Dưới đây là Lowdown về Thời gian nghỉ không giới hạn và Cách sử dụng thực sự

Khi tôi lần đầu tiên chuyển đến Hoa Kỳ từ châu Âu, tôi đã bị sốc khi biết rằng các doanh nghiệp không được yêu cầu bởi luật pháp để cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ hè.

Tôi lớn lên ở Anh và Bỉ, nơi mà thời gian trả lương đã được coi như một quyền mà nhân viên được khuyến khích tận dụng. Ở Mỹ, có vẻ như ngược lại là sự thật; ít nhất là ở các công ty tôi làm việc.

Tess Taylor từ The Balance báo cáo mức trung bình Nhân viên người Mỹ được 13 ngày nghỉ và 8 ngày nghỉ có lương mỗi năm, so với người châu Âu trung bình nhận được 20 ngày nghỉ và 13 ngày nghỉ có lương. Tôi luôn tự hỏi tại sao tâm lý của người Mỹ lại quá khác biệt khi đến lúc nghỉ.

Tuy nhiên, trong vài năm qua, tôi đã nghe nhiều hơn về các công ty có tên tuổi lớn như Netflix và Stitch Fix, cung cấp các lợi ích kỳ nghỉ không giới hạn. Nhưng cũng giống như bất kỳ người hoài nghi nào, tôi tự hỏi liệu điều này có quá tốt để đúng hay không, và chúng ta nên đặt tầm quan trọng bao nhiêu vào những lợi ích tiến bộ này khi tìm việc làm.

Để tìm hiểu thêm, tôi đã nói chuyện với chuyên gia tư vấn quản lý và nhà văn nhân sự của The Balance, Susan Heathfield để cô ấy tiếp nhận toàn bộ ý tưởng.

Tại sao công ty cung cấp một chính sách nghỉ không giới hạn

Heathfield nói với tôi nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích kỳ nghỉ không giới hạn như một cách để thu hút công nhân lành nghề trong một thị trường việc làm cạnh tranh.

“Ở Mỹ, những người trẻ tuổi không học và nghiên cứu các môn học sẽ chuẩn bị cho họ về nghề nghiệp STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học),” cô giải thích. “Do đó, đã có một sự thiếu hụt nghiêm trọng của những người có những kỹ năng này sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn theo thời gian. Thị trường tài năng đã trở thành siêu cạnh tranh nên người sử dụng lao động phải cung cấp những lợi ích khiến họ nổi bật so với gói.”

Điều này giúp giải thích tại sao lợi ích phổ biến hơn giữa các công ty công nghệ cao hơn bất kỳ ngành nào khác, và có thể là những người trẻ thu hút cần theo đuổi nghề nghiệp trong những chủ đề này.

Một lý do khác mà các công ty chọn để cung cấp lợi ích hào phóng này là đảm bảo họ có nhân viên được nghỉ ngơi, tham gia và đóng góp tốt. Heathfield nói, "Kỳ nghỉ không giới hạn là một cách để đảm bảo điều này bởi vì những người có quyền kiểm soát cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ có xu hướng đóng góp mạnh mẽ."

Bạn có thể kết thúc mất ít thời gian hơn

Đại học bang Kennesaw ở Georgia dẫn đầu các kỳ nghỉ không giới hạn.

Trong những phiên này, anh tiết lộ rằng nhiều nhân viên sẽ chỉ mất ít thời gian hơn theo một chính sách nghỉ phép không giới hạn hơn so với một hợp đồng hạn chế.

Điều này có thể là do, theo chính sách nghỉ không giới hạn, bạn có thể quan tâm nhiều hơn đến việc dành quá nhiều thời gian và lạm dụng lòng tin của chủ nhân của bạn.

Nếu bạn thấy mình trong tình huống này, tốt nhất là hỏi xem công ty của bạn có bất kỳ hướng dẫn nào về việc đi nghỉ hay không, chẳng hạn như mức độ thông báo và số tiền bạn có thể cất cánh cùng một lúc. Ngay cả một chính sách không giới hạn cũng có ranh giới của nó, và nếu những điều đó không được làm rõ, nó thực sự có thể khiến bạn bối rối hơn.

