8 cách lo lắng rằng các khoản cho vay sinh viên có thể khiến bạn bị sa thải

Hãy tưởng tượng điều này: Một ngày ông chủ của bạn kéo bạn vào văn phòng của mình, ngồi xuống, và nói rằng có một vấn đề. Tuy nhiên, bản thân công việc của bạn đã hoàn hảo. Nhưng anh ấy không muốn nói chuyện với bạn về công việc - anh ấy muốn nói với bạn về báo cáo tín dụng của bạn.

Bạn thấy đấy, khi bạn được thuê, bạn đã đồng ý cho phép chủ nhân của bạn chạy báo cáo tín dụng của bạn (có thể vô tình, chỉ cần ký một mẫu trong gói thuê mướn của bạn). Và bây giờ, vì lý do gì đó, sếp của bạn cho bạn biết rằng Nhân sự có lo ngại về khoản nợ của bạn. Đột nhiên, bạn đi từ nhân viên ngôi sao để tìm việc làm.

Bạn đã biết rằng các khoản vay sinh viên hút. Đó là một thực tế của cuộc sống. Nhưng bạn có biết rằng khoản nợ vay sinh viên của bạn có thể khiến bạn bị sa thải không? Nó đã xảy ra, và đây là tám lý do tại sao, và những gì bạn có thể làm để ngăn chặn nó.

1. Bạn bị phân tâm bởi nợ của bạn

Đây là một khó khăn vì nó hoàn toàn chủ quan. Chủ nhân của bạn có thể lo ngại rằng bạn bị phân tâm và không có hiệu quả vì nợ vay sinh viên của bạn. Chủ nhân của bạn có thể lo sợ rằng các khoản thanh toán nợ của bạn không thể quản lý được, và điều đó sẽ gây áp lực lên bạn trong khi làm việc.

Nếu bạn nhận được cuộc gọi, email, hoặc thậm chí cả thư về khoản nợ của bạn đến nơi làm việc của bạn, điều này có thể đặt móng tay trong quan tài - vượt quá khoản vay sinh viên và điểm tín dụng của bạn một mình.

Điểm mấu chốt là bạn cần phải giữ nợ vay sinh viên của bạn ra khỏi nơi làm việc của bạn, hoặc người nào khác bạn có thể bị sa thải.

2. Bạn được xem là không đáng tin cậy

Thực tế đáng buồn là, nhiều người xem một lượng lớn nợ như một lỗ hổng nhân vật. Ông chủ của bạn có thể nghĩ rằng, tốt, bạn không thể xử lý tài chính của bạn, vì vậy bạn có thể không thể xử lý một công việc. Không quan trọng là bạn đã lấy món nợ này để đi học và tự mình làm tốt hơn.

Nhiều nhà tuyển dụng kiểm tra điểm tín dụng trong quá trình tuyển dụng và có rất nhiều khoản nợ (bao gồm cả nợ vay sinh viên) có thể khiến bạn không nhận được công việc.

Nhưng nhiều công ty có thời gian trễ trước khi điều này được phát hiện. Ví dụ, người phụ nữ này bị sa thải sau sáu tháng làm việc vì mất nhiều thời gian để khám phá ra món nợ của mình. Hãy tưởng tượng làm việc một công việc mới trong sáu tháng trước khi bị sa thải vì nợ vay sinh viên của bạn! Cái đó ghê thật.

3. Nợ và xử lý tiền mặt không pha trộn

Nếu bạn tiếp xúc với tiền mặt hoặc có thể là tài khoản ngân hàng của công ty, chủ lao động của bạn có thể lo ngại rằng tình trạng thiếu hụt có thể xảy ra và bạn có thể là nguyên nhân. Trở lại # 2 ở trên, họ có thể có mối quan tâm về nhân vật của bạn, và nghĩ rằng bạn có thể sử dụng tiền của công ty như là một cách dễ dàng ra khỏi vấn đề cho vay sinh viên của riêng bạn.

Nếu bạn làm việc trong các dịch vụ ngân hàng hoặc tài chính, thực tế rất phổ biến đối với tổ chức là kéo tín dụng của nhân viên thường xuyên - cứ sau sáu tháng hoặc hàng năm. Nếu bạn gắn cờ vì có rất nhiều khoản nợ vay sinh viên hoặc họ lo ngại về việc bạn thực hiện thanh toán hàng tháng tối thiểu, bạn sẽ bị gắn cờ là rủi ro cao. Và, lần lượt, bạn có thể bị chấm dứt vì có khoản nợ vay sinh viên đó.

