Chúng tôi biết yêu cầu tăng là AF đáng sợ. Đây là lý do bạn nên làm điều đó

Đây là câu hỏi dành cho bạn. Bạn muốn làm gì hơn: hãy hỏi sếp của bạn để tăng lương hoặc có được một kênh gốc?

Nếu bạn nói "có được một kênh gốc", bạn không phải một mình. Cơ quan tuyển dụng Robert Half cho biết 5% trong tổng số 1.000 người mà họ khảo sát gần đây đã nói điều tương tự.

Chúng tôi cũng muốn được IRS kiểm toán (4%), tìm việc làm mới (14%) hoặc dọn dẹp nhà cửa của chúng tôi (36%).

Các nhà nghiên cứu của Robert Half nói rằng 44% số người mà họ đã phỏng vấn có kế hoạch xin tăng lương trong năm nay, chủ yếu là vì tiền đền bù của họ không còn phù hợp với công việc của họ nữa.

Nhưng họ cũng lưu ý “chỉ 46% các chuyên gia cảm thấy tự tin khi yêu cầu tăng lương”.

Vâng, chúng tôi không phải là một loạt các thần kinh? Tôi biết tôi.

Nếu ý nghĩ yêu cầu nâng cao bạn, tôi hy vọng nó sẽ giúp bạn biết có những người ngoài kia giống như bạn.

Tại sao chúng ta lại nuôi những con mèo sợ hãi

Marisa Torrieri của LearnVest cho biết có một số lý do khiến nhân viên không muốn xin tăng lương:

1. Bạn sợ bạn không xứng đáng được trả thêm tiền. Nếu bạn tin rằng bạn không có giá trị như đồng nghiệp của bạn, tôi khuyên bạn nên đọc lên trên hội chứng mạo danh.

1. Bạn sợ bị từ chối. Nếu có quá nhiều người không, hãy gặp gỡ mọi người chắc chắn sẽ dễ dàng hơn. Torrieri nói rằng mặc dù được bảo là "không" là một sự kéo, nó "không có nghĩa là chủ đề đó sẽ bị tắt mãi mãi."

1. Bạn sợ thương lượng. Cho dù đó là trên một chiếc xe hơi hoặc lợi ích công việc, thương lượng cho những gì bạn muốn có thể được grueling. Điều quan trọng là tìm hiểu cách thương lượng hiệu quả.

1. Bạn lo lắng bạn sẽ mất việc. Đủ công bằng, nhưng đừng để nỗi sợ ngăn cản bạn. Nghiên cứu cho thấy rằng khá nhiều không bao giờ xảy ra.

Tại sao chúng ta cần phải hút nó lên và chỉ cần hỏi thêm tiền

Thật dễ dàng để trượt vào chế độ tránh và bỏ qua cuộc thảo luận nâng cao trong các bài đánh giá hiệu suất tiếp theo của bạn.

Đây là lý do tại sao đó không phải là ý tưởng hay nhất.

Paul McDonald, giám đốc điều hành cao cấp của Robert Half nói: “Những người lưỡng lự khi nói về bồi thường có thể làm giảm khả năng kiếm tiền của họ - không chỉ trong vai trò hiện tại mà còn với các nhà tuyển dụng trong tương lai.

Đối với một điều, tăng cho người tìm việc một cạnh trong các cuộc đàm phán tiền lương với một chủ nhân mới.

Hơn nữa, được trả tiền những gì bạn có giá trị giúp đóng khoảng cách lương.

Một số chuyên gia nói rằng không đàm phán công việc đầu tiên của bạn có thể khiến bạn mất hơn 65.000 đô la trong thời gian dài.

Bạn còn chờ gì nữa?

Hãy tự tay với những chiến lược và lời khuyên về thương lượng tiền lương này, sau đó thiết lập một cuộc hẹn để nói chuyện với sếp của bạn.

Bạn có cái này.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô tự hỏi liệu các biên tập viên của cô có mong đợi một lời mời họp sau khi cô ấy viết câu chuyện này hay không.