

Cô ấy làm việc bên cạnh ngành xây dựng nam giới thống trị, đôi khi "bạn phải tự mình trải qua một chút để chứng minh rằng bạn hiểu (xây dựng)." Nhưng cô ấy thấy rằng cải thiện trong 10 năm của mình trong lĩnh vực này.

“Chúng tôi đang ở trong một thời gian thực sự mát mẻ mà có rất nhiều phụ nữ kinh doanh chủ sở hữu; nó thực sự nâng cao tinh thần. Mọi người đều cổ vũ nhau. ”

Brooke Boyd, Người sáng lập Tập đoàn Hype

“Có rất nhiều sự lựa chọn trong cuộc sống như một người phụ nữ mà bạn cần phải thực hiện. … Bạn thực sự có thể cân bằng cuộc sống và công việc… chắc chắn đừng ngại làm điều đó. ”

Boyd nghiên cứu quan hệ công chúng tại Đại học Florida trước khi chuyển sang thế giới quảng cáo chuyên nghiệp. Cô bắt đầu công ty truyền thông sáng tạo Hype Group vào năm 2009 ở tuổi 26, đưa thiết kế, truyền thông xã hội, quan hệ công chúng và xây dựng thương hiệu dưới một mái nhà.

"Bất cứ ai cũng có thể có được bằng cấp về bất cứ điều gì và giỏi về nó," cô nói, nhưng cô cho rằng nền tảng kết hợp của cô là điều khiến cô đủ điều kiện để điều hành công ty độc nhất.

Mặc dù cô không phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trực tiếp trong ngành với tư cách là một phụ nữ trẻ, cô ấy gặp phải những người không mong đợi cô ấy làm tốt công việc của mình vì tuổi tác và giới tính của cô ấy.

Cô vui mừng chứng minh họ sai.

Erin O’Neill, Quản lý nhân văn và văn hóa tại The Penny Hoarder

“Đừng nghe những người đồng tính và những người có quyền lực và những kẻ cầm đầu. Chỉ cần giả mạo nó và làm điều đó và trở thành một ông chủ, và không thỏa hiệp bạn là ai. ”

O’Neill đã đi một con đường độc đáo đến vị trí của mình dẫn đầu bộ phận nhân sự độc đáo của The Penny Hoarder, nhưng cô ấy làm cho một vị trí vô cùng phù hợp với vị trí tự tạo của mình.

Cô ấy đã đi về phía tài chính của doanh nghiệp và tham gia TPH như là một phần của nhân viên kế toán của mình. Nhưng khi cô đang xử lý cả nhân sự và kế toán cho startup, cô cuối cùng cũng hướng về phía nhân sự. Cô ấy nói điều này khiến nhiều người đàn ông chọn những con số đơn giản trên những người phức tạp.

“Nhân sự là nghĩa đen về con người, không phải về sản phẩm công việc hay kỹ năng cứng… nó thực sự là về họ như một con người. Phụ nữ là những người nuôi dưỡng tốt hơn, họ là những người ủng hộ tốt hơn của mọi người trong hoàn cảnh khác nhau và họ có một tai nhạy cảm hơn đối với một số vấn đề phát sinh trong nhân sự. ”

Cuộc đấu tranh lớn nhất trong công việc của cô là tìm ra “sự cân bằng giữa gia đình và gia đình TPH.” Đối với cả hai, cô đóng vai trò luôn luôn cần thiết của người mẹ.

"Tôi là mẹ ... Rất nhiều bà mẹ có cảm giác tội lỗi vĩnh viễn này: Tôi không làm đủ," cô nói.

“Tôi không làm đủ ở nhà. Tôi không làm đủ công việc. Tôi không làm đủ cho bản thân mình. Và chú ý nơi tôi đặt riêng tôi… Và tôi không thể nói cho bạn biết lý do tại sao chúng tôi làm (cảm thấy tội lỗi), nhưng đó là sự thật. Và không phải vì chúng tôi đang cố gắng làm liệt sĩ. Đó là vì đó là một điều thực sự. ”

Nhưng cô ấy cố hết sức để tự nhắc nhở mình những gì quan trọng - hoặc gia đình cô ấy sẽ làm.

"Có một vài tuần tôi đốt dầu nửa đêm quá nhiều, và đứa con 4 tuổi của tôi sẽ nhắc nhở tôi về điều đó."

Angela Lanza, Quản lý tiếp thị sự kiện cấp cao tại Amalie Arena

“Tôi thực sự không gặp bất kỳ khó khăn nào… Tôi nghĩ rằng tôi chỉ có các nhà lãnh đạo thực sự tuyệt vời cho tôi thấy con đường trên đường đi.”

Lanza bắt đầu đi học như một chuyên gia kinh doanh quốc tế, nhưng nhanh chóng nhận ra rằng cô cần một cửa hàng sáng tạo và đáp xuống quảng cáo và quan hệ công chúng.

Mặc dù lãnh đạo bị phụ nữ thống trị về mặt thống kê, cô ấy thấy sự cân bằng giữa giới tính trong lĩnh vực của mình. Cô nghĩ rằng nó có ít hơn để làm với ngành công nghiệp và nhiều hơn nữa để làm với chủ đề bạn đang thúc đẩy.

Ví dụ, "Tôi đến từ một nền tảng mà tôi thực sự thích nhà hát và các sự kiện và Broadway, vì vậy điều này phù hợp hoàn hảo. Nhưng không quá nhiều người đàn ông có xu hướng thực sự thích nhà hát. ”

Cô ghi nhận nhiều thành công của mình cho những người cố vấn đã giúp cô trong suốt quá trình học tập và sự nghiệp của mình. Cô đề nghị rằng bất cứ ai đến trong lĩnh vực này thực tập và nói chuyện với mọi người trong ngành để tìm hiểu công việc là gì.

