Đây là lý do tại sao quyết định từ chức của Catt Sadler từ chức! Tin tức cho phụ nữ

Catt Sadler, một đồng chủ trì lâu dài của "E! Tin tức, ”rời công ty hôm thứ ba, trích dẫn khoảng cách lương giới tính bao giờ hết, bực mình.

Sadler gần đây đã học được rằng đồng nghiệp nam của cô, Jason Kennedy, đã được trả gần gấp đôi số tiền cô kiếm được trong vài năm qua. Sau các cuộc đàm phán hợp đồng vô dụng với công ty, Sadler quyết định rời mạng. Cô đã ở đó được 12 năm.

Sadler đã học được rằng có một sự khác biệt từ một nhà điều hành tại E! Giải trí vào đầu năm 2017. Cô cho rằng công ty sẽ sẵn sàng khắc phục vấn đề khi hợp đồng của cô trở lại để đàm phán, đặc biệt là kể từ khi cô đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn tại nhà ga trong năm qua.

“Tôi thừa hưởng nhiều công việc hơn và nhiều giờ làm việc hơn, và Tôi đã làm tất cả điều đó suốt cả năm mà không có thêm một xu nào", Cô nói trong một tuyên bố với tờ New York Times. “Tôi đã làm điều đó với niềm tin tốt vì tôi là một cầu thủ của đội và tôi muốn cả hai chương trình đều thành công. Tôi tin tưởng rằng, đến lúc đàm phán lại, tôi sẽ được đền bù một cách công bằng cho tất cả những công việc đang tiến lên phía trước. ”

Kennedy hiện đang tổ chức năm phân đoạn “E! Tin tức "một tuần, cộng với chương trình có tiêu đề" Sống từ thảm đỏ "chỉ chạy một vài lần một năm trước khi các giải thưởng lớn cho thấy.

Sadler, ngay trước khi cô rời công ty, đã đồng tổ chức bảy chương trình một tuần - và đó là sau cắt giảm từ 10 cô đã tổ chức trong vài tháng. Tại một thời điểm, cô đã tổ chức "Pop hàng ngày" (một chương trình biểu diễn trực tiếp hai giờ) năm ngày một tuần trong khi cũng lưu trữ "E! Tin tức ”hầu hết các đêm.

Công ty phủ nhận cáo buộc rằng nó trả cho Sadler ít hơn bởi vì cô ấy là một người phụ nữ, nói rằng nó trả tiền cho nhân viên "khá và phù hợp dựa trên vai trò của họ, bất kể giới tính."

Trong một lời giải thích về quyết định được đăng trên trang web của mình, Sadler nói, "Nhóm của tôi và tôi đã yêu cầu những gì tôi biết tôi xứng đáng và bị từ chối nhiều lần."

Sadler cũng lưu ý trong tuyên bố của mình rằng trong khi khoảng cách trả giới tính Là co lại, chúng tôi vẫn còn một chặng đường dài để đi.

Và đó là sự thật: Tùy thuộc vào sắc tộc, phụ nữ làm bất cứ nơi nào từ 58 đến 87 cent cho mỗi đô la mà nam giới tạo ra.

Nhưng trong khi phần lớn trong số đó có thể là do sự khác biệt trong giáo dục và cơ hội, điều đó vẫn mang chúng ta trở lại một cuộc trò chuyện tương tự - mặc dù có một cuộc trò chuyện lớn hơn nhiều.

Vì vậy, những gì phụ nữ có thể làm để giúp thu hẹp khoảng cách lương hơn nữa?

Cho người mới bắt đầu, lưu ý đến công ty bạn đang cân nhắc làm việc. Đọc các bài đánh giá, tìm hiểu lịch sử của nó và xem xét liệu đó có phải là công ty chia sẻ các giá trị của bạn hay không.

Cũng thế, đừng ngại đàm phán và nhớ rằng trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể giữ lịch sử tiền lương của bạn cho chính mình.

Cuối cùng, điều quan trọng là để biết những gì bạn xứng đáng. Làm nghiên cứu của bạn: Nói chuyện với những người khác trong lĩnh vực của bạn, thu thập thông tin lương trực tuyến từ các trang như Payscale và đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đang xem xét lịch sử và trải nghiệm của bạn - không chỉ khoản thanh toán trước đó của bạn.

Dù bằng cách nào, nó sẽ mất thời gian và nó sẽ có tác dụng. Nó sẽ yêu cầu mọi người đẩy mạnh làm sáng tỏ vấn đề.

"[W] ithout giọng nói của chúng tôi, làm thế nào chúng ta sẽ gọi thay đổi lâu dài?" Sadler câu hỏi trên trang web của mình. "Làm thế nào chúng ta có thể làm cho nó tốt hơn cho các thế hệ tiếp theo của các cô gái nếu chúng ta không đứng cho những gì là công bằng và chỉ ngày hôm nay?"

Grace Schweizer là một nhà văn trẻ tại The Penny Hoarder.