Chúng tôi đã biết làm việc từ các quy tắc nhà, và nghiên cứu này ủng hộ điều đó

Chúng tôi biết rất nhiều độc giả của chúng tôi muốn, cần hoặc chỉ thích làm việc ở nhà.

Nhân viên của Penny Hoarder không khác gì. Thực tế, tôi đang viết nó từ văn phòng nhà tôi ngay bây giờ.

Chúng tôi rất may mắn rằng ngày làm việc-từ nhà là một phần của gói lợi ích của chúng tôi (cảm ơn, Kyle!), nhưng một số ông chủ vẫn cần thuyết phục.

Nếu bạn là một trong số họ, có lẽ tin tức này sẽ giúp ảnh hưởng họ.

Những lợi ích đáng kể khi làm việc tại nhà

Chuyên gia cao cấp Stanford Business Shana Lynch gần đây đã viết về kết quả của một nghiên cứu được tiến hành bởi giáo sư kinh doanh Stanford Nicholas Bloom, người theo dõi nhân viên tại cơ quan du lịch Trung Quốc Ctrip để giúp công ty hiểu được tác động của sự linh hoạt tại nơi làm việc.

"Ctrip] yêu cầu nhân viên tình nguyện cho một nghiên cứu trong đó một nửa làm việc tại nhà trong chín tháng, đến văn phòng một ngày một tuần, và một nửa làm việc chỉ từ văn phòng," Lynch giải thích.

Hiệu suất của nhân viên làm việc tại nhà tăng 13%.

Bloom cho rằng sự gia tăng hai điều. Ông nói rằng công nhân tập trung tốt hơn khi họ làm việc ở nhà và có nhiều khả năng làm việc một sự thay đổi đầy đủ khi họ không giao dịch với đi lại, ăn trưa dài và phiền nhiễu khác.

Nghiên cứu cũng phát hiện ra tỷ lệ từ chức tại Ctrip “giảm 50% khi nhân viên được phép làm việc tại nhà.” Công ty cũng báo cáo rằng họ kiếm được thêm khoảng 2.000 đô la cho mỗi lao động làm việc tại nhà.

Vì vậy, chúng ta hãy tóm tắt lại.

Nhân viên làm việc tại nhà hoạt động tốt hơn, tập trung hơn, ít bị phân tâm, bỏ thuốc ít thường xuyên hơn và tăng lợi nhuận tài chính của công ty.

Trên quy mô lớn hơn, các tùy chọn làm việc từ nhà giúp bảo tồn dầu, giảm phát thải khí nhà kính và tiết kiệm các công ty xô tiền.

(Rõ ràng, mọi thứ đều có thể khi nhân viên được phép làm việc ở nhà. Nó cũng có thể làm giảm làn da khô, thúc đẩy sự phát triển của tóc và chữa khỏi hơi thở hôi. Những điều đó chưa được nghiên cứu.)

Dù sao, nếu kết quả nghiên cứu của Bloom không đủ để thuyết phục sếp của bạn rằng nhân viên có thể làm việc ở nhà, hãy đặt những lợi ích bổ sung này cho họ. Bạn cũng có thể tự trang bị bằng chứng rằng làm việc ở nhà tăng năng suất.

Nếu sếp của bạn sẽ không làm việc từ xa chút nào, hãy thử thương lượng trong một ngày làm việc ngắn hơn.

Vẫn không có may mắn? Đừng để nó làm bạn thất vọng. Trên thực tế, chỉ có khoảng 7% các nơi làm việc ở Hoa Kỳ cung cấp các lợi ích từ xa.

Và hoàn toàn trung thực, làm việc ở nhà không phải lúc nào cũng tuyệt vời như âm thanh.

Trừ khi nó được.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô ấy thích làm việc ở nhà nhưng cũng nghĩ rằng nó thực sự sucks để bỏ lỡ những ngày khi mọi người mang trong cupcakes, pizza hoặc con chó của họ.