Nó có thể đáng sợ, nhưng cô khăng khăng, “Tất cả những gì bạn phải làm là hỏi. Tôi nghĩ rất nhiều người sẵn sàng dành thời gian đó. Bạn không biết những gì bạn thích hoặc không thích cho đến khi bạn thực sự ở trong đó và thử nó. ”

Maureen Famiano, Nhà sản xuất điều hành của Great Day Vịnh Tampa

“Với sản xuất, bạn có thể tạo ra toàn bộ một chương trình. Đó là một phiến đá trống và bạn có thể thủ công. Tôi thích phần sáng tạo của nó. ”

Famiano giám sát chương trình nói chuyện giải trí buổi sáng của WTSP / Kênh 10 “Great Day Tampa Bay”. Cô đã được truyền hình trong 33 năm, theo một con đường truyền thống từ phóng viên để neo trước khi sản xuất.

Cô sáng lên mô tả công việc của mình với chương trình. “Đó là về việc trưng bày những người vĩ đại (những người) làm những điều tuyệt vời. … Khuyến khích những người không tìm kiếm nó. ”

Để giải thích thành công của cô trong kinh doanh, cô nói, “Nó thực sự dựa trên kỹ năng và dựa trên sự sáng tạo. Đó là về những gì bạn mang đến bàn, khả năng suy nghĩ của bạn bên ngoài chiếc hộp, ”cô nói rằng cô ấy làm rất nhiều (có thể là do sự thất vọng của nhóm của cô).

Cô không cảm thấy bất kỳ sự phản kháng nào đối với quyền lực của mình như một người phụ nữ, ngay cả trong phòng tin tức nơi người tiền nhiệm của cô là một người đàn ông. Nhưng cô ấy nhận thức được khi cô ấy nói chuyện với hội đồng quản trị hoặc những người cao hơn mà cô ấy thường phải đối mặt với các nhóm của tất cả mọi người.

Nó không ngăn cô ta.

“Đó là về sự đam mê,” cô nói. "Hung hăng. Hãy tin vào bất cứ điều gì bạn đang cố gắng nói với mọi người, và phần còn lại tôi nghĩ sẽ tham gia khóa học của mình. ”

Kristina Alspaw, Phó chủ tịch Phòng Du lịch Clearwater Regional Chamber of Commerce

Kristina Alspaw có một sở trường để kiếm công việc không tồn tại.

“Khi tôi nhận thấy ngành du lịch là một ngành kinh tế lớn ở St. Pete (Florida), và cả thành phố lẫn Phòng không đều có vị trí tập trung vào trải nghiệm của khách truy cập khi họ ở đây, tôi đã gặp người đứng đầu Phòng. ”

Cô đã tiến hành một nghiên cứu để chứng minh sự cần thiết phải tập trung vào trải nghiệm của khách truy cập. "Anh ấy yêu nó rất nhiều, anh ấy đã tạo ra một công việc cho tôi."

Sau đó, cô chuyển đến một vị trí tương tự ở Clearwater, Florida, vốn không tồn tại trong nhiều năm.

Công việc của Alspaw ngày càng quan trọng vì khách du lịch dựa vào truyền miệng, thay vì tiếp thị, cho các khuyến nghị đích. Trong khi thành phố vẫn tự tiếp thị, nó cũng hiểu được nhu cầu về vị trí của cô ấy, trong đó tập trung vào những gì xảy ra khi khách truy cập thực sự đến đó.

“Tất cả những điều đằng sau hậu trường mà bạn cho là chỉ xảy ra một mình. Chúng tôi là những người đứng đằng sau hậu trường, ”cô nói.

Nhóm của Alspaw làm mọi thứ từ việc điều hành các trung tâm khách truy cập và quản lý các sự kiện đặc biệt để kết nối các doanh nghiệp cộng đồng để quảng cáo chéo và ủng hộ chính quyền địa phương thay mặt cho các doanh nghiệp địa phương.

Cô cho biết ngành khách sạn khá cân bằng giữa nam giới và phụ nữ, mặc dù một số lĩnh vực có xu hướng thu hút nhiều giới tính hơn.

"Tôi cảm thấy rất may mắn khi được làm việc trong một ngành công nghiệp mà phụ nữ không được đối xử khác biệt hoặc tách biệt", cô nói.

Cô ghi nhận các thế hệ quá khứ để tiến bộ và mở đường cho phụ nữ ở vị trí lãnh đạo hiện nay. “Khoảng cách giới và khoảng cách tiền lương liên tục giảm dần. Tôi rất vui mừng, bởi vì lần đầu tiên, chúng ta đang ở trong một thế hệ mà việc phá vỡ trần nhà bằng kính hoàn toàn là hiện thực. ”

Cô cũng nghĩ đôi khi "thách thức lớn nhất của phụ nữ là những phụ nữ khác." Phụ nữ trong kinh doanh có thể cạnh tranh và giữ cho nhau xuống, cô nói, thường nhiều hơn cả đàn ông giữ phụ nữ.

"Bạn là một chuyên gia trẻ (phụ nữ) có một sự lựa chọn như là bên nào của bức tường đó được trên," cô khuyên. "Bạn có thể chiến đấu với nhau và phá hoại nhau, hoặc bạn có thể hỗ trợ và cố vấn cho nhau."

Turn của bạn: ông chủ yêu thích của bạn là ai? Hãy cho họ một lời cảm ơn!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) là một nhiếp ảnh gia tại The Penny Hoarder. Cô ấy trưng bày các bức ảnh của mình trên toàn thế giới, yêu biển, và thích cà phê và tacos (nhưng không cùng nhau).

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).