Tiền Bạc

Dads Thay tã: Quá 13 công ty cung cấp

Dads Thay tã: Quá 13 công ty cung cấp

Di chuyển qua, nghỉ thai sản.

Sử dụng lao động từ lâu đã cung cấp thời gian nghỉ không được trả tiền cho các bà mẹ để chăm sóc con cái mới sinh của họ, nhờ Luật Gia Đình và Y Tế. Nhiều người đã bắt đầu cung cấp nghỉ thai sản trả tiền, là tốt.

Nhưng gần đây chỉ có một số công ty lớn đã bắt đầu cung cấp lựa chọn tương tự cho các ông bố làm việc, trả cả hai cha mẹ cho thời gian của họ đi.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ có 12% người lao động được trả lương cho gia đình qua người chủ của họ.

Dưới đây là 13 công ty cung cấp ít nhất sáu tuần nghỉ phép có lương cho các ông bố mới. (Một số người trong số họ cung cấp cả năm!)

1. Netflix

Công ty truyền thông cung cấp các khoản tiền nghỉ dưỡng khác nhau cho người lao động.

Người lao động hàng giờ trong bộ phận DVD-by-mail của mình có thời gian nghỉ phép trả lương tối đa 12 tuần, trong khi nhân viên theo giờ trong bộ phận phát trực tuyến có thể lên đến 16 tuần. Nhân viên dịch vụ khách hàng nhận được đến 14 tuần.

Người lao động làm công ăn lương có thể nhận nghỉ phép không giới hạn trong năm đầu tiên sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.

2. Amazon

Mặc dù chính sách của nó vẫn ủng hộ các bà mẹ mới - họ được hưởng 20 tuần nghỉ phép trả lương - Amazon bắt đầu cung cấp tất cả các công nhân (ở đây đang nhìn bạn, ông bố) tối đa sáu tuần nghỉ phép có lương của cha mẹ.

Tất cả nhân viên được trả lương toàn thời gian có thể tận dụng thời gian nghỉ phép của cha mẹ được trả lương.

3. Asana

Công ty công nghệ này được thành lập bởi cựu Facebook Dustin Moskovitz và Justin Rosenstein cung cấp 16 tuần nghỉ phép trả tiền cho tất cả các bậc cha mẹ mới.

Việc nghỉ phép phải được thực hiện trong năm đầu tiên sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Công ty cũng cung cấp giờ làm việc linh hoạt khi bạn quay trở lại từ thời gian trả tiền đó.

4. Quỹ Bill & Melinda Gates

1.400 công nhân tại Quỹ Bill & Melinda Gates nhận được một con số khổng lồ 52 tuần - một năm toàn bộ - nghỉ phép của cha mẹ được trả lương. Các bà mẹ và cha đẻ của trẻ em sinh học hoặc nuôi con nuôi đủ điều kiện.

"Điều này sẽ cho phép cha mẹ tham gia đầy đủ hơn trong cuộc sống của trẻ, trong khi cũng cho phép họ sự linh hoạt và chắc chắn về tài chính để đáp ứng nhu cầu của gia đình đang phát triển của họ", Steven Rice, giám đốc nhân sự của quỹ cho biết.

5. Etsy

Vào tháng Tư, trang web thương mại điện tử ngang hàng đã bắt đầu cung cấp tất cả nhân viên 26 tuần (đọc: sáu tháng) nghỉ phép có lương khi họ trở thành cha mẹ thông qua việc sinh con hoặc nhận con nuôi.

Nhân viên có thể nghỉ phép có lương bất cứ lúc nào trong hai năm sau khi họ trở thành cha mẹ, mặc dù họ phải mất ít nhất tám tuần liên tục trong sáu tháng đầu tiên.

Julia Gorman, giám đốc văn hóa và cam kết, trong một bài đăng trên blog cho biết: “Chúng tôi đã thiết kế chính sách nghỉ phép mới của cha mẹ để trở nên linh hoạt, mù quáng về giới và chống lại sự thiên vị vô thức”.

"Chúng tôi muốn hỗ trợ và cho phép cha mẹ, bất kể giới tính của họ, đóng vai trò bình đẳng trong việc xây dựng các công ty thành công và nuôi dưỡng gia đình của họ."

6. Pandora

Công ty phát nhạc trực tuyến cung cấp cho tất cả nhân viên tối đa 12 tuần nghỉ, có lương, để chăm sóc một em bé mới. Đó là ngoài một số đặc quyền khá thú vị khác, như 40 giờ trả lương mỗi năm để tình nguyện.

“Tại Pandora Tôi không phải xin lỗi vì là cha mẹ, ” Mike Olson, phó chủ tịch và người đứng đầu chiến lược và hoạt động sản xuất âm nhạc, nói với The Muse.

"Thay vào đó, tôi thực sự đã xác nhận và chấp nhận phần đó trong cuộc đời của tôi."

7. Twitter

Công ty truyền thông xã hội cung cấp tất cả nhân viên của Hoa Kỳ - các bà mẹ và bố mẹ - tối đa 20 tuần trả tiền để chăm sóc một em bé mới.

Trước đó, các bà mẹ sinh con có thể nghỉ tối đa 20 tuần, nhưng bố mẹ và cha mẹ nuôi chỉ có thể nghỉ 10 tuần.

Chính sách mới này có hiệu lực vào ngày 1 tháng 5. Nó sẽ có hiệu lực trên toàn thế giới trước cuối mùa hè này, với tất cả 3.800 nhân viên Twitter.

