Dưới đây là cách quảng cáo công việc được nhắm mục tiêu của Facebook có thể khiến công việc của bạn khó tìm kiếm hơn

Facebook thực sự tốt trong việc phân loại các mặt cắt ngang khác nhau của cơ sở người dùng để nhận được quảng cáo được nhắm mục tiêu cao.

Thật tuyệt vời khi hiển thị quảng cáo của các bà mẹ mới cho các xu hướng mới nhất trong những người thân. Nhưng có mối quan tâm ngày càng tăng mà các doanh nghiệp có thể sử dụng quảng cáo việc làm được nhắm mục tiêu đến nhà theo các nhóm tuổi cụ thể và loại trừ những người khác.

New York Times và ProPublica đã điều tra các quảng cáo Facebook được nhắm mục tiêu và phát hiện các nhà tuyển dụng có tên tuổi lớn như Target và Amazon đã sử dụng chiến thuật này để giới hạn những nhóm tuổi nào sẽ thấy quảng cáo tuyển dụng của họ.

“Một số chuyên gia đặt câu hỏi liệu việc thực hành có phù hợp với Đạo luật Phân biệt Tuổi tác Liên bang trong Đạo luật Việc làm năm 1967, mà cấm thiên vị đối với những người từ 40 tuổi trở lên trong việc tuyển dụng hoặc việc làm”, bài báo lưu ý.

“Nhiều khu vực pháp lý làm cho nó bất hợp pháp đối với sự phân biệt tuổi tác 'viện trợ' hoặc‘ bỏ đi ”, một điều khoản có thể áp dụng cho các công ty như Facebook phân phối quảng cáo việc làm”.

Điều này có ý nghĩa gì đối với những người tìm ra quảng cáo việc làm trên nguồn cấp dữ liệu Facebook của họ?

Về cơ bản, nó có nghĩa là người tìm việc có thể không thấy công việc mà họ đủ điều kiện nếu họ không đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi nhất định.

Trên quy mô rộng hơn, có thể cung cấp cho người sử dụng lao động một cách để phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, sắc tộc hoặc khuynh hướng tình dục.

Hãy xem bài viết từ The New York Times để tìm hiểu sâu hơn về những tác động của cách tiếp cận có khả năng phân biệt đối xử này đối với tuyển dụng việc làm.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder.