Bạn có tối đa hóa đặc quyền của công ty bạn không?

Hầu hết các công ty hiện nay cung cấp rất nhiều đặc quyền mà đi cùng với mức lương cơ bản. Một số công ty xếp hạng các đặc quyền này dựa trên mức bồi thường, nhưng những công ty khác cung cấp nhiều dịch vụ cho tất cả nhân viên miễn phí.

Vì tôi là một fan hâm mộ lớn của tự do, và tôi không muốn để lại bất kỳ tiền trên bàn, tôi luôn luôn cố gắng tìm và tối đa hóa tất cả các lợi ích của tôi. Một số công ty làm cho các tùy chọn lợi ích của họ dễ dàng có sẵn, trong khi những công ty khác thì không. Dưới đây là một số điều quan trọng cần xem xét để đảm bảo rằng bạn đang tối đa hóa đặc quyền của công ty bạn.

Trận đấu 401k

Điều đầu tiên để xem xét là một trận đấu 401k. Hầu hết các công ty cung cấp một chương trình 401k, hoặc một cái gì đó tương tự, và nhiều công ty cung cấp những đóng góp phù hợp cho nhân viên của họ. Không tận dụng lợi thế này về bản chất là lấy một cắt giảm lương, bởi vì các trận đấu 401k là chủ nhân của bạn cho bạn tiền miễn phí! Hãy chắc chắn rằng bạn đang đóng góp vào số tiền mà chủ lao động của bạn phù hợp để bạn có thể tận dụng tối đa lợi thế này! Ngoài ra, các công ty hiện đang bắt đầu cung cấp Roth 401ks. Nếu công ty của bạn làm, điều này có thể là một cái gì đó bạn sẽ muốn xem xét.

Lợi ích chăm sóc sức khỏe

Tôi đang nói về lợi ích ngoài bảo hiểm y tế truyền thống, mà hầu hết các công ty sẽ sớm được ủy quyền cung cấp, hoặc bạn sẽ có thể nhận được nó thông qua các công ty bảo hiểm tư nhân. Tôi đang nói về các lợi ích chăm sóc sức khỏe như kế hoạch chăm sóc sức khỏe và kế hoạch giảm cân. Nhiều nhà tuyển dụng đã nhận ra rằng nhân viên y tế là nhân viên tốt hơn, và do đó họ cung cấp các ưu đãi như:

• Tư vấn sức khỏe miễn phí
• Chương trình giảm cân miễn phí hoặc giảm giá
• Phòng tập thể dục miễn phí hoặc giảm giá
• Tiêm ngừa cúm miễn phí
• Tư vấn miễn phí hoặc các dịch vụ sức khỏe tâm thần khác

Tất cả những lợi ích này có thể có lợi vào những thời điểm khác nhau. Nếu bạn đang tìm cách để có được phù hợp, kiểm tra với chủ nhân của bạn đầu tiên.

Lập kế hoạch tài chính

Nhiều nhà tuyển dụng cũng cung cấp các quyền lợi lập kế hoạch tài chính cho nhân viên của họ. Một số công ty giữ nó rất cơ bản, với lời khuyên 401k và giảm giá phần mềm thuế hoặc sử dụng một công ty như H & R Block. Tuy nhiên, các công ty khác cung cấp kế hoạch tài chính toàn diện hơn cho những nhân viên muốn có nó. Trước khi bắn tiền cho một cố vấn tài chính, hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng của bạn trước.

Vé giảm giá

Nhiều công ty hiện nay cung cấp vé giảm giá cho nhân viên đến các công viên giải trí và các điểm tham quan khác nhau. Một số công ty thậm chí còn giảm giá cho các địa điểm như rạp chiếu phim hoặc các sự kiện địa phương khác. Trước khi lên kế hoạch cho chuyến đi chơi hoặc nghỉ hè của gia đình tiếp theo, hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn để xem bạn có thể nhận được một số vé rẻ không!

Chăm sóc trẻ em & giáo dục

Cuối cùng, nhà tuyển dụng đang cung cấp nhiều lợi ích hơn cho các gia đình và cá nhân muốn tự phát triển. Đối với dịch vụ giữ trẻ, nhiều công ty cung cấp cơ sở vật chất cho trẻ em tại văn phòng, hoặc hợp tác với các nhà cung cấp địa phương để cung cấp các dịch vụ giữ trẻ giá rẻ hoặc miễn phí. Đây có thể là một khoản tiết kiệm rất lớn, vì chi phí chăm sóc trẻ em có thể tăng lên nhanh chóng mỗi tháng.

Đối với giáo dục, nhiều nhà tuyển dụng sẽ trả tiền cho nhân viên để phát triển và có thêm giáo dục. Điều này có thể đơn giản như cung cấp các lớp học miễn phí, để cung cấp hoàn trả học phí đầy đủ cho các bằng cấp cao cấp. Nếu bạn muốn trở lại trường học để lấy bằng cấp, hãy xem liệu công ty của bạn có thanh toán cho nó không!

Làm thế nào để bạn tối đa hóa đặc quyền của chủ nhân của bạn?