3 xu hướng nơi làm việc Chúng tôi dự đoán cho năm 2017 - và 3 chúng tôi muốn xem trong năm 2018

Đầu năm nay, chúng tôi đã suy đoán về xu hướng nơi làm việc mà chúng tôi muốn thấy tăng trưởng trong năm 2017.

Chúng ta làm sao? Hãy cùng tìm hiểu.

Và trong khi chúng tôi đang ở đó, chúng ta hãy nói về một số xu hướng mà chúng tôi muốn thấy vào năm 2018.

Ba xu hướng nơi làm việc đã thu hút vào năm 2017

Chúng tôi vui mừng báo cáo rằng, nhìn chung, các công ty dường như đang thực hiện các nhu cầu và mong muốn của người lao động một cách nghiêm túc hơn.

Các doanh nghiệp nắm lấy ba xu hướng này cụ thể:

1. Công việc từ xa

Nếu trang Việc làm của chúng tôi trên Facebook là bất kỳ dấu hiệu nào, thì các công việc từ xa vẫn còn sống và tốt trên toàn quốc.

Vì năm nay chỉ mới kết thúc, nên chưa có dữ liệu khó về số lượng công việc từ xa trong năm 2017 so với năm 2016.

Tuy nhiên, một cuộc khảo sát Gallup được phát hành hồi đầu năm nay số lượng nhân viên làm việc từ xa đã tăng từ 39% trong năm 2012 lên 43% trong năm 2016. Các nhà nghiên cứu cho biết họ mong đợi xu hướng tăng tiếp tục.

2. Hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Gần hai triệu cha mẹ của trẻ em dưới 5 tuổi đã hy sinh sự nghiệp vì các cuộc đấu tranh chăm sóc trẻ em.

Vào năm 2017, chúng tôi đã báo cáo về một số công ty giảm gánh nặng cho cha mẹ bằng cách cung cấp các chương trình chăm sóc trẻ được trợ cấp, bằng cách thiết lập các cơ sở chăm sóc trẻ em tại chỗ hoặc bằng cách cho phép cha mẹ mang con đi làm.

Một nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực cho thấy số lượng các trung tâm giữ trẻ được trợ cấp cho người chủ và các chương trình mang thai-em-to-làm việc của bạn đã được tổ chức ổn định kể từ năm 2013. Một số người thậm chí còn trả chi phí chăm sóc trẻ em trong khi nhân viên đang đi công tác.

3. Hỗ trợ học phí

UPS và Dollar General nằm trong số các công ty trong năm 2017 đã công bố kế hoạch bắt đầu cung cấp hỗ trợ học phí cho nhân viên hoặc mở rộng các chương trình hỗ trợ hiện có.

Theo kế hoạch thuế của đảng Cộng hòa được đề xuất, các doanh nghiệp sẽ mất khoản khấu trừ của họ để cung cấp lợi ích này, và các cá nhân sẽ bị đánh thuế. Tuy nhiên, các trường đại học và một số công ty đang đến với nhau để vận động Quốc hội để cho phép các điều khoản hiện hành được duy trì.

Di chuyển cho biết một số doanh nghiệp có lợi cho việc cung cấp lợi ích này cho nhân viên đủ để chống lại chính phủ để giữ nó - và đó là tin tốt cho công nhân.

Ba xu hướng nơi làm việc Chúng tôi hy vọng phát triển vào năm 2018

Năm 2017 đã có một số cải tiến lớn tại nơi làm việc nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm.

Dưới đây là hy vọng ba xu hướng này có được lực kéo nhiều hơn vào năm 2018:

1. Công việc không yêu cầu bằng đại học

Một số công việc theo yêu cầu nhiều nhất trong những ngày này không đòi hỏi bằng đại học. Công việc như kỹ thuật viên làm móng, người cài đặt thảm và người pha chế rượu đang trải qua sự tăng trưởng bùng nổ, một dấu hiệu chắc chắn rằng họ sẽ có mặt trong một thời gian.

Các công việc cơ sở hạ tầng như thợ điện, thợ sửa ống nước và xe tải không đòi hỏi bằng cấp và thường chỉ ra mức lương trên mức trung bình.

Nhu cầu cũng được dự kiến ​​sẽ tăng cho các công việc trong điều trị hô hấp, phát triển web và công nghệ MRI trong những năm tới. Mặc dù bạn có thể cần phải có đào tạo hoặc chứng nhận đặc biệt, không yêu cầu bằng cấp.

2. Lợi ích cho công nhân kinh tế Gig

Nền kinh tế biểu diễn đang phát triển là một cách tuyệt vời để nhận thêm tiền mặt hoặc bắt đầu hành trình của bạn với tư cách là một freelancer, nhưng không phải không có những hạn chế của nó.

Một trong những thách thức lớn nhất đối với người lao động nền kinh tế là thiếu sự tiếp cận các lợi ích như chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm thất nghiệp.

Thượng nghị sĩ bang Virginia, Mark Warner đã đề xuất luật để giúp tài trợ các chương trình trợ cấp di động cho những người lao động nền kinh tế. Đây là những lợi ích mà người lao động có thể giữ khi họ chuyển từ công việc sang công việc, độc lập với các công ty thuê họ làm nhà thầu. Trong khi đó, dịch giả tự do chủ yếu là của riêng họ.

Tuy nhiên, một số công ty đang đẩy mạnh và mang lại lợi ích cho nhân viên biểu diễn ngay bây giờ. Ví dụ, Care.com hiện cung cấp một số lợi ích cho những người chăm sóc chuyên nghiệp, bao gồm các chương trình sức khỏe và nha khoa, bồi thường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chấm dứt khoảng cách lương

Khoảng cách lương vẫn còn sống và tốt trong thị trường việc làm. Phụ nữ, người da màu và các thành viên của cộng đồng Lesbian, Gay, lưỡng tính, Chuyển giới và Queer đều đấu tranh với bất bình đẳng về tiền lương.

May mắn thay, một số tiểu bang đang làm cho nó bất hợp pháp cho người sử dụng lao động để hỏi về lịch sử tiền lương, một bước đầu tiên trong việc đóng khoảng cách tiền lương cho tốt.

Trong khi chờ đợi, những người ở bên thua lỗ khoảng cách tiền lương nên cân nhắc việc chọn những người đứng bên hông hoặc tìm kiếm nghề nghiệp, nơi những người đàn ông được trả lương thường xuyên ít hơn những người có bằng cấp tương đương.

Mặc dù danh sách mong muốn hoàn chỉnh của chúng tôi về xu hướng nơi làm việc cho năm 2018 là khá dài, ba mục này sẽ là một khởi đầu tốt.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô ước mình có một quả cầu pha lê.