Từ quan điểm của công ty, tốt nhất là phải rõ ràng về những kỳ vọng từ thời điểm bắt đầu.

“Một trong những yếu tố quan trọng hơn trong việc thực hiện chính sách như vậy là phải rõ ràng với nhân viên của bạn về những kỳ vọng của bạn về việc sử dụng và lạm dụng”, Heathfield giải thích. "Bạn cần phải có một công cụ theo dõi tuyệt vời tại chỗ cho phép nhân viên yêu cầu thời gian và cho người quản lý phê duyệt việc sử dụng."

Một công ty khác cần xem xét là quy trình làm việc.

"Bạn cần chính sách phụ thuộc vào nhu cầu công việc", Heathfield nói. "Ví dụ, năm người từ cùng một bộ phận không thể mất một thời gian dài ra cùng một lúc."

Sử dụng nó, đừng lạm dụng nó

Một số công ty, chẳng hạn như MammothHR, quyết định thử nghiệm một chính sách nghỉ không giới hạn trong một khoảng thời gian trước khi biến nó thành lợi ích vĩnh viễn. Nếu nó xuất hiện quá nhiều nhân viên đang lạm dụng hệ thống, cơ hội của công ty giữ chính sách thu hẹp.

Nói cách khác, nếu bạn snag một công việc tại một công ty cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn, sử dụng nó một cách khôn ngoan. Hãy chắc chắn rằng bạn gắn bó với những hạn chế do quản lý đưa ra.

Heathfield khuyến cáo các doanh nghiệp “viết các chính sách trong sổ tay nhân viên của họ về người đủ điều kiện, khi họ đủ điều kiện và thực tế là nhân viên không thể được trả tiền cho thời gian nghỉ không giới hạn khi họ rời công ty.”

Mặc dù nó có thể khó thực hiện ngay từ đầu, Heathfield vẫn cho rằng cung cấp lợi ích là một động thái tốt cho các công ty.

"Tôi khuyên bạn nên đi nghỉ không hạn chế như một lợi ích của nhân viên nhưng nó phải được quản lý cẩn thận hoặc nó có thể mất kiểm soát và trở nên bị lạm dụng bởi các nhân viên nghèo", cô nói.

Bạn có thể mất ít thời gian hơn bạn nghĩ

MammothHR đã kiểm tra chính sách của họ trong một năm và cuối cùng quyết định giữ nó như một lợi ích vĩnh viễn.

Thật ngạc nhiên, công ty tìm thấy nhân viên đã lấy số ngày nghỉ bình quân mỗi năm, sử dụng chính sách nghỉ không giới hạn như họ đã làm khi MammothHR đưa ra một chính sách truyền thống hơn.

Nhưng mặc dù nhiều nhân viên không mất nhiều thời gian hơn, họ cảm thấy như công ty đã đánh giá cao và tin tưởng họ nhiều hơn. Nó cũng khiến họ cảm thấy như MammothHR coi trọng họ là những cá nhân cần nhiều thời gian nghỉ ngơi khác nhau.

Nhìn chung, nhân viên hạnh phúc hơn, đó là lý do tại sao công ty quyết định giữ lại lợi ích sau năm thử nghiệm.

Các công ty cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn vẫn còn trong thiểu số. Nhưng nếu bạn đang ở trong lĩnh vực STEM hoặc tình cờ gặp phải một công việc trong ngành của bạn mang lại lợi ích kỳ nghỉ không giới hạn, thì cũng đáng xem xét.

Chỉ cần chắc chắn rằng bạn yêu cầu chủ lao động của bạn đặt ra những kỳ vọng rõ ràng về lợi ích trước khi nghỉ bất kỳ lúc nào.

Catherine Hiles là một nhà văn và biên tập viên sống ở Ohio. Khi cô ấy không làm việc, cô ấy thường có thể được tìm thấy chạy, đuổi theo trẻ mới biết đi hoặc ăn carbs.