4. Bạn phải duy trì một giải pháp bảo mật

Nếu bạn đang đi để có một công việc đòi hỏi một giải phóng mặt bằng an ninh (và có hơn một triệu công việc khu vực công và tư nhân có một giải phóng mặt bằng an ninh), bạn sẽ phải chịu một kiểm tra tín dụng. Có một ít nợ vay sinh viên không làm tổn thương bạn, nhưng có rất nhiều khoản nợ vay sinh viên (hoặc nợ vay sinh viên kết hợp với các khoản nợ khác) có thể khiến bạn bị sa thải. Nguy cơ là bạn có thể dễ bị hối lộ bởi chính phủ nước ngoài để đổi lấy việc trả hết khoản vay của sinh viên.

Và trong hầu hết các trường hợp, họ không đơn giản kéo giải phóng mặt bằng của bạn - họ cũng bắn bạn.

5. Hợp đồng lao động của bạn nói rằng bạn phải duy trì tín dụng “tốt”

Nhiều công ty sử dụng hợp đồng lao động khi tuyển dụng. Chôn trong bản in đẹp trên nhiều hợp đồng này là những cụm từ như, “Nhân viên phải duy trì xếp hạng tín dụng tốt hoặc cao hơn. . . Nó rất mơ hồ, nhưng nó cũng mang lại cho nhà tuyển dụng lý do hợp lý để sa thải một nhân viên nếu họ có nợ vay sinh viên.

Điều quan trọng cần lưu ý là chỉ cần vay tiền sinh viên không phải là vấn đề - nhưng có quá nhiều khoản nợ vay sinh viên có thể. Nếu tỷ lệ nợ / thu nhập của bạn trên 50%, chủ lao động của bạn có thể quan tâm và tùy thuộc vào hợp đồng của bạn, bạn có thể bị chấm dứt.

6. Quy tắc nơi làm việc yêu cầu bạn duy trì tín dụng “tốt”

Nếu bạn làm việc trong một công việc có lương thấp, bạn có thể không có hợp đồng lao động - bạn có thể sẽ có một số quy tắc nơi làm việc hoặc sổ tay nhân viên. Điều này tương đương với việc có hợp đồng thực tế và bạn có nghĩa vụ tuân theo các quy tắc này, ngay cả khi bạn không ký hợp đồng cụ thể cho biết bạn sẽ - đó là một phần của các điều khoản được sử dụng.

Trong trường hợp này, nếu quy tắc nơi làm việc quy định rằng bạn phải duy trì tín dụng tốt, bạn cũng có thể bị chấm dứt vì nợ vay sinh viên và các vấn đề tín dụng khác.

7. Bạn đang gây thiệt hại cho công ty của bạn

Nghe có vẻ điên rồ, bạn có thể bị sa thải vì đã gây tổn thất cho công ty của bạn nếu bạn làm việc trong các dịch vụ tài chính. Ví dụ, nếu bạn làm việc cho một ngân hàng phát hành khoản vay sinh viên của bạn, và bạn không trả lại cho họ, bạn đang làm cho chủ nhân của bạn bị mất - và bạn có thể bị sa thải vì nó.

Trong khi không phổ biến, không trả tiền vay sinh viên của bạn trở lại với chủ nhân của bạn là tương đương với ăn cắp từ họ, và sử dụng lao động đã sa thải nhân viên cho điều này rất. Và nếu bị sa thải không đủ tệ, có khả năng người chủ của bạn vẫn sẽ đến sau khi bạn là chủ nợ.

8. Bạn đang nhận tiền lương của bạn

Cuối cùng, nếu bạn nhận được tiền lương của bạn trang trí do nợ vay sinh viên của bạn, bạn có thể bị sa thải là tốt.Tuy nhiên, bạn không thể bị sa thải chỉ đơn giản vì có một trang bị lương - đó là bất hợp pháp. Nhưng nếu bạn có hai hoặc nhiều trang trí, bạn có thể bị sa thải.

Vì vậy, nếu nhiều sinh viên cho vay sinh viên đang garnishing tiền lương của bạn, bạn có thể mất công việc của bạn. Hoặc, nếu bạn có một người cho vay sinh viên vay, và một chủ nợ khác garnishing tiền lương của bạn, bạn cũng có thể mất công việc của bạn.