Jeffrey Siminoff, phó chủ tịch về sự bao gồm và đa dạng của công ty, nói với Business Insider vào tháng Tư: “Chúng tôi đang xóa bỏ các khuôn mẫu giới tính và gia đình truyền thống bằng cách mở rộng quyền lợi nghỉ phép cho tất cả phụ huynh.

8. Johnson & Johnson

Công ty sản xuất thuốc giảm đau, nước súc miệng và dầu em bé cung cấp 128.000 công nhân cho đến tám tuần nghỉ phép có lương trong năm đầu tiên sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Chính sách áp dụng cho tất cả cha mẹ mới, bao gồm cả cha và bố mẹ nuôi.

9. Adobe

Các công ty phần mềm cung cấp lên đến 16 tuần thời gian trả tiền cho các bà mẹ mới và ông bố để dành thời gian liên kết với con cái của họ. Chính sách này mở rộng cho những người lao động đã trở thành cha mẹ thông qua việc sinh con, sinh đẻ, nhận con nuôi hoặc hệ thống nuôi dưỡng.

"Nhân viên của chúng tôi là tài sản trí tuệ của chúng tôi và tương lai của chúng tôi", Donna Morris, phó chủ tịch điều hành Adobe cho khách hàng và kinh nghiệm của nhân viên, đã viết trong một bài đăng trên blog công bố cập nhật chính sách vào năm 2015.

"Bây giờ chúng tôi sẽ hỗ trợ tốt hơn tất cả trong số họ, trên một phổ của tuổi tác, giới tính và kinh nghiệm, với một sự pha trộn đa dạng của các nhu cầu và tình huống gia đình."

10. Toms giày

Sau khi người sáng lập Toms Shoes, Blake Mycoskie dành thời gian để giúp vợ chăm sóc đứa con mới sinh của mình, ông đã thành lập một chính sách nghỉ phép của cha mẹ cho toàn bộ cha mẹ - bao gồm cả những ông bố - tối đa tám tuần nghỉ.

Nhân viên có lịch làm việc linh hoạt đang đợi họ khi họ quay lại, theo Mycoskie.

"Thành thật mà nói, nó là hạt mà nhiều công ty đã không tìm ra những gì một gia đình trả tiền thắng-thắng là," ông viết cho Glamour.

11. Change.org

Trang web kiến ​​nghị cung cấp 18 tuần nghỉ phép của cha mẹ trả tiền cho tất cả nhân viên trở thành cha mẹ.

"Đưa mọi người không được nghỉ phép chỉ giải quyết được một nửa vấn đề", Jennifer Dulski, chủ tịch và giám đốc điều hành của công ty, nói với CNN. "Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một chính sách nghỉ phép rộng lượng và bình đẳng hỗ trợ tất cả các bậc cha mẹ."

12. Apple

Công ty công nghệ có trụ sở tại California cung cấp cho cha mẹ không sinh con (bố mẹ và cha mẹ nuôi) sáu tuần nghỉ phép của cha mẹ có lương.

Tất cả nhân viên toàn thời gian của Apple tại Hoa Kỳ đều đủ điều kiện để được nghỉ phép này, công ty bắt đầu cung cấp vào tháng 10 năm 2014.

13. Facebook

Ông Lori Goler, phó chủ tịch nhân sự và tuyển dụng tại Facebook cho biết: “Người khổng lồ truyền thông xã hội cung cấp 16 tuần nghỉ phép của cha mẹ cho tất cả nhân viên của mình,“ bất kể giới tính của họ hoặc nơi họ sống trên thế giới ”.

Việc nghỉ phép có thể được thực hiện tại bất kỳ thời điểm nào sau một năm kể từ khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

“Quá lâu, việc nghỉ phép đã được trả tiền chỉ được cấp cho một người mẹ sinh con. Chúng tôi tin rằng cha và mẹ cũng xứng đáng có cùng mức hỗ trợ khi họ bắt đầu và phát triển một gia đình, bất kể họ định nghĩa gia đình như thế nào ”, cô viết trong một bài đăng trên Facebook thu hút hơn 2.300 lượt thích.

Công ty của bạn có cung cấp Khoản tiền hoàn lại cho cha mẹ không?

Không phải ai cũng may mắn có được quyền đi nghỉ của cha mẹ ở Hoa Kỳ, vì vậy nếu bạn dự định có con sớm và đây không phải là một lời đề nghị công việc, chúng tôi có một số gợi ý để giúp bạn chuẩn bị sẵn sàng để có thời gian nghỉ.

Bạn cũng có thể đọc cách một blogger sử dụng ngân sách để giúp cô chuẩn bị cho nghỉ thai sản của mình, điều này giúp cô thực hiện chuyển đổi sang tình mẹ mà không có căng thẳng tài chính lớn.

Và sau khi gói niềm vui của bạn ở đây, chúng tôi có 31 cách để giúp bạn tiết kiệm tiền trên tã, quần áo và hơn thế nữa.

Turn của bạn: Làm thế nào quan trọng là trả tiền nghỉ của cha mẹ trong tìm kiếm việc làm của bạn?

Sarah Kuta là một phóng viên giáo dục ở Boulder, Colorado, với một thiên hướng cho việc tiết kiệm cuối tuần, sửa sang đồ nội thất và những giao dịch tốt. Tìm cô ấy trên Twitter: @sarahkuta.

GửI CảM NhậN