Tôi đã ra khỏi tủ quần áo chín năm trước khi tôi ra ngoài làm việc. Tôi không nhớ những gì tôi nói, nhưng tôi nhớ trái tim đập thình thịch của tôi và đôi bàn tay run rẩy như tôi đã cố gắng để được bình thường. Tôi cũng nhớ gánh nặng được dỡ bỏ sau khi tôi nói với đồng nghiệp của mình về một sự thay đổi bánh buổi sáng mà tôi đã xếp hàng.
Không ai quan tâm - đây là San Francisco, và tôi thậm chí không phải là thợ làm bánh đồng tính duy nhất trong đội ngũ nhân viên - nhưng dù sao, tôi đã vượt qua một ranh giới mà hơn một nửa đồng nghiệp của tôi thì không. Một khảo sát HRC 2014 cho thấy 53% người Mỹ gốc LGBTQ vẫn bị đóng cửa tại nơi làm việc.
Bị giam cầm vì tự hào về họ là ai và thực tế về tài chính, những người Mỹ kỳ quặc đối mặt với những rủi ro mà cộng đồng tài chính cá nhân không chịu. Mặc dù LGBTQs dễ bị tổn thương tại nơi làm việc, nhưng điều quan trọng là phải tìm cách để tăng tính ổn định tài chính.
Người lao động LGBTQ đối mặt với sự phân biệt đối xử ở 28 tiểu bang
Người lao động chuyển giới hợp pháp có thể bị sa thải ở 30 tiểu bang và đồng tính nữ, đồng tính và lưỡng tính có thể bị sa thải ở 28. Trong khi một số thành phố bảo vệ người lao động ở cấp địa phương, nhiều LGBTQ vẫn dễ bị tổn thương trước chính trị văn phòng.
Một nhân viên LGBTQ điều hướng tìm kiếm việc làm phải quyết định xem có nên đi ra ngoài trong cuộc phỏng vấn hay trong công việc hay không, biết quyết định này có thể ảnh hưởng đến mọi thứ từ việc được thuê để được thăng chức hoặc nhận tiền.
Trong khi không ra ngoài có thể có nghĩa là kiểm duyệt những câu chuyện khi được hỏi những câu hỏi cá nhân, có nghĩa là đưa ra những câu hỏi xâm lấn từ các đồng nghiệp (như “hai người phụ nữ có quan hệ tình dục như thế nào?”).
Phụ nữ chuyển giới đột nhiên thấy mình ở bên thua lỗ chênh lệch lương. Nhà phát triển phần mềm và thành viên của Executive Pride, Abby Malson nói, “[Tôi đã trải qua] một khoản giảm lương sau khi tôi chuyển đổi, từ… khoảng $ 80K đến thất nghiệp tới $ 65K, tất cả trong vòng sáu tháng… Một trong những người bạn của tôi đã chuyển đổi tại nơi làm việc cố gắng tìm một vị trí khác trong lĩnh vực của mình và dành gần hai năm để cô ấy trả tiền cho thị trường. "
Trong năm 2012 và 2016, Prudential đã tiến hành một cuộc khảo sát đột phá về nhu cầu tài chính của LGBTQ. Đã tìm thấy khảo sát năm 2016 41% LGBTQ không thể "kết thúc cuộc họp", về Hơn 10% so với năm 2012. Vì người Mỹ gốc LGBTQ lo lắng ít hơn về các quyền cơ bản của con người, Prudential đề xuất, họ có thể tập trung vào các mối quan tâm thiết yếu khác (cụ thể là tự cung tự cấp).
Trung bình, đồng tính nữ kiếm được $ 45,606 (phụ nữ thẳng kiếm được $ 51,461) và người đồng tính kiếm được $ 56,936 (người đàn ông thẳng kiếm được $ 83,469).
Tiền lương thấp của một người phụ nữ kết hôn được bù đắp bởi đối tác nam có thu nhập cao hơn, một cặp vợ chồng đồng tính nữ kiếm được 43,718 đô la mỗi năm so với một cặp vợ chồng khác giới - hoặc gần như toàn bộ tiền lương của người đồng tính nữ khác.
Những con số này làm tôi ngạc nhiên. Liệu LGBTQ có được hưởng mức lương thấp hơn, có lẽ là một hình phạt cho sự không phù hợp giới tính ở Mỹ của công ty? Liệu họ có tự lựa chọn vào nghề nghiệp có thu nhập thấp hơn so với các đối tác trực tiếp của họ? Hay họ đã giải quyết các công việc ít hơn ước mơ và mức lương thấp hơn, trong các lĩnh vực mà họ cảm thấy an toàn?
3 cách Người lao động LGBTQ có thể bảo vệ lợi ích tài chính của họ
Không được trả lương và lo lắng về an ninh công việc của họ, LGBTQ phải thực hiện các bước để trao quyền cho họ về mặt tài chính.
Dưới đây là ba mẹo có thể làm tăng sự độc lập và tùy chọn tài chính của người Mỹ.
1. Tìm hiểu về tài chính cá nhân
LGBTQs thường tự xác định là người chi tiêu, có lẽ một phản ứng không hoàn hảo với tỷ lệ chấn thương và trầm cảm cao. Tại sao tiết kiệm cho một tương lai bạn không tin rằng bạn sẽ có?
Quản lý tiền thông minh hơn và thói quen tiết kiệm tốt là cần thiết - và giáo dục là bước đầu tiên. Nhiều người xếp hàng chống lại điều này bởi vì họ đang có thu nhập thấp và không được minh bạch trong lĩnh vực tài chính cá nhân, và nó có thể dễ dàng cảm thấy như các quy tắc không áp dụng cho bạn.
Cặp đôi thẳng không giỏi lên kế hoạch nghỉ hưu bởi vì họ đã tìm ra mục tiêu cuộc sống, họ có kế hoạch nghỉ hưu tốt hơn vì họ đánh dấu một cột mốc cuộc sống khiến những cuộc trò chuyện khó khăn.
Trong số các LGBTQs Prudential được khảo sát, 49% là độc thân - và không ai buộc bạn phải đăng ký bảo hiểm nhân thọ để bảo vệ gia đình bạn không có.
PridePlanners and GuideVine giúp bạn dễ dàng tìm kiếm các cố vấn tài chính thân thiện với LGBTQ, những người có thể giúp với các quyết định quan trọng, từ bảo hiểm nhân thọ đến tiết kiệm đại học. Gần đây tôi đã tìm hiểu về Tiền Queer của Podcast, một nguồn tài nguyên có liên quan khác cho các chủ đề tài chính của LGBTQ.
2. Nhận một bên Hustle
Hustles bên là một nguồn sẵn sàng của tiền mặt thêm nếu bạn giữa công việc hoặc cần phải rời khỏi một nơi làm việc độc hại. Tuy nhiên, việc chia sẻ các hợp đồng kinh tế có thể đặt bạn vào những thời điểm gần gũi với những người đồng tính, tăng nguy cơ.
Cựu lái xe rideshare Evan Kail ban đầu ra đến bất kỳ chuyến đi ai hỏi liệu anh ấy có bạn gái hay không - cho đến khi anh ấy biết được nhược điểm của việc mở cửa với những khách hàng có thể đánh giá anh ấy trên dịch vụ của anh ấy. "Tôi phụ thuộc vào đánh giá của tôi ... để giữ cho tài khoản của tôi hoạt động", ông nói.
Xếp hạng thấp lo lắng có thể khiến anh trở thành biểu diễn của anh, anh bắt đầu tiết lộ trên cơ sở từng trường hợp cụ thể, đánh giá từ sự xuất hiện và hành vi của những chuyến đi của anh cho dù có đi ra ngoài không. Ví dụ, một anh chàng say rượu trong một chiếc áo khoác của Liên minh miền Nam, những người đưa ra những bình luận không phù hợp (một trong những chuyến đi của Kail) sẽ không tìm hiểu sự thật, cả về sự an ủi cá nhân của Kail và sự an toàn của buổi biểu diễn bên.
Tôi đến AirBnB vì sự an toàn cá nhân của tôi khi đi du lịch.Tôi đã tìm hiểu trước về tình dục của tôi sẽ làm giảm tỷ lệ cược tôi sẽ trở thành nạn nhân của một cuộc tấn công bằng lời nói hoặc vật lý của chủ nhà đồng tính. Tôi vẫn là người dẫn chương trình để ngăn chặn những người khách đồng tính, những người không thoải mái ở nhà tôi. Trong khi tôi đã không có kinh nghiệm tiêu cực, tôi lo lắng bất cứ lúc nào du khách mà không có đánh giá đặt phòng của tôi.
3. Tìm hiểu quyền và tài nguyên của bạn
Biết được quyền lợi của bạn tại nơi làm việc có thể giảm bớt căng thẳng.
Trung tâm Quốc gia về Chuyển đổi Bình đẳng Quốc gia có hướng dẫn ngắn gọn về phân biệt đối xử việc làm, từ việc giải quyết các vấn đề trong công ty của bạn để nhận trợ giúp pháp lý.
Nếu bạn có nhu cầu tài chính khẩn cấp, các cơ quan dịch vụ xã hội có thể giúp đỡ bạn. 2-1-1, một dự án của United Way, cho phép bạn tìm kiếm thực phẩm khẩn cấp, nơi tạm trú hoặc giúp thanh toán các tiện ích, cùng với các dịch vụ khác.
Lambda Legal cung cấp thông tin về quyền hợp pháp bí mật về tất cả mọi thứ từ sắp ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc để xử lý phân biệt đối xử nơi làm việc.
Nếu mọi thứ không thay đổi, LGBTQs sẽ gặp khủng hoảng khi họ điều hướng về hưu và lão hóa. Đảm bảo tương lai của bạn trước tiên bằng cách phát triển thói quen tiền tốt hơn và xây dựng mạng lưới an toàn, sau đó làm những gì bạn có thể để giúp cộng đồng kỳ quặc vươn lên, cho dù bạn đang đi làm hoặc là đồng minh mạnh mẽ với bạn bè LGBTQ của bạn.
Lindsey Danis (@lindseydanis) là một nhà văn sống ở Thung lũng Hudson, người bao gồm thực phẩm, LGBT, du lịch, tiểu luận và bình luận.
GửI CảM NhậN