Những gì luật nói một nhà tuyển dụng có thể làm

Khi yêu cầu kiểm tra tín dụng

Bên dưới Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một nhân viên để gửi một kiểm tra tín dụng. Để tiến hành kiểm tra tín dụng, chủ nhân cần sự cho phép bằng văn bản của nhân viên đó. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là làm điều này khi thuê một nhân viên mới, và bao gồm một hộp kiểm chọn không tham gia vào khối lượng các hình thức việc làm mà họ làm cho bạn đăng nhập vào ngày đầu tiên của bạn. Tuy nhiên, nó là hoàn toàn hợp pháp để chấm dứt một nhân viên không nộp một kiểm tra tín dụng (ở hầu hết các nơi). Nó tương tự như từ chối tham gia một thử nghiệm ma túy.

Bạn nên biết những gì về kiểm tra tín dụng này. Theo dõi tín dụng của bạn miễn phí tại Credit Karma hoặc kéo báo cáo của bạn hàng năm tại AnnualCreditReport.com.

Về kết quả kiểm tra tín dụng

Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn. Nếu hợp đồng lao động của bạn quy định rằng việc làm của bạn phụ thuộc vào việc duy trì tín dụng tốt, người chủ của bạn có thể bắn bạn cho khoản vay nợ sinh viên của bạn.

Tuy nhiên, nếu bạn không có hợp đồng lao động (như trong trường hợp nhiều công việc có lương thấp), bạn cần phải xem sổ tay nhân viên hoặc quy tắc nơi làm việc. Tương tự như hợp đồng lao động, nếu có các quy tắc yêu cầu bạn duy trì tín dụng tốt, bạn có thể bị chấm dứt.

Cuối cùng, nếu không có quy tắc hợp pháp ở nơi làm việc quản lý điểm tín dụng và báo cáo tín dụng thì luật Hoa Kỳ sẽ áp dụng. Bộ luật Hoa Kỳ, Chương 11 nói rằng nó là bất hợp pháp cho một chủ nhân để chấm dứt một nhân viên chỉ dựa trên cơ sở tín dụng xấu hoặc phá sản. Đây là cùng mã điều chỉnh luật phá sản. Nhưng, nó không áp dụng nếu một hợp đồng lao động hoặc quy tắc nơi làm việc quy định khác - vì vậy, nó vẫn còn phụ thuộc.

Trên trang trí tiền lương

Các Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng nói rằng một chủ nhân không thể chấm dứt một nhân viên do một trang bị lương.

Tuy nhiên, nó là hợp pháp để chấm dứt một nhân viên donhiều hơn một tiền lương.

Điều đó có nghĩa, nếu bạn có vấn đề với nợ vay sinh viên, và nhiều hơn một chủ nợ đến sau lương của bạn, bạn có thể mất việc.

Làm thế nào để biết nơi bạn đứng

Việc bảo vệ tốt nhất chống lại việc bị sa thải vì có khoản vay sinh viên là biết bạn đứng ở đâu. Điều này có nghĩa là kiểm tra báo cáo tín dụng của bạn thường xuyên và không bao giờ thiếu khoản thanh toán khoản vay của sinh viên. Bạn cũng nên kiểm tra tín dụng của mình trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm.

Nếu bạn muốn kiểm tra báo cáo tín dụng của bạn, có rất nhiều dịch vụ miễn phí như Credit Karma, không chỉ cung cấp cho bạn điểm tín dụng của bạn, mà còn cho bạn biết những gì bạn cần làm để cải thiện. Chúng tôi yêu tín dụng Karma bởi vìnó miễn phí và họ có rất nhiều công cụ tuyệt vời để giúp bạn cải thiện tín dụng của mình. Họ cũng có giám sát có thể giúp bạn đảm bảo rằng bạn duy trì điểm tín dụng của mình theo thời gian.

Nếu bạn đã từng được gọi vào văn phòng của chủ nhân của bạn để thảo luận về tín dụng của bạn - đừng chấp nhận bị sa thải. Điều này không phổ biến và trong hầu hết các trường hợp, chủ nhân của bạn sẽ làm việc với bạn để giúp bạn cải thiện tín dụng của mình. Nhiều tập đoàn lớn hơn cung cấp các dịch vụ của nhân viên có thể giúp - như lập kế hoạch tài chính miễn phí. Và ngay cả khi bạn không tận dụng lợi thế của nó, chỉ cần nói với chủ nhân của bạn kế hoạch của bạn để có được ra khỏi nợ, và cung cấp để cung cấp cho họ cập nhật và check-in, có thể giúp bạn tiết kiệm công việc của bạn.

Bạn đã bao giờ bị đe dọa chấm dứt do nợ vay sinh viên của bạn? Bạn có biết ai đã bị sa thải vì khoản vay sinh viên của